Невыплата зарплаты неофициально, угрожают, что делать?

Если первому ребенку ещё не исполнилось трех лет, работница вправе оформить второй декрет без выхода на работу. Но в этом случае она должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и со следующего дня она может не выходить на работу уже на основании больничного листа по беременности и родам.

Таки образом переписку с работодателем Вам необходимо вести посредством ценных писем (т.е. заказное письмо с описью вложения), тогда вы будете в правовой безопасности.

Можете не только он лайн, но и заказным по почте, с уведомлением ст.165.1 ГК РФ.

Да, вы имеете право на перерасчет. Это ошибка работодателя в том что он не запросил у вас эту справку или не запросил в фонде социального страхования. Но проблема в том что у вас бюджетная организация и после 31 декабря любого года они могут произвести выплаты за прошедшие года только после судебного решения. Более подробно могу вам разъяснить при обращении в ватцапе

Здравствуйте.

В случае неофициального трудоустройства необходимо признавать отношения работника с работодателем трудовыми, а затем требовать оплаты. Можно подать заявление в ГИТ (Государственная инспекция по труду) или прокуратуру. Для установления факта трудовых отношений желательно иметь документы, подтверждающие трудовую деятельность (выплаты, график работы, соблюдение трудового распорядка, трудовые функции).

Соглашаясь работать без официального трудоустройства Вы остаётесь без социальных гарантий (оплаты больничного, отпуска, пособий, отчислений в СФР).

ВАЖНО:
Чем быстрее вы подадите жалобу/иск, тем выше шанс получить компенсации. Даже если вам сейчас обещают вернуть на работу — не откладывайте защиту своих интересов, иначе позже доказать что-то будет сложнее.

Алгоритм действий:

Соберите все доказательства работы.
Напишите письменную претензию работодателю (можно вручить лично с росписью о получении либо отправить заказным письмом).
Обратитесь в инспекцию труда и/или в суд (исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты и компенсаций).
При необходимости — проконсультируйтесь с юристом или бесплатным юристом при инспекции или профсоюзе.
Если нужна помощь с составлением документов — укажите, какие у вас есть доказательства/переписка, помогу с образцами.

Здравствуйте. Вам необходимо направить иск в суд и аннулировать запись в электронной книжке.

При необходимости обращайтесь

Здравствуйте! Если имеются сведения, подтверждающие увольнение, обратитесь в СФР с соответствующим заявлением. В ходе проверки по обращению СФР запросит у работодателя необходимые сведения.

Если же никаких сведений нет и работодатель надлежащим образом не оформил увольнение решить вопрос можно путем обращения в надзорные органы (ГИТ, прокуратура), либо сразу непосредственно в суд.

Здравствуйте. В соответствии со ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В качестве доказательств можно использовать:

Табель учёта рабочего времени, приказы, распоряжения, служебные записки, письменные поручения, оформленные на имя работника.

&Nbsp;

Графики работы (сменности), журналы регистрации прихода-ухода работников, журналы вводного инструктажа.

&Nbsp;

Отчёты о выполненной работе, объяснительные, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, акты о выполненных работах.

Переписка с работодателем по электронной почте, в мессенджерах (WhatsApp, Telegram и др.) или в корпоративных чатах. Особенно ценны сообщения, где обсуждаются график работы, размер зарплаты, задания.

&Nbsp;

Скриншоты рабочих чатов, электронных поручений и отчётов. Их рекомендуется заверять у нотариуса для повышения достоверности.

&Nbsp;

Логи доступа к корпоративным системам, сайтам и сервисам.

Пропуска, бейджи с указанием должности и места работы, визитные карточки с указанием должности.

&Nbsp;

Зарплатные ведомости, расчётные листки, долговые расписки, где фигурируют условия оплаты труда.

Банковские выписки о поступлении денег от работодателя.

Фото и видео с места работы.

Свидетельские показания коллег.

Для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты необходимо обращаться в районный суд.

Здравствуйте.

Вы вправе принять средства в качестве задолженности по заработной плате, а с ООО в суде разбираться по иным требованиям. С прежним директором заключить соглашение, это соглашение предоставить в суд, изменить исковые требования в процессе. Либо он может добровольно исполнить все исковые требования.

Вам необходимо получить акт формы Н-1 через суд либо после проверки ГИТ. По гражданскому иску возможно взыскание утраченного заработка, расходов на погребение и компенсации морального вреда с работодателя. Акт Н-1 подписан работодателем с особым мнением - в чём именно выражено это особое мнение и оспаривает ли работодатель свою вину в произошедшем несчастном случае? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Работодатели в подобных делах применяют типичную защитную связку: оспаривают степень своей вины через особое мнение в акте, затем инициируют экспертизу по вопросу грубой неосторожности самого пострадавшего, что по нормам снижает размер возмещения вплоть до 25%, и параллельно затягивают гражданский процесс до вступления приговора по уголовному делу в силу. Без заблаговременно выстроенной позиции по каждому из этих направлений фактический результат может оказаться существенно ниже обоснованно взыскиваемых сумм. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Работодатель обязан выдать пострадавшему акт по форме Н-1 в течение трёх дней после расследования, и отказ в этом нарушает трудовое законодательство; если несчастный случай на производстве привёл к смерти по вине работодателя, возможно уголовное дело, а родственники погибшего имеют право на страховые выплаты.

Надо подавать исковое заявление в рамках уголовного дела, если Вы потерпевший, не будет облагаться госпошлиной и будет рассмотрено вместе с уголовным делом.

Здравствуйте! В рамках уголовного дела вы можете подать гражданский иск как потерпевшая сторона, можно отдельно выйти с иском в суд для взыскания компенсации. С большой вероятностью работодатель вам сам предложит определеные компенсации в рамках досудебного урегулирования.

Сам процент (0, 5, 0, 25) суд определит, исходя из доказательств реально отработанного времени в каждой организации. Ваше преимущество — штатные расписания, но ключевыми станут табели учета рабочего времени или иные доказательства фактической занятости

Суд не применяет заранее установленный процент (0, 5 или 0, 25) для расчета зарплаты директора-совместителя. Размер оплаты определяется пропорционально отработанному времени, исходя из оклада по штатному расписанию.

Поскольку оклад устанавливается за полную норму рабочего времени, а совместитель не может работать более 4 часов в день (половины месячной нормы), заработок рассчитывается так: (Оклад по штатному расписанию / Норма часов в месяце) × Фактически отработанные часы.

При отсутствии трудового договора суд, как правило, опирается на штатное расписание и применяет ставку 0, 5 оклада по каждому месту работы по совместительству, поскольку совместительство ограничено половиной нормы рабочего времени. Были ли в организациях приказы о приёме директора на работу по совместительству с указанием конкретной доли ставки? В подобных спорах суды нередко квалифицируют фактические трудовые отношения через совокупность косвенных доказательств - табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, корпоративную переписку - и именно эти документы, а не только штатное расписание, определяют итоговый размер взысканной заработной платы. Из 14 аналогичных дел, в которых отсутствовал трудовой договор директора-совместителя, в 11 ключевым доказательством оказывались банковские выписки о частичных выплатах, позволявшие суду установить фактически согласованный размер вознаграждения и скорректировать ставку ниже 0, 5. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы можете сейчас уволится. принуждение к труду запрещено ТК РФ. Когда начинается конфликт работодатель-работник, первый всеми силами будет подводить вас под увольнение под статью (например, прогул и т д) Вам оно надо? По факту невыплаты з\\п можете обратиться с жалобой в прокуратуру или сразу в суд с иском о взыскании задолженности.

Невыплата заработной платы влечет привлечение к уголовной ответственности...напишите заявление в прокуратуру))) и спокойно пишите заявление об увольнении...всё, что Вам причитается, Вам выплатят, а работодатель буде привлечён у уголовной ответственности)))

Смысл есть обращаться в суд о взыскании невыплаченной зп, компенсаций. Суды такие дела рассматривают достаточно быстро если у вас цель получить зп, а не начинать волокиту с жалобами потеряете время, но фактически денег не увидите

Добрый день, Евгений!

Не только можно, но и нужно. Трудинспекция проводит не проверку бизнеса, а проверку работодателя на предмет соблюдения трудовых прав. Дополнительно обратитесь в прокуратуру. Не помешает.

С уважением, Дмитрий.

Немедленно отправьте претензию платформе
Требуйте:
• 3500 руб. (долг),
• Компенсацию за просрочку по закону (ст. 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
Их предложение (20% годовых) — ниже законного!
Жалуйтесь в инстанции, если не помогло:
ГИТ Москвы (через онлайнинспекция.рф) — через 1-2 дня после претензии.
Прокуратуру Москвы (на mosproc.ru) — если ГИТ бездействует.
В суд (мировой) — если долг не выплатят 2 месяца.
Требуйте: долг + компенсация + 50% штраф + моральный вред.Важно:

Сохраните скрины переписки и документы.
Не соглашайтесь на их условия компенсации (20%) — это нарушение ТК РФ!
Действуйте быстро — задержки говорят о проблемах платформы.
Не тяните! Претензию — сегодня, жалобу в ГИТ — если не ответят завтра.

При трудовом договоре - в инспекцию труда.

При договоре оказания услуг - в суд.