Смена города или Изменение условий труда?

Суть ситуации:
Работодатель предлагает сотрудникам переезд в другой город, оформляя это как изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ, а не как перевод по ст. 72.1. В случае отказа работника — угрожает увольнением с выплатой двухнедельного пособия, хотя при сокращении положены выходное пособие в размере одного-двух окладов и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Риски:
- Если вы согласитесь — ваши условия труда изменятся на новых, менее выгодных для вас основаниях.
- Если откажетесь — вас могут незаконно уволить по ч. 7 ст. 77 ТК РФ («отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора»), что лишает вас выплат, положенных при сокращении штата.
- Такая схема признана незаконной: Постановление Конституционного суда № 3-П от 24.02.2022 прямо запрещает работодателям оформлять переезд в другой город как изменение условий труда. Это должно быть оформлено как перевод (ст. 72.1), а не изменение условий труда (ст. 74).

Что делать:
1. Не подписывайте дополнительные соглашения, если с ними не согласны.
2. Зафиксируйте все письменные предложения и угрозы увольнения.
3. Направьте работодателю письменный отказ с обоснованием (ссылайтесь на ст. 72.1 ТК РФ и Постановление № 3-П КС РФ).
4. В случае увольнения — сразу обжалуйте приказ в трудовую инспекцию и/или суд, требуйте восстановления на работе или выплаты пособий по сокращению.

Если есть нюансы по вашему случаю (особенности договора, должности, типа организации), решение может отличаться. Рекомендую проконсультироваться с юристом для индивидуального плана действий и защиты ваших прав.