Должностные обязанности?

Ваша ситуация связана с привлечением к выполнению работы, не предусмотренной вашей должностной инструкцией, под предлогом «производственной необходимости». По закону работодатель вправе временно поручать работнику выполнение не обусловленной трудовым договором работы только при определённых условиях и с соблюдением установленного порядка.

1. Правовая оценка:
Если по вашей должности (помощник руководителя) работа на производственной линии не входит в основные обязанности, то систематическое выполнение работы рабочего — это выполнение дополнительной работы. Временное привлечение к другой работе допускается только в случае производственной необходимости (ст. 74 Трудового кодекса РФ — изменение определённых сторонами условий трудового договора, ст. 60.2 ТК РФ — временный перевод на другую работу). При этом должны соблюдаться определённые процедуры, и такая работа, как правило, должна оплачиваться дополнительно.

2. Применимые нормы:
- Статья 60.2 ТК РФ (временный перевод на другую работу по производственной необходимости, не более 1 месяца в году, с письменным уведомлением и согласия работника).
- Статья 151 ТК РФ (оплата за совмещение профессий/должностей или выполнение дополнительной работы без освобождения от основной).
- Статья 60 ТК РФ (запрет требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, кроме случаев, прямо указанных в законе).

3. Риски, сроки, нюансы:
- Если вы соглашаетесь выполнять работу рабочего, работодатель обязан оформить это как совмещение или временный перевод и установить доплату.
- Если вы выполняете дополнительную работу по устному распоряжению, но без оформления — есть риск, что доплата не будет произведена, и доказать факт работы будет сложно.
- Если работодатель систематически требует выполнения чужих обязанностей без доплат, это нарушение ваших трудовых прав.

4. Пошаговые действия:
1. Ознакомьтесь с вашей должностной инструкцией и трудовым договором — входит ли работа на линии в ваши обязанности.
2. Если не входит, письменно обратитесь к работодателю с просьбой оформить выполнение дополнительной работы как совмещение профессий с установлением доплаты (ссылаясь на ст. 151 ТК РФ).
3. Если работодатель отказывает или игнорирует — зафиксируйте факт выполнения чужой работы (свидетели, фото, переписка).
4. Обратитесь в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.
5. По возможности, не подписывайте документы о согласии на выполнение чужой работы без указания размера доплаты.

5. Что уточнить:
Для точного ответа важно знать:
- Что именно написано в вашей должностной инструкции и трудовом договоре.
- Как оформлялись ваши дополнительные обязанности: устно или письменно, есть ли приказы.
- Как долго и как часто вы работаете на линии.

Если потребуется более детальный разбор и составление обращений, рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.