Может ли самозанятый обучать детей дошкольного возраста английскому?

В данной ситуации директору необходимо прекратить допуск сотрудника к выполнению обязанностей, не предусмотренных основным трудовым договором, до подписания дополнительного соглашения, либо рассмотреть вопрос о переводе на другую работу в установленном законом порядке. Выплата заработной платы за выполнение новых обязанностей возможна только при наличии оформленного дополнительного соглашения.

Ирина,
Вы в рамках ТК РФ не можете заставить сотрудники что-то подписывать или обязать (исключительно только с его согласия). В данном случае раз в текущем году нет возможности предоставить класс (сформировать), то отдельное соглашение с работником о дополнительном функционале то есть как дополнительные обязанности за которые придется оплачивать как за сверх работу.
В случаи если Вы будите давить на работника (он обратится к юристу (хорошему)), ему предоставят разъяснения и работник подаст на Вас в суд.
С уважением,

Да, вы вправе не работать в таких условиях и можете надавить на работодателя законно. Что важно: Поломка вентиляции = нарушение охраны труда (бассейн, высокая влажность, хлор). По договору условия признаны нормальными, сейчас они такими не являются. Что вы можете требовать: Временное отстранение от работы с сохранением среднего заработка — ст. 220 ТК РФ. Простой по вине работодателя (2/3 среднего заработка) — ст. 157 ТК РФ. Внеочередную спецоценку условий труда (СОУТ). Принудить вас брать отпуск за свой счёт — нельзя. Чем надавить: Жалоба в ГИТ (трудовая инспекция) — эффективно. Жалоба в Роспотребнадзор (вентиляция, санитарные нормы). Медсправка о мигренях усилит позицию. Обратитесь ко мне — помогу составить заявление работодателю и жалобу в инспекции, чтобы сохранить работу и зарплату.

Это обстоятельство урегулировано приказом Минздрава от 28 января 2021 г. N 29н, согласно которому заболевания эндокринной системы являются противопоказанием к определённой работе (в связи со ст. 213 ТК РФ).

Приказ МЗ РТ №29н.

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько ключевых моментов, которые важно учитывать с точки зрения трудового законодательства:

Обязанность работодателя оплачивать медосмотры: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан за свой счет проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах, где это необходимо для обеспечения безопасности труда и охраны здоровья населения. Работа в стоматологической клинике подпадает под эту категорию.

Удержание из заработной платы: Удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К ним относятся:

Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
Возмещение сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удержание из заработной платы на оплату медицинского осмотра, который работодатель обязан оплатить за свой счет, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Увольнение и выплата компенсаций: При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Условие о возврате денег только тем, кто остается в клинике, незаконно.

Имеют ли они право не возвращать вам деньги?

Нет, не имеют права. Удержание из вашей заработной платы 3000 рублей на оплату медицинского осмотра является незаконным. Они обязаны были оплатить медосмотр за свой счет, и у них нет законных оснований удерживать эти деньги из вашей заработной платы.

Что вам следует предпринять:

Обратитесь к работодателю письменно: Напишите заявление на имя руководителя клиники с требованием вернуть вам незаконно удержанные 3000 рублей. В заявлении укажите, что удержание было произведено на оплату медицинского осмотра, который по закону должен оплачиваться работодателем. Укажите сроки возврата денег (например, 10 дней с момента получения заявления). Зарегистрируйте заявление у секретаря или другого уполномоченного лица, чтобы у вас осталось подтверждение его подачи.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, обратитесь с жалобой в ГИТ. К жалобе приложите копию заявления, поданного работодателю, и другие документы, подтверждающие факт удержания (например, расчетные листки). ГИТ проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.
Обратитесь в суд: Если ГИТ не поможет или вы не удовлетворены результатами проверки, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Важные моменты:

Соберите все документы, подтверждающие факт работы в клинике, размер вашей заработной платы и факт удержания денег.
Соблюдайте сроки обращения в суд (три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав).

Здравствуйте. Опишите ситуацию и обратитесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Для реализации поставки и продажи рыбы и икры в Москве вам необходимо: 1. Оформить договор с поставщиком, закрепляя условия поставок и качество продукции.
2. Регулярно вносить информацию о поступающей и реализуемой продукции в систему Меркурий.
3. Получить ветеринарные сопроводительные документы на каждую партию товара.
4. Использовать патентную систему налогообложения, если объем продаж соответствует требованиям.
5. Организовать хранение и транспортировку продукции согласно санитарным нормам. Следуя этим правилам, ваша деятельность будет соответствовать законодательным требованиям.

Напишите жалобу в прокуратуру на работодателя и комиссию по трудовым спорам.. Его оштрафуют,

Здравствуйте.

• Да, можно.
• Надо обратиться в местное ведомство с просьбой постановки в кадровый резерв (при этом Вы получите и информацию по вакансиям, на которые и будете ориентироваться)

С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

Вы можете и имеет полное право подать обращение в Роспотребнадзор и инспекцию по охране труда с подозрениями на несоблюдение норм. Чтобы подстраховать себя используется в жалобе такие выражения как "полагаю"/"предполагаю", то есть избегайте строго утвердительных заявлений. Именно компетентные органы должны установить наличие нарушений в ходе проверки. Но вы должны понимать что в ходе таких действий отношения с работодателем и директором павильона конечно же испортятся, и от возможных мелких и не очень провокаций и гадостей с их стороны закон Вас защитить толком не сможет, устанете бороться.

Добрый день, можете оформить самозанятость. Это не запрещено

Добрый день!

По данному вопросу разъяснения дал Минтруд. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 апреля 2021 г. N 28-6/10/В-4623 чётко указано, что

"...должностные лица (за исключением государственных и муниципальных служащих) вправе применять режим НПД в отношении доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Согласно пункту 4 части 2 статьи 6 Федерального закона N 422-ФЗ в отношении доходов государственных и муниципальных служащих объектом налогообложения признаются исключительно доходы от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.".

Раз Вы к категории служащих не относитесь, то можете вести деятельность в статусе самозанятого.

С уважением, Дмитрий.

Если ваша работа в библиотеке считается муниципальной службой, то самозанятым быть нельзя.

Если вы выберете статус самозанятого или оформите договор гражданско-правового характера (ГПХ), это может повлиять на ваше право на социальную пенсию в будущем.Социальная пенсия обычно назначается работникам, которые вносили взносы в систему социального обеспечения в течение определенного периода времени. Однако, статус самозанятого или работа по договору ГПХ может не предусматривать автоматические отчисления в систему социального обеспечения.

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Здравствуйте. Да, возможно.

да

Добрый день, Юлия!

1. При трудоустройстве госслужащие проходят мед комиссию и конкурсный отбор, как минимум учат закон о госслужбе. Их трудовой договор содержит сведения о госслужбе. Работник это понимает. Если у Вас обычный договор, Вы не проходили медкомиссию, не учили закон о госслужбе и не проходили конкурсный отбор, то Вы не госслужащий.
2. Госслужащий может быть самозанятым только в одном случае, если он сдаёт наём жильё. Но Вы, скорее всего. не служащий и должны в декларации указать сведения от дохода в качестве плательщика НПД.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

вы не относитесь к госслужащим по смылсу, в т.ч. 161 ФЗ, декларирование доходов никак не влияет на самозанятость, если не будет конфликта интересов

Заключение гражданско-правового договора с врачом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на осуществление медицинской деятельности, является нарушением законодательства.

В силу п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" врачам как медицинским работникам разрешено осуществлять медицинскую деятельность либо в качестве работника медицинской организации, либо непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, для занятия медицинской деятельностью, к которой относятся также осмотр и консультирование пациентов, необходима лицензия.

Поэтому, исходя из действующего законодательства, должностные лица Росздравнадзора приходят к выводу, что заключение договоров ГПХ с медицинскими работниками должно квалифицироваться, как нарушение лицензионных требований, с привлечением к административной ответственности по ст. 14.1 или ст. 19.20 КоАП.

Аналогичной позиции придерживается суды - постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2015 г. № 09АП-29349/2015 по делу № А40-40645/15, решение Арбитражного суда Приморского края от 02.04.2015 г. по делу № А51-2343/2015, постановление Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 14.12.2017 г. № 15АП-19211/17.

Правильно вам говорили, лучше трудовой. если условия труда фактически будут носить признаки трудового, то любой даже незначительный спор с медперсоналом, который может перерасти в судебную тяжбу признает договор по ТК РФ. ГПХ договоры хороши на короткий срок. Нюансов много, в т.ч. в части ответственности. Ответ значительный по объему. Здесь общие консультации, краткие.