-
Вопрос № 00138157
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом о взыскании индексации заработной платы, срокам исковой давности до и после увольнения.
Работала в ООО с 2020 г., заработная плата увеличилась только 1 раз, после прохождения испытательного срока (в 2020 году), в период с 2022 по 2025 гг. находилась в отпуске по БиР и уходу за ребенком. Вышла на работу в июне 2025 г., попросила работодателя проиндексировать заработную плату, ссылаясь на ст. 134 ТК РФ и пункт трудового договора: "Заработная плата ежегодно пересматривается на предмет справедливости и обоснованности. При этом во внимание принимаются личные результаты деятельности работника, экономическое развитие Общества, а также индекс инфляции.". В ООО ЛНА об индексации нет.
Так как после выхода из декрета работодатель не предоставил работу, отправил в простой, ссылаясь на организационно-технологические изменения, в ноябре 2025 я подала иск об обязании предоставить работу, признании незаконными приказа об изменении организационно-технологической структуры и его отмене, приказов об объявлении простоя и их отмене, взыскании разницы в среднем дневном заработке (недополученной заработной платы), процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек работника.
По проведению индексации в июне 2025 г. работодатель отказал, требования об индексации в данный иск не были мной включены, так как я полагала, что недостаточно оснований (находилась в декрете, работа не предоставлена, в трудовом договоре все как-то неопределенно указано и тд.). В декабре 2025 узнала о Московском Трехстороннем Соглашении, на которое возможно ссылаться в суде, повторно попросила провести индексацию, получила отказ. Через несколько дней была уволена.
Вопросы следующие:
1) за период работы 2021-2022 гг. заявить требование об индексации можно было только до увольнения? Т.к. в данном случае нарушение является длящимся по невыплате заработной платы?
2) возможно ли заявить требования об индексации за период работы 2021-2022 гг. в иске от ноября 2025 г. уточненным заявлением? Или в данном случае будут изменены предмет и основание иска одновременно, что запрещено?
3) иск подан в ноябре 2025 до увольнения, а уточненный иск подается после увольнения в январе 2026, тогда этот иск будет считаться поданным до увольнения в декабре 2025 г. или после? Какие сроки тогда по взысканию заработной платы будут действовать в данном случае - срок обращения в суд составляет один год со дня, когда заработную плату должны были начислить (применяется только в случае увольнения) или если работник продолжает работать, ограничение не действует, потому что нарушение является длящимся?
4) иск о незаконном увольнении подается не позднее 1 месяца, если в данном иске заявить также требования об индексации, тогда только за период работы в 2025 г. возможно заявить индексацию? Восстановить пропущенные сроки по периоду 2021-2022 гг. уже невозможно?
Здравствуйте.
- Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, если работник продолжает трудиться, то срок обращения в суд по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы (включая индексацию) не ограничен. Нарушение считается длящимся, поскольку обязанность работодателя выплачивать зарплату своевременно и в полном объёме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Однако после увольнения срок обращения в суд составляет один год с момента прекращения трудовых отношений. Соответственно, вы могли подавать требования об индексации за период 2021-2022 гг. Вплоть до вашего увольнения, поскольку на тот момент продолжали работать и нарушение являлось длящимся. - Статья 39 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает запрет на одновременное изменение предмета и основания иска. Заявляя требования об индексации, вы фактически предлагаете новое требование с самостоятельным основанием, отличным от тех, которые указаны в вашем основном иске.
- Суд рассматривает уточнённый иск как продолжение первоначального, поданного до увольнения. Однако, если суд признает уточнённые требования новыми, возникшими после увольнения, то к ним будет применяться годовой срок исковой давности, начинающийся с момента увольнения.
- Иск о восстановлении на работе подлежит подаче не позднее одного месяца с момента увольнения. Если вы объедините требования о восстановлении на работе и индексации заработной платы в одном иске, то сможете заявить требования об индексации только за период, не превышающий один год до момента увольнения. Это обусловлено тем, что после увольнения срок давности по требованиям об индексации ограничен одним годом. Пропущенные сроки по периоду 2021-2022 гг. Восстановить практически невозможно, если только вы не докажете наличие исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению в суд.
Сроки по периоду 2021–2022 гг. Нет, заявить можно и после увольнения, но действует срок исковой давности — 1 год с даты, когда выплата должна была состояться (ст. 392 ТК РФ). Для требований за 2021–2022 гг. Срок пропущен, так как нарушение по индексации (в отличие от невыплаты уже начисленной зарплаты) суды часто не признают длящимся. Уточнение иска от ноября 2025 г. Заявить можно, но суд, скорее всего, расценит это как одновременное изменение предмета (индексация вместо предоставления работы) и основания. Безопаснее подать новый иск и ходатайствовать об объединении дел. Срок при уточнении иска в январе 2026 г. Срок давности по новым требованиям (индексации) будет исчисляться с даты подачи уточнения (январь 2026), а не основного иска. Для уволенных и работающих действует единый срок — 1 год со дня пропуска выплаты (ч. 2 Ст. 392 ТК РФ). Понятие «длящегося нарушения» к индексации, которую работодатель не признает и не начисляет, на практике применяется редко. Иск об увольнении и индексация за 2021–2022 гг. В иске об увольнении (срок — 1 месяц) можно заявить любые денежные требования. Однако по периоду 2021–2022 гг. Срок (1 год) объективно истек. Восстановить его можно только при наличии уважительных причин (болезнь, форс-мажор); нахождение в декрете суды не всегда признают уважительной причиной для пропуска срока обращения за индексацией. За 2025 год взыскать индексацию реально (срок не упущен). За 2021–2022 гг. Высок риск отказа в связи с пропуском срока давности (1 год).
Здравствуйте
Индексация - это часть зарплаты (ст. 134 ТК РФ). Срок обращения - 1 год с момента, когда Вы узнали о нарушении. После увольнения «длящееся нарушение» обычно уже не принимают. Требования за 2021–2022 гг. С большой вероятностью признают пропущенными. В текущем деле добавить их рискованно: суд может счесть, что меняется и предмет, и основание. Реальнее заявлять индексацию за 2025 г. И далее в рамках спора об увольнении.
Чтобы дать Вам более точный и полезный ответ, мне важно понять:
когда именно Вы получили расчет и трудовую при увольнении;
есть ли у Вас письменные отказы в индексации?
Ответы помогут точнее оценить сроки и тактику. Удобнее писать мне в мессенджеры — там я отвечаю быстрее, контакты есть в профиле.
Валерий Евгеньевич, могли бы уточнить некоторые моменты:
Дата увольнения 30 дек. 2025 Г., письменные отказы по индексации от июня и декабря 2025 г. То есть требования за период 2021-2022 гг заявить в иске от ноября 2025 уже нельзя, даже если заявлено взыскание среднего дневного заработка (заработной платы), ввиду незаконного простоя?
Здравствуйте.
1. Пока трудовой договор не расторгнут, можно взыскать долги по зарплате (включая индексацию) за три предшествующих года ‒ 2021-2023.
2. Индексацию допустимо внести уточняющим заявлением: основание иска (трудовые отношения) не меняется.
3. Суд посчитает датой иска ноябрь-2025, то есть «до увольнения»; поэтому действует трёхлетний срок, а не год после увольнения.
4. В новом иске о незаконном увольнении индексацию разрешат лишь за год до подачи.
В вашем случае требования об индексации заработной платы можно заявить как во время работы, так и после увольнения, так как невыплата индексированной зарплаты считается длящимся нарушением. Если вы подали иск до увольнения, а затем уточнили его уже после, суд будет рассматривать момент обращения по дате первоначальной подачи иска.
