Ответ нейросети:
Да, вы можете обратиться в суд с самостоятельным требованием к территориальному органу СФР об исправлении сведений о трудовой деятельности. Это другой спор: ранее суд разрешил вопрос о прекращении трудового договора, а теперь необходимо проверить законность отказа СФР отразить установленное судом увольнение.
Но положительный результат зависит от двух обстоятельств:
что именно указано в резолютивной части первого решения суда и чем конкретно СФР обосновал отказ.
1. Есть ли основания требовать исправления сведений
Статья 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ позволяет застрахованному лицу при несогласии со сведениями индивидуального лицевого счёта обратиться с заявлением об их исправлении в СФР, к страхователю либо в суд. Полномочия СФР по корректировке сведений предусмотрены статьёй 16 этого закона. Сведения о трудовой деятельности регулируются также статьёй 66.1 ТК РФ.
Право обратиться непосредственно в СФР не поставлено в зависимость от признания работодателя банкротом. Поэтому, если единственная причина отказа — «общество не является банкротом», такой отказ можно оспаривать.
При этом право подать заявление ещё не означает, что СФР обязан удовлетворить любое требование. Нужно установить, какие сведения подлежат изменению и достаточно ли представленных документов.
В вашем случае возможны два основных сценария:
-
В решении прямо указаны прекращение трудового договора, дата увольнения и основание. Это существенное основание для требования отразить соответствующие сведения в информационных ресурсах СФР.
-
Решение только обязывает работодателя оформить увольнение или подать сведения. Тогда необходимо дополнительно оценить возможность исполнения решения работодателем и основания для исправления данных непосредственно СФР. Автоматическая замена обязанного лица с работодателя на СФР невозможна.
Вступившее в законную силу решение нельзя игнорировать. Однако если СФР не участвовал в первом деле, вопрос о его собственной обязанности внести сведения может потребовать отдельного судебного рассмотрения.
Указанный вами «приказ № 1320» без даты, наименования и органа, который его издал, нельзя надёжно идентифицировать и проверить на актуальность. В новом обращении и в суде лучше ссылаться прежде всего на действующие положения Закона № 27-ФЗ и приложить полный текст документа, на который вы ссылаетесь.
2. К кому и с каким требованием обращаться
Как правило, надлежащим ответчиком будет
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по соответствующему субъекту РФ, принявшее решение об отказе, а не центральный аппарат СФР России. Точное наименование следует взять из письменного отказа.
Требования целесообразно сформулировать конкретно:
1. Признать незаконным решение ОСФР от определённой даты и номера об отказе в корректировке сведений.
2. Обязать ОСФР скорректировать сведения о трудовой деятельности в индивидуальном лицевом счёте: указать работодателя, дату увольнения и основание
в точном соответствии с решением суда.
Лучше не ограничиваться формулировкой «внести сведения в ЭТК». Электронная трудовая книжка — принятое название сведений о трудовой деятельности. В требовании нужно перечислить, какую запись следует добавить, изменить или отменить.
Процессуальный порядок нужно определить по содержанию спора. Если оспаривается властный отказ СФР в корректировке данных и спор не касается назначения или размера пенсии, имеются основания для обращения по правилам КАС РФ. Если требования связаны с защитой конкретного трудового или пенсионного права, может применяться исковой порядок по ГПК РФ. Одно название требования — «обязать внести сведения» — этот вопрос не решает.
Дело рассматривает районный суд. Работодателя, а при действующей процедуре банкротства — соответствующего арбитражного управляющего, целесообразно привлечь к участию в деле как заинтересованное или третье лицо.
3. Сроки и важные нюансы
Не откладывайте обращение в суд ради очередной жалобы. При применении КАС РФ общий срок оспаривания решения составляет три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права — статья 219 КАС РФ. Переписка с прокуратурой, ГИТ или Администрацией Президента сама по себе не гарантирует сохранения этого срока.
Если срок уже прошёл, вместе с заявлением следует подать ходатайство о его восстановлении, приложив всю переписку и объяснив причины задержки. Повторное обращение с тем же вопросом не гарантирует начала нового срока для оспаривания первоначального отказа.
Также
освобождение конкурсного управляющего само по себе не означает прекращения банкротства общества. Нужно проверить судебные акты в Картотеке арбитражных дел и актуальную выписку ЕГРЮЛ. Если действительно было открыто конкурсное производство, ссылка СФР на отсутствие банкротства требует отдельной проверки.
4. Что сделать сейчас
1.
Получить актуальные сведения о трудовой деятельности — СТД-СФР, а при необходимости и выписку из индивидуального лицевого счёта. Отметить, что именно отсутствует или указано неправильно.
2. Собрать решение суда
с подтверждением вступления в законную силу, заявления в СФР, доказательства их подачи и письменные отказы.
3. Проверить резолютивную часть решения: установлены ли точная дата прекращения договора и основание увольнения, возложена ли на работодателя обязанность передать сведения.
4. Проверить состояние общества и дела о банкротстве.
5. Подготовить обращение в районный суд с конкретными требованиями к ОСФР. Если существует риск пропуска срока, не ждать окончания новой переписки.
Если ваши прежние письма были только жалобами общего характера, а не заявлением о корректировке с перечислением нужных изменений, стоит подать такое заявление по установленной процедуре. Но
повторять уже надлежаще поданное заявление вместо обращения в суд не требуется.
Итог: самостоятельное требование к ОСФР допустимо; отсутствие банкротства работодателя само по себе не лишает вас права на исправление сведений. Для оценки перспектив решающими будут резолютивная часть судебного решения, точный текст отказа СФР и дата его получения.
Для точной оценки этих документов и выбора процессуального порядка стоит обратиться к юристу.
