Расторжение договора по целевому обучению?

Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года.
Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что мне предусмотрены меры социальной поддержки ежемесячно 2 тысячи и трудоустройство. Должна ли я при расторжении договора выплачивать деньги за обучение, если там не сказано, что моё обучение ежемесячно оплачивают?

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Суть дела:

· БГМУ подало на меня иск о взыскании штрафа за неисполнение договора целевого обучения (специальность «Лечебное дело»)
· Я отчислилась со 2 курса по собственному желанию
· Меры социальной поддержки (стипендия) вернула заказчику (Минздраву) — 10 000 руб., чек есть
· Истец требует штраф по п. 4 договора (расходы бюджета на обучение). Но п. 4 говорит об ответственности за неисполнение ТРУДОВОЙ деятельности (отработать 3 года после окончания). Я не доучилась, поэтому это обязательство у меня не возникло
Иск на данный момент я не видела, смогу узнать подробности только 15 числа, но подготовиться хочу заранее, раз причину иска уже знаю.

Вопросы:

1. Каковы шансы выиграть дело самостоятельно?
2. Нужен ли мне адвокат?
3. Могу ли я ссылаться на п. 4 договора как на не применимый ко мне?

Документы: договор о целевом обучении, чек об оплате

Срок: заседание 17 июня, нужна срочная консультация

Спасибо!

Пилипенко Игорь Александрович

Роксана Иршатовна! Шанса на отказ судом в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения РБ в данном случае нет. Гражданин выплачивает компенсацию за обучение в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на его обучение. Также в случае расторжения гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому можно привлекать юридического защитника для проработки мирового соглашения с истцом. Пункт 4 Договора прямо трактуется как безотзывная и безусловная обязанность гражданина пройти полный курс финансируемого бюджетом региона целевого обучения и выполнить условия о трудоустройстве. Любое отклонение от этой обязанности сразу вызывает применение к гражданину мер материального взыскания.

Разумовская София Дмитриевна

Шансы частичные. Истец вправе взыскать фактическую стоимость обучения за 2 курса, но не штраф за неотработку (он возникает только после выпуска, ст. 56, 57 ТК РФ, п. 4 Договора вам не применим). Адвокат желателен, но можно самостоятельно. Что делать: 15 числа изучите иск, потребуйте зачесть возвращенные 10 000 руб., подайте отзыв: просите взыскать только реальные расходы бюджета, в остальном отказать.

Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста по прикрепленному договору, какую сумму я должна буду выплатить в том случае, если откажусь отрабатывать данное целевое направление? Договор заключался в 2018 году, как я понимаю, это было до принятия нового закона и я должна только меры социальной поддержки со штрафом? Никаких дополнительных соглашений
не подписывала.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Полученная стипендия+затраты на обучение в 2-м размере.

Добрый день
Заключила трудовой договор и договор на получение проф образования за счет средств работодателя
На данный момент ,после получения диплома, отработала 1 г 1 мес, хочу уволиться, но не знаю сколько должна буду возместить за учебу. Прикрепляю договор
Помогите, пожалуйста, определить сколько я должна буду организации

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Анализ документов это платная услуга.

Здравствуйте, не смогли бы Вы разьяснить статью 325 ТК РФ. имеет ли работник работающий в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях на оплату проезда один раз в два года за счет средств работодателя?

Стадницкая Екатерина Николаевна

Здравствуйте. Имеет право.

Какие меры государственной социальной поддержки (выплаты, «подъёмные) положены молодому специалисту педагогу в городе Москва? На какие законы, приказы и другие нормативные законодательные акты можно ссылаться при написании заявления работодателю? Можно ли подать заявление через портал Госуслуг?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В Москве молодым педагогам доступны: единоразовые «подъёмные», ежемесячные надбавки/стимулы, компенсации на переезд/аренду, льготные ипотечные условия и программы соцподдержки для молодых специалистов (зависит от статуса и учреждения). Для заявлений ссылайтесь на: ФЗ‑273 «Об образовании», муниципальные постановления и распоряжения Правительства Москвы, приказы Департамента образования Москвы и региональные программы поддержки молодых специалистов. Заявки часто можно подать через портал Госуслуг или mos.ru; уточните конкретную программу у работодателя или в Департаменте образования Москвы.

Как быть, если согласно постановлению Правительства ЯНАО от 26.09.2012 года № 826-п "Об оказании социальной поддержки лицам из числа коренных малочисленных народов Севера..." студент заочной формы обучения на весь период обучения в ВУЗе должен быть трудоустроен. Но как выяснилось, во время проверки за 2023 год, он уволился по собственному желанию 10 ноября 2023 года и устроился на другую работу так же юрисконсультом, 13 ноября 2023 года (11 и 12 ноября - суббота и воскресенье). Причина - ликвидация организации. Проверка говорит, что два дня не работал и это нарушение, и он должен вернуть деньги за учебу за 2023 год.

Грачёв Георгий Владимирович

Смена работодателя в нерабочие дни не образует нарушения условий постановления, поскольку трудовые отношения фактически не прерывались. Студент оставался в статусе работающего, а выходные дни не являются рабочим периодом.

Каким образом в постановлении сформулировано требование о трудоустройстве - непрерывный трудовой стаж или факт занятости?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас обучаюсь на 6 курсе, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета.

Собанин Виктор Викторович

Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.

Здравствуйте, я студентка 5 (выпускного) курса. Обучаюсь по целевому договору. На данный момент также работаю учителем начальных классов в школе, с которой заключен договор о целевом обучении. В школе возникли проблемы с директором, поэтому хочу уйти в другую школу. Хотела бы узнать, могу ли я уволиться без обязательств и уйти работать в другую школу на ту же должность? Или есть ли возможность перевода в другую школу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот вопрос решать с РОНО, как правило они заключают договор целевого обучения и определяют место работы.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод в другую школу возможен только с согласия всех сторон (вас, вашей школы, новой школы и, возможно, органа, заключившего целевой договор).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте, в 2022 году заключил договор о целевом обучении с государственной школой, сейчас испытываю некоторые проблемы с ментальным здоровьем, собираюсь обращаться к психиатру. В случае, если мне поставят диагноз, с которым нельзя работать в школе, что будет с договором о целевом обучении, как его тогда надо будет отрабатывать? В случае же невозможности отработки обучения, нужно ли будет возмещать стоимость обучения?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего возмещать не придется, если будут противопоказания, но не мешало бы и договор почитать.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с договором. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Можно ли расторгнуть после успешного окончания учебы целевой договор, по причине того, что выходишь замуж за военнослужащего из другого региона?

Мингазов Юрий Саитгареевич

По общему правилу да, но это должно быть отражено в договоре.

Горбачева Дарья Геннадиевна

Здравствуйте. Такое возможно, если в договоре есть соответствующее условие о том, что вы освобождаетесь от исполнения договора в случае, если супруг военнослужащий и если работа предоставляется не по месту его службы. При таких условиях расторгнуть можно

Здравствуйте! Муж как поступал учиться на агронома, он заключил договор о целевом обучении. Он отучился, всё хорошо, пришел работать в то место с кем он заключил договор, а ему сказали, что им агрономы не нужны, а нужны механизаторы. Хотя они ещё вовремя обучения говорили ему, что как только он окончит учебу, его поставят на пост младшего агронома (которого нет). Может ли так поступать организация или нет? По тому как они говоря, что если он уволится, то то, что он уже отработал не будет учитываться так как это не по той специальности, что они заключали договор и он будет обязан выплатить им компенсацию.

Калагина Татьяна Сергеевна

Целевой договор обязателен для обеих его сторон. Они взяли на себя обязательство предоставить по окончании обучения вашему мужу место агронома, он не отказывается работать агрономом. Работать механизатором обязательства он не брал. На мой взгляд, работодатель сам нарушил условия целевого договора, не обеспечив вашего мужа работой по полученной им специальности., квлаификации. Почему он должен компенсировать обучение, если неисполнение договора стало возможным не по его вине. Пусть взыскивают в судебном порядке компенсацию, если считают себя правыми. У вас есть какие-то доказательства, что они не смогли предоставить место агронома? Возможно, при трудоустройстве муж писал заявление о принятии на работу агрономом, а ему работодатель отказал в этом, уведомив, что такого места нет, а есть другое?

Здравствуйте, хочу заключать целевое в ординатуру в г. Кирове (по моей специальности места только целевые). Муж с 1 августа будет проходить службу в другом регионе. Смогу ли я через два года расторгнуть договор о целевом обучении, если место службы мужа было изменено до заключения целевого договора? (Целевой договор ещё не заключала )

Ватолин Александр Иванович

Перед подписанием целевого договора внимательно ознакомьтесь с его условиями. В большинстве случаев в таких договорах прописываются основания для расторжения, а также возможные санкции (например, необходимость возмещения затрат на обучение).
Обстоятельства личного характера
Перемена места службы мужа может быть признана уважительной причиной для расторжения договора, если это предусмотрено законодательством или условиями договора. Однако это не всегда так, и окончательное решение зависит от конкретных формулировок в договоре и позиции заказчика целевого обучения.
Если вы предполагаете, что через два года вам понадобится расторгнуть договор по семейным обстоятельствам, заранее обсудите этот вопрос с заказчиком. Возможно, они смогут предложить вариант, который учтет вашу ситуацию (например, перевод или иные решения).
Согласно действующим нормам, если вы расторгаете договор в одностороннем порядке по причинам, не признанным уважительными, вы можете быть обязаны возместить расходы на обучение и упущенную выгоду заказчика. Однако уважительные причины (например, семейные обстоятельства) могут быть рассмотрены как основание для освобождения от таких обязательств.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если вы расторгните целевой договор, не отработав и не доучившись по нему, на вас наложат обязанность по возврату суммы, которая была потрачена на ваше обучение.

При поступлении в университет на дизайн заключили договор о целевом обучении с администрацией города, с целью в дальнейшем его разорвать (было обговорено с зам.главы, так как администрации не нужен дизайнер). Но в связи с новым законодательством за расторжение неизбежно следует выплата штрафа одну из сторон, и работодатель обезопасил себя от штрафа, взяв меня на работу по окончании вуза, и прописав в трудовом договоре обязанности дизайнера и пункт о выполнении разовых поручений. На деле мне в рамках поручений дают исключительно бумажную работу с государственными реестрами, не связанную с моей специальностью.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Отмена целевой подготовки возможна несколькими способами: 1. Досрочное расторжение договора по соглашению сторон.
2. Расторжение договора работодателем ввиду неисполнения условий студентом.
3. Самостоятельное обращение студента с заявлением о расторжении, но это повлечет выплату компенсации затрат на обучение. Рекомендуется обратиться письменно к администрации университета и работодателю для официального решения вопроса. Важно учесть положения Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".