Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Пособия?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Здравствуйте
Подскажите , пожалуйста, за какое время должно уведомить руководство на работе в случае увольнения из-за сокращения
И какие компенсации обязаны предоставить ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Работодатель предупреждает о сокращении минимум за 2 месяца. Платят:
1) средний заработок за фактически отработанные дни;
2) выходное пособие — среднемесячная зарплата за первый месяц после увольнения;
3) ещё такую же сумму за второй месяц;
4) при постановке на биржу труда могут выдать зарплату и за третий месяц;
5) компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Вы также имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В случае увольнения по сокращению штата работник должен быть уведомлен работодателем не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это правило установлено статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается компенсаций, работодатель обязан предоставить следующие выплаты:

1. Выходное пособие. Работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Средний месячный заработок на период трудоустройства. Если работник не трудоустроился после увольнения, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

3. Средний месячный заработок за третий месяц. В исключительных случаях, если в двухнедельный срок после увольнения работник зарегистрировался в службе занятости и не был трудоустроен, он может получить средний месячный заработок и за третий месяц. Однако для этого необходимо представить соответствующее решение органов службы занятости.

Также возможны дополнительные компенсации, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

Настоятельно рекомендую также ознакомиться с условиями вашего трудового договора и внутренних нормативных актов компании, так как они могут содержать дополнительные условия и компенсации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в оценке конкретной ситуации, лучше обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Штраф за увольнение по собственному желанию. Это законно ?

    3 ответа

    В трудовом договоре с государственным заводом прописан штраф за увольнение. Это законно ? Работник обязан: 5.5. Проработать на предприятии не менее 2х лет. 5.6. Возместить расходы , понесенные работодателем в…

    Мордвинцев Роман Федорович

    Мордвинцев Роман Федорович

    Добрый день! Нужно смотреть что за обучение у вас было, где оно проходило, какая квалификация получена, какова его стоимость, какой…
    Куракина Юлия Сергеевна

    Куракина Юлия Сергеевна

    Здравствуйте, да законно. Предприятие Вас обучало за свой счет для последующего трудоустройства после обучения на определенный период на этом же…
    Перейти к вопросу

  • Декретная ставка государственной гражданской службы

    2 ответа

    Сотрудник трудоустроен на декретной ставке специалистом государственной гражданской службы государственной организации, в случае увольнения декретницы, сотруднику замещающему декретницу продлевается договор бессрочно? Или же тоже увольнять и объявлять набор на вакансию?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Если увольняется декретница, то оснований для отказа в продлении договора бессрочно, замещающему работнику не имеется.
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Суд восстановил на работе незаконно уволенного в связи с истечением срока трудового договора работника. Как было установлено в ходе разбирательства,…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом?

    2 ответа

    Здравствуйте. 24 августа я ухожу в декрет по БИР, хотела взять перед этим отпуск. На момент взятия отпуска я отработаю 6 месяцев и у меня будет 14 дней отпуска, тогда…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вот это все знают и считать умеют, Вам просто не дадут авансом отпуск.   Как поступить, если при увольнении невозможно…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Возвращать деньги или отрабатывать не придется.
    Перейти к вопросу

  • Заказчик на работе по ГПХ перед увольнением требует отработать две недели

    4 ответа

    Работаю в компьютерном клубе по договору \"Возмездного оказания услуг\". Пару дней назад я прошёл собеседование на другую работу и оповестил своё начальство о желании уволиться, на что получил ответ, что…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А как написано в договоре о его расторжении? Желательно придерживаться этого договора. Если нет такого пункта, то вы им ничего…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Ничего не должны отрабатывать, у Вас не трудовые отношения.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск за неотработанный период

    1 ответ

    Добрый день! Может ли работодатель сократить продолжительность ежегодного отпуска, если сотрудник каждый год берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью по 40-50 кал. дней и сдвигает период, за который ему…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Работодатель не вправе сокращать отпуск — только сдвигать новые периоды отпуска из-за “лишнего” отпуска за свой счет согласно ст. 121…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация за пройденное обучение

    4 ответа

    Здравствуйте! За 4 года работы в организации непосредственный начальник дважды направлял меня на 3-хдневное обучение (стоимостью ~ 42 и 50 тыс.руб.) (повышение квалификации), после которого принуждал (доказательств нет) к подписанию…

    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Здравствуйте! Вопрос № 1: Да, если в соглашении прописан срок отработки после обучения, увольнение по желанию до его окончания может…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    При переводе к другому работодателю вы остаётесь обязаны перед прежним. Если для вас заманчивы новые предложения, то не думаю, что…
    Перейти к вопросу

  • Как получить декретные?

    1 ответ

    Могу ли я получать декретные в случае увольнения? Работаю год на декретной ставке, через месяц ухожу сама в декрет. Руководство сказали «мы тебя увольняем, т.к. нет свободной ставки, а декретные…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Если вы официально трудоустроены и имеете необходимый страховой стаж, пособие по беременности и родам положено — работодателю платите вы,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Здравствуйте, собрался увольняться. Подписал ученический договор на 3 года, там прописано, что в случае увольнения раньше срока, работодателю возмещаются все убытки Но трудовой договор со мной был заключен лишь на…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Расходы на обучение компенсируются по ст. 249 ТК лишь при увольнении по вашей инициативе либо за виновные действия до…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при ученическом договоре

    1 ответ

    Здравствуйте! Есть ученический договор, по которому я обязана в случае увольнения раньше установленного срока возместить работодателю стипендию за обучение и иные расходы на обучение. Спустя 4 месяца работы мое состояние…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Трудовая книжка, медицинская справка и заявление об увольнении по состоянию здоровья позволят вам расторгнуть договор без возмещения стипендии. Трудовой…
    Перейти к вопросу

  • МОГУ ЛИ Я НЕ ПЛАТИТЬ ПРЕДПРИЯТИЮ?

    1 ответ

    Добрый день! Я являюсь ветераном боевых действий. Работаю на заводе. В свое время мне на заводе поступило предложение поступить в институт и получить новую профессию за счет предприятия, при условии:…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вам необходимо изучить условия трудового договора и соглашение о целевом обучении. Льгота ветеранам боевых действий предусматривает бесплатное образование, но…
    Перейти к вопросу

  • Какие выплаты полагаются сотруднику при интеграции банков, в случае увольнения

    1 ответ

    Добрый день! ВТБ объединяется с ПБ, при оформлении в ВТБ, их служба безопасности отказывает в дальнейшем трудоустройстве. При окончательном слиянии Банков, на что можно рассчитывать сотруднику, который не хочет увольняться,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, если ВТБ вас не берет, вас должны сократить (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Тогда банк платит:…
    Перейти к вопросу

  • Учебный отпуск и увольнение

    2 ответа

    Пожалуйста, подскажите, я с 22 декабря в отпуске учебном по 30 января ,я могу написать 30 декабря заявление об увольнении ?Если мне выплатят отпускные, потом зп за декабрь должна быть…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте. Можно уволиться заявлением 30.12; дата увольнения — по соглашению или с отработкой/по правилам (ст. 80, 81 ТК РФ). Отпускные…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Да, вы вправе подать заявление об увольнении 30 декабря, даже находясь в учебном отпуске. Работодатель обязан выплатить заработную плату…
    Перейти к вопросу

  • Несогласованное условие о возмещении стоимости обучения в трудовом договоре

    1 ответ

    Здравствуйте. Я работаю в авиакомпании, которая направила меня на дорогостоящее обучение. В трудовом договоре есть условие, что в случае увольнения до истечения 5 лет я обязан возместить компании расходы на…

    Муклинов Сергей Хасанович

    Муклинов Сергей Хасанович

    В вашей ситуации ключевым является то, что в трудовом договоре не указана конкретная сумма расходов на обучение, а также отсутствуют…
    Перейти к вопросу

  • Взыскание индексации заработной платы, сроки исковой давности до и после увольнения

    5 ответов

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом о взыскании индексации заработной платы, срокам исковой давности до и после увольнения. Работала в ООО с 2020 г., заработная плата увеличилась только 1 раз,…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, если работник продолжает трудиться, то срок обращения в суд по вопросам невыплаты или…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Сроки по периоду 2021–2022 гг. Нет, заявить можно и после увольнения, но действует срок исковой давности — 1 год с…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Бирючев Александр Николаевич — профиль на HARANT
    9.2
    9 отзывов
    Юрист

    Бирючев Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 21 года
    • 59 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Обладаю более чем 20-летним опытом работы в юридической сфере, из которых более 13 лет проработал в Центральном банке РФ на…
    Перейти
  • Юрист Красикова Маргарита Викторовна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 25 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Судебный юрист Медиатор Член Ассоциации юристов России Эксперт палаты судебных экспертов «Судэкс». В любой ситуации есть несколько решений, выберем оптимальное…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Вы недавно смотрели