Можно ли взять принять долг по з/п от бывшего работодателя?

Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности”).
На момент ликвидации у ЮЛ имелся один сотрудник – его директор. Директор ликвидированного ЮЛ узнал о прекращении ЮЛ постфактум.
Недавно бывший директор ликвидированного налоговой ЮЛ выяснил, что он в ПФР числится до сих пор работающим пенсионером.
ПФР для изменения статуса бывшего директора на неработающего требует представить подтверждающие его увольнение из ликвидированного налоговой ЮЛ документы (приказ и трудовую книжку).
Вопрос: кто должен утверждать подобные документы и вносить запись в трудовую (задним числом), ведь бывший директор формально уже не имеет право на это?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении

Здравствуйте, я заместитель директора в муниципальном казенном учреждении культуры, бывший директор принял на работу свою подругу (художественного руководителя) без должного образования ( она юрист, а по должностным и в трудовом договоре прописано Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности главного режиссера (дирижера, балетмейстера) не менее 3 лет или в должности режиссера (дирижера, балетмейстера) - постановщика, артиста, руководителя творческого подразделения в сфере исполнительских искусств не менее 5 лет.). Пришла на работу новый директор , она хочет ее уволить так как та вообще ничего не понимает, и взять на работу компетентного сотрудника Может ли она это сделать и как ? Сотрудник на испытательном сроке до сих пор.

Муклинов Сергей Хасанович

Да, новый директор может уволить сотрудника, принятого на должность художественного руководителя без соответствия квалификационным требованиям, особенно если тот находится на испытательном сроке. Для этого необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством и внутренними документами учреждения.

Ватолин Александр Иванович

Да, новый директор может уволить сотрудника. На испытательном сроке: увольнение по причине несоответствия занимаемой должности (не прошла испытательный срок) наиболее простое и быстрое. Работодатель (директор) должен уведомить сотрудника за три дня в письменной форме с указанием причин (например, отсутствие требуемого образования и неспособность выполнять трудовые функции). Без испытательного срока. Несоответствие квалификации: уволить на основании несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), подтвержденной аттестацией. Несоответствие требованиям к образованию, прописанным в должностной инструкции/профстандарте, является весомым основанием. Лучше увольнять, пока действует испытательный срок, по причине неудовлетворительного результата испытания.

Здравствуйте! Так получилось что я уволилась с работы в 2023 году, после этого не работала официально, родила и при подаче на детские пособия в ПФР сказали, " вам подавать через работадателя, и выяснилось, меня не уволили, фирму директор переписал на подставное лицо. Сбербанк подал на банкротство этой фирмы, по суду назначен конкурсный управляющий, который не желает меня увольнять, и подавать на пособие как работадатель тоже не желает. Не знаю как быть а данной ситуации, за такое равнодушие по отношению к матери с младенцем на руках, хочется уже и наказать рублем. Вот только как? На руках у меня есть трудовой договор с фирмой, и выписка с трудовой где нет пометки об увольнении, только о приёме. Так же нет заявления об уходе и приказа, бывший директор пропал и ничего мне не отдал на руки.

Малафеева Анна Геннадьевна

Добрый день! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обычно после этого недобросовестные работодатели очень быстро реагируют.

Здравствуйте! Компания имеет передо мной долг по заработной плате. Сейчас идет банкротство организации, деньги будут возвращены через конкурсного управляющего.
Сейчас бывший директор предлагает вернуть денежные средства из собственных под расписку, что я не имею больше претензий к нему и организации. Это законно? Какие риски в этом случае будут?

Носиков Андрей Александрович

Да, это законно. Но есть риск: если Вы подпишете расписку, то потеряете право на долг в деле о банкротстве (ст. 142 ФЗ «О несостоятельности»). Если директор не выплатит всё, вернуть деньги через суд будет сложно. Я помогу проверить его предложение и составить безопасное соглашение. Позвоните, чтобы защитить свои деньги.

Я сейчас нахожусь в декрете с первым ребенком , беременна вторым 30 недель. Хочу с декрета уйти в декрет. Но директор не выходит со мной на связь и на контакт. Работала в магазине пятерочка в г. Тверь , сама нахожусь в г. Астрахань так как муж военнослужащий нас перевели. Как я могу онлайн решить этот вопрос. ?

Лагодич Евгений Владимирович

Если первому ребенку ещё не исполнилось трех лет, работница вправе оформить второй декрет без выхода на работу. Но в этом случае она должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и со следующего дня она может не выходить на работу уже на основании больничного листа по беременности и родам.

Таки образом переписку с работодателем Вам необходимо вести посредством ценных писем (т.е. заказное письмо с описью вложения), тогда вы будете в правовой безопасности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете не только он лайн, но и заказным по почте, с уведомлением ст.165.1 ГК РФ.

Я работаю в службе скорой помощи 10 лет. С 2014-2018 по совместительству, далее и по сей день было основное место работы. 1,5 года назад переехала в другой регион, не предоставив справку с прежнего места работы
И ввиду этого стаж мне отсчитывали с 2018 года, оплачивали оклад неполноценно. Сейчас, принеся справку, подтверждающую факт работы с 2014 года, попросила сделать пересчет, но мне отказывают
Имею ли я право на пересчет?
???

Халитова Ирина Шамильевна

Да, вы имеете право на перерасчет. Это ошибка работодателя в том что он не запросил у вас эту справку или не запросил в фонде социального страхования. Но проблема в том что у вас бюджетная организация и после 31 декабря любого года они могут произвести выплаты за прошедшие года только после судебного решения. Более подробно могу вам разъяснить при обращении в ватцапе

Работник подписал уведомление о продлении контракта на один год. Срок контракта истек, работник продолжает выполнять свои обязанности, наниматель выплачивать заработную плату, но новый контракт работником не подписан, т.к наниматель его не предоставил. Может ли работник уволиться по своему желанию и в какой форме трудовых отношений он находиться с нанимателем после истечения срока действия предыдущего контракта?

Моргачев Алексей Николаевич

В той же форме, раз есть допуск к работе и она оплачивается.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ,работала с октября прошлого года в организации неофициально без договора,на днях сообщили что продаж нету и отправили на неделю в неоплачиваемый отпуск,но на самом деле попала под сокращение, как поступить в этой ситуации, сидеть и ждать когда все наладится,или как то можно обратиться куда то чтобы выплатил работодатель компенсацию за отпуск и за сокращение?куда обратиться и как доказать факт работы в этом месте.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

В случае неофициального трудоустройства необходимо признавать отношения работника с работодателем трудовыми, а затем требовать оплаты. Можно подать заявление в ГИТ (Государственная инспекция по труду) или прокуратуру. Для установления факта трудовых отношений желательно иметь документы, подтверждающие трудовую деятельность (выплаты, график работы, соблюдение трудового распорядка, трудовые функции).

Соглашаясь работать без официального трудоустройства Вы остаётесь без социальных гарантий (оплаты больничного, отпуска, пособий, отчислений в СФР).

Колоколов Евгений Константинович

ВАЖНО:
Чем быстрее вы подадите жалобу/иск, тем выше шанс получить компенсации. Даже если вам сейчас обещают вернуть на работу — не откладывайте защиту своих интересов, иначе позже доказать что-то будет сложнее.

Алгоритм действий:

Соберите все доказательства работы.
Напишите письменную претензию работодателю (можно вручить лично с росписью о получении либо отправить заказным письмом).
Обратитесь в инспекцию труда и/или в суд (исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты и компенсаций).
При необходимости — проконсультируйтесь с юристом или бесплатным юристом при инспекции или профсоюзе.
Если нужна помощь с составлением документов — укажите, какие у вас есть доказательства/переписка, помогу с образцами.

Сын студент, работал на каникулах. Уволился 16.09. Сейчас обнаружил, что до сих пор нет записи об увольнении в эл. Трудовой книжке, работодатель не подал сведения в СФР. На контакт работодатель не идет, на звонки не отвечает, находится в другом городе. Как быть?

Колегов Алексей Николаевич

Здравствуйте. Вам необходимо направить иск в суд и аннулировать запись в электронной книжке.

При необходимости обращайтесь

Петрищев Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Если имеются сведения, подтверждающие увольнение, обратитесь в СФР с соответствующим заявлением. В ходе проверки по обращению СФР запросит у работодателя необходимые сведения.

Если же никаких сведений нет и работодатель надлежащим образом не оформил увольнение решить вопрос можно путем обращения в надзорные органы (ГИТ, прокуратура), либо сразу непосредственно в суд.

29.01.2026 прошла стажировку длительностью 4 дня ( 3.02.2026) в магазине пятерочка.
Изначально директор магазина сказала что стажировка будет длительностью 2 дня по договору ГПХ, оплачиваемая 200 рублей в час. Я работала 29.01.2026 с 9:00 по 17:00, 30.01.2026 с 9:00 по 17:00, далее 31.01-1.02 у меня были выходные, 2.02 я пришла на смену с 9:00 до 20:00 в надежде что сегодня будет официальное трудоустройство, но директор сказала обсудим завтра, 3.02 я работала с 9:00 до 20:00, подошла к директору спросила по поводу трудоустройства и предупредила что я обучаюсь на заочном отделении, первое образование, и мне положен оплачиваемый учебный отпуск, на что директор по поводу оформления сказала на «словах» устроимся, а про учебу сказала что оплачивать мне никто ничего не будет, либо идти за свой счет, либо за счет основного отпуска, который я еще не заработала и в случае увольнения с меня бы вычли мою зарплату.
По поводу оплаты стажировочных директор магазина, сфотографировала мой паспорт и отправила куда то, я предоставила реквизиты своей карты, директор сказала, что эти реквизиты не подходят, и какой-то человек создаст мне карту МТС БАНКА, хотя я даже не знаю законно ли это, я позвонила 4.02.2026 в МТС банк и узнала что никакой заявки на создание карты на мое имя нет, как я поняла я бесплатно все эти 4 дня работала, я написала директору что больше не приду, она прочитала и не ответила, у меня есть фотографии с места работы, график работы сотрудников данного магазина, если директор мне не оплатит куда мне обращаться, и могу ли я получить свою зарплату за 4 дня?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. В соответствии со ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В качестве доказательств можно использовать:

Табель учёта рабочего времени, приказы, распоряжения, служебные записки, письменные поручения, оформленные на имя работника.

&Nbsp;

Графики работы (сменности), журналы регистрации прихода-ухода работников, журналы вводного инструктажа.

&Nbsp;

Отчёты о выполненной работе, объяснительные, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, акты о выполненных работах.

Переписка с работодателем по электронной почте, в мессенджерах (WhatsApp, Telegram и др.) или в корпоративных чатах. Особенно ценны сообщения, где обсуждаются график работы, размер зарплаты, задания.

&Nbsp;

Скриншоты рабочих чатов, электронных поручений и отчётов. Их рекомендуется заверять у нотариуса для повышения достоверности.

&Nbsp;

Логи доступа к корпоративным системам, сайтам и сервисам.

Пропуска, бейджи с указанием должности и места работы, визитные карточки с указанием должности.

&Nbsp;

Зарплатные ведомости, расчётные листки, долговые расписки, где фигурируют условия оплаты труда.

Банковские выписки о поступлении денег от работодателя.

Фото и видео с места работы.

Свидетельские показания коллег.

Для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты необходимо обращаться в районный суд.

Может ли бывший работодатель подать в суд? После увольнения прошел почти год. Ситуация следующая: оказалось что один клиент отказывается принимать товар, с этим клиентом я работал. Договор о поставки товара я не подписывал. Если этот клиент подаст в суд на бывшего работодателя, тот, впоследствии, может подать в суд на меня?

Имеет ли право хозяин магазина где я работал не официально около 8 месяцев взимать с меня недостачу по товару, при том что никаких доказательств против меня нет. При этом сначала недостачу насчитали 76000р., потом я перестал там работать, а сейчас при пересчёте оказалось что уже больше 87000р. Требуют что бы я отдал 25000р. с этого долга, и такой же повесили на моего друга который так же ничего не брал с этого магазина. Что нам делать?

Камынин Илья Юрьевич

заявление в полицию о вымогательстве

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такие действия не являются законными, можно оспорить в суде.

Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Добрый день. Органом Прокуратуры в защиту моих трудовых прав подан иск на бывшего работодателя по поводу невыплаты зарплаты. Я написала отказ от иска, так как судится не собиралась с работодателем и не просила прокурора подавать иск в суд. Если суд закроет дело до начала первого заседания или в первом заседании будет ли это значить что я участвовала в судебном процессе или нет? То есть при устройстве на работу в вопросе «Участие кандидата в качестве ответчика, истца, обвиняемого в гражданском\\уголовном делопроизводстве что нужно ответить, да или нет?

Чеботарев Василий Сергеевич

Участвовала истцом. Так указывайте

Уволилась с работы 14.07.2025, на Госуслугах пришло уведомление о взыскании на 22000. В графе "Взыскатель" указано моё бывшее место работы.

Алексеева Елена Витальевна

Прежде чем задавать вопрос юристам, необходимо понимать, что за сумма, почему взыскание, иначе не рассчитывайте на квалифицированный ответ юриста, сплошное гадание и предположения

Байдак Зоя Михайловна

Возможно взыскана компенсация за предоставленный авансом отпуск. В госуслугах должно быть письмо подробнее в pdf, посмотрите.