Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?

Отсутствие графика отпусков на 2026 год — это вина работодателя, а не ваша. За нарушение срока составления графика (он должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2025 года) работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Ваш законный алгоритм действий следующий: 1) Подайте письменное заявление на отпуск с 4 по 18 сентября за 14 дней до его начала, зарегистрируйте его у секретаря или отправьте заказным письмом с описью. Ждите письменного отказа.

Если отказ будет дан, либо не дадут ответа — через день после предполагаемого начала отпуска вы имеете право уйти в самовольный отпуск, и это не будет считаться прогулом, поскольку право на отпуск гарантировано ст. 114, 122 ТК РФ. Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что самовольный уход в отпуск при неутвержденном графике и отсутствии законного отказа не образует прогула. 2) Одновременно с заявлением на отпуск направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт Онлайнинспекция.рф, описав все отказы и отсутствие графика.

ГИТ проведет проверку и обяжет предоставить отпуск. 3) Если опасаетесь увольнения, можно дождаться отпуска по графику, но раз графика нет, ваш вариант — брать отпуск по соглашению сторон, а раз работодатель отказывает, фиксация нарушений через ГИТ и прокуратуру является единственным цивилизованным способом. В вашем случае отсутствие графика играет вам на руку, так как работодатель не может доказать, что время вашего отпуска нарушает производственный процесс.

Здравствуйте, график отпусков составляет работодатель, а не работник. Отсутствие графика отпусков, это основание для привлечения организации к административной ответственности.

Отпуск может быть разделен на части, но часть не может быть меньше 14 дней, предоставление Вам отпуска на 3 дня, это тоже нарушение, за которое предусмотрена ответственность.

Если графика отпусков нет, тогда работодатель обязан предоставить Вам отпуск по Вашему заявлению.

Напишите заявление на отпуск, официально его подайте, через секретаря, чтобы у Вас на копии заявления был входящий номер и дата приема заявления.

Если Вам откажут или проигнорируют Ваше заявление, тогда обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. И туда, и туда одновременно, так будет намного быстрее.

Направьте работодателю письменное заявление на отпуск с 4.09 по 18.09 с уведомлением о вручении. При повторном отказе без предложения альтернативных дат - подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Работодатель составил график отпусков на 2026 год, и Вы были в него включены? Трудовые споры об отпусках имеют выраженную процессуальную специфику: отказ работодателя фиксировать свою позицию письменно - типичная тактика, которая разрушается именно через переписку с уведомлением, поскольку молчание работодателя в ответ на письменное заявление само по себе формирует доказательственную базу для ГИТ и суда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Сегодня же подайте заявление на отпуск с 4 сентября с требованием письменного отказа. Завтра направляйте претензию. Если до 20 августа работодатель не издаст приказ на отпуск, сразу подавайте жалобу в Трудовую инспекцию. Инспекция может рассмотреть обращение в течение 30 дней, но по фактам явного нарушения часто реагирует быстрее и может вынести предписание особенно если вы укажете, что право на отдых грубо нарушается, а отсутствие графика вина компании

Здравствуйте. Если график отпусков на 2026 год не составлялся или вас с ним не знакомили под роспись, работодатель нарушает ст. 123 ТК РФ. Самовольно уходить в сентябре нельзя — это посчитают прогулом, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Являетесь ли вы льготной категорией работников (например, многодетным родителем)? Есть ли у вас на руках копия поданного заявления с отметкой о принятии?

Здравствуйте. Работодатель обязан иметь график отпусков на 2026 год, и он обязателен для обеих сторон: ст. 123 ТК РФ. Отказ "по производственной необходимости" сам по себе не заменяет график и не дает права просто не отпускать. Подайте письменное заявление на отпуск с 04.09 по 18.09 и требуйте письменный отказ. Далее — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Самовольно уходить рискованно.