-
Вопрос № 00144926
Добрый день! Ситуация такая: должность, которую я сейчас занимаю на работе, более не нуждается в том количестве кадров, которое было ранее. В связи с этим руководитель предлагает мне перейти на другую должность, объясняя это изменением условий труда по 77 статье или написать заявление на увольнение по собственному желанию. Важно отметить, что работодатель (юр.лицо) не уведомил меня письменно за 2 месяца об изменениях условий труда. На эту тему проводилась только беседа. А так же принять решение меня обязывают в течение 4 дней. Я решила дать руководителю уволить меня по статье в связи с моим несогласием об изменениях условий труда. Так же в приказ об увольнении я хочу написать, что я не была уведомлена об изм. Усл. Труда. Правильно ли я сделаю или нужно поступить иначе, чтобы руководитель понес наказание за нарушение ТК РФ?
Здравствуйте!
При увольнении в связи с изменением условий труда работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения:
1. Работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не только об изменении условий труда, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее, чем за два месяца (абз. 2 Ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель должен предложить работнику также в письменной форме другую имеющуюся у него работу (вакантную должность, работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
2. При отказе работника от другой должности увольнение работника производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации - т.е. По основанию, предусмотренному п. 1 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий (п. 9 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2024 г.).
Таким образом, если работодатель допускает нарушение процедуры увольнения в указанном случае, это является основанием для восстановления Вас в прежней должности в судебном порядке.
При таких обстоятельствах писать заявление об увольнении по собственному желанию не следует (при отсутствии у Вас соответствующего желания).
&Nbsp;
Здравствуйте. Работодатель нарушает ст. 74 ТК РФ: об изменении условий труда обязаны уведомить письменно минимум за 2 месяца. Требование решить за 4 дня незаконно. Ситуация имеет признаки сокращения (ст. 180 ТК РФ), где вам положены выплаты. Заявление «по собственному» писать нельзя — потеряете право на компенсации.
Для выстраивания точной стратегии защиты мне нужно изучить ваш трудовой договор. Такой детальный анализ документов провожу на платной основе.
Подписывали ли вы должностную инструкцию?
Для оперативной связи лучше пишите в мессенджеры (см. Профиль).
С юридической точки зрения, если работодатель не уведомил вас письменно за 2 месяца об изменении существенных условий труда, вы вправе отказаться от новых условий и требовать увольнения по ТК РФ с выплатой соответствующих компенсаций, а также указать в объяснении или заявлении факт отсутствия письменного уведомления, что может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
