-
Вопрос № 00212714
Имею я право уйти в отпуск по графику отпусков? Приказа о переносе моего отпуска не было. Производственная необходимость - это вранье директора. Она вообще хочет меня уволить, из-за того что я не приняла на работу " мёртвые души ". Хочу обратиться в ГИТ.
Да, ваше право на уход в отпуск по графику прямо предусмотрено Трудовым кодексом, а попытка работодателя его нарушить незаконна. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для вас. Если приказа о переносе нет, никакая "производственная необходимость" не является основанием для его изменения.
Для защиты своих прав вам следует:
Зафиксировать намерение. Направьте работодателю письменное уведомление о том, что вы уходите в отпуск по графику, указав дату начала. Это подтвердит, что вы действуете в соответствии с законом, даже если приказ не подписан.
Обратиться в ГИТ. Ваше право на обращение в Государственную инспекцию труда зафиксировано в законе. Жалобу можно подать через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальное отделение. Приложите все имеющиеся доказательства: копию графика отпусков, переписку с работодателем и т.д.. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушения.
Помнить о сроках судебной защиты. Если работодатель попытается уволить вас или объявить выговор за самовольный уход, вы сможете обжаловать это в суде в течение трех месяцев с момента, как узнали о нарушении. Своевременное обращение в ГИТ будет расцениваться как уважительная причина для восстановления этого срока, если он будет пропущен.
Однако помните, что ГИТ проверяет только факт нарушения закона, но не разрешает трудовые споры, связанные с увольнением. Для этого существует суд.
Добрый день, Евгения.
Да, вы имеете полное право уйти в отпуск четко по утвержденному графику.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Директор не может отменить или перенести его в одностороннем порядке, просто сославшись на «производственную необходимость».
В жалобе в ГИТ (а также в прокуратуру) обязательно укажите, что истинная причина конфликта и непредоставления отпуска — ваше нежелание участвовать в коррупционной схеме и устраивать несуществующих сотрудников. Это защитит вас от фиктивных взысканий, так как увольнение приобретет явные признаки мести и давления.
Да, имеете право по графику. Увольнение за отказ — незаконно. Идите в ГИТ.
