Как уволиться с фирмы на стадии банкротства?

Здравствуйте! Ваша ситуация, к сожалению, довольно типична для случаев «брошенных» фирм с последующим банкротством. Вот как действовать в вашей ситуации, и какие есть варианты защиты прав:

1. Ваш статус

На текущий момент вы по документам считаетесь работающей в организации (трудовые отношения не прекращены, записи об увольнении нет). Это мешает получать пособия как неработающей.

2. Функции конкурсного управляющего

С момента введения процедуры банкротства, все функции работодателя (включая увольнение работников, выдачу справок, расчет выплат) переходят к конкурсному управляющему (ст. 129, 126 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

3. Ваши действия:

# а) Оформить увольнение

Подавайте конкурсному управляющему письменное заявление об увольнении по собственному желанию (в 2-х экземплярах, один с отметкой о получении). Можете направить его заказным письмом с описью вложения, если личной передачи нет.

Согласно ст. 80 ТК РФ, вы имеете право уволиться в течение 14 дней после подачи заявления, даже если организация банкрот.

# б) Претензии по выплатам

Одновременно подайте конкурсному управляющему требование о выплате всех положенных сумм: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д. (ст. 136, 140 ТК РФ). Если выплаты не произведены — включайтесь в реестр требований кредиторов (ст. 134 закона о банкротстве).

# в) Жалоба в инспекцию труда

Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) вашего региона на действия (или бездействие) конкурсного управляющего, который не выполняет обязанности работодателя.

# г) Жалоба в прокуратуру

Также можете обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

# д) Суд

Если увольнение не производится, либо не выданы документы и расчёты (справки, трудовая книжка, зарплата), подавайте иск в суд (районный, по месту нахождения фирмы или вашему месту жительства).

# е) Оформление пособий

После получения приказа об увольнении и справки о доходах (или при невозможности их получить — решения суда) вы сможете подавать документы на пособия как неработающая.

4. Возможность компенсации морального вреда

В случае грубого нарушения ваших прав, суд может присудить компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), но суммы, как правило, невелики.

5. Контакты конкурсного управляющего

Контактные данные конкурсного управляющего должны быть в определении арбитражного суда о банкротстве, либо их можно узнать через картотеку арбитражных дел (kad.arbitr.ru), найдя дело о банкротстве вашей организации.

---

Резюме:
1. Подавайте заявление об увольнении конкурсному управляющему.
2. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру при бездействии.
3. При необходимости обращайтесь в суд.
4. После увольнения и получения документов — оформляйте пособия.

Если потребуется помощь с составлением документов — дайте знать, помогу образцами.

Важно: Не затягивайте с действиями, чтобы не было проблем с оформлением пособий!

---

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь с конкретными документами (заявление об увольнении, жалоба и т.д.), напишите — помогу составить.