После увольнения бывает не до документов: человек ждёт обещанный перевод, звонит в бухгалтерию, а конкретного ответа нет. Чтобы не потерять время и доказательства, начните с простых действий — зафиксируйте, что вам должны и когда должны были выплатить.
По состоянию на 7 октября 2026 года статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ устанавливает: все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. Если в этот день он не работал, расчёт должны произвести не позднее следующего дня после предъявления требования. Если стороны спорят о размере выплат, работодатель обязан вовремя перечислить ту часть, которую не оспаривает.
В первые сутки проверьте расчётный листок, выписку по счёту и документы об увольнении. Сверьте зарплату за отработанное время, премии, если они начислены, и компенсацию за все неиспользованные отпуска — она предусмотрена статьёй 127 ТК РФ. Запишите отдельно каждую сумму и дату, когда её должны были выплатить.
Направьте работодателю письменное требование о расчёте. Укажите период работы, дату увольнения, какие выплаты не поступили и какую сумму вы просите перечислить. Попросите предоставить расчёт и выплатить компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. Отправьте обращение способом, который позволит подтвердить дату его получения, и сохраните копию.
Одновременно запросите документы, связанные с работой: например, копию приказа об увольнении и документы о начислениях. По письменному заявлению работодатель должен выдать заверенные копии таких документов не позднее трёх рабочих дней — статья 62 ТК РФ. Сохраните переписку с руководителем и бухгалтерией, сообщения о сроках выплаты и банковскую выписку.
Если ответа нет, можно обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. Жалоба в инспекцию не заменяет обращение в суд и не приостанавливает срок: по требованиям о невыплаченных суммах обратиться в суд нужно в течение года со дня установленного срока выплаты каждой суммы — часть 2 статьи 392 ТК РФ. Если вы оспариваете само увольнение, срок иной — его стоит проверить отдельно.
Первые 72 часа — не специальный срок из закона, а полезное время, чтобы собрать документы и письменно зафиксировать требование. Не подписывайте подтверждение получения денег, которых вы не получали, и не откладывайте проверку расчёта.
Ваш юрист по трудовым спорам — Колоколов Евгений Константинович.
