-
Вопрос № 00232941
Здравствуйте, работают постовой м/с в Москве, сама живу в МО, в двух часах езды на пригородной электричке.
У меня 2 триместр беременности, ездить становится тяжело, ранние подьемы, суточные смены, толпа в электричке, через которую мне уже трудно проходить. По закону беременных переводят на легкий труд, это будет график 5/2. Ездить таким образом туда и обратно 5 дней в неделю будет еще хуже чем дорога на сутки несколько раз в неделю.
Я узнала, что существует какое- то заявление, в котором можно попросить освобождение от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работадателя. Одобрит ли мне его отдел кадров? И как его составить
Такое освобождение предусмотрено законом. Согласно ч. 1–2 Ст. 254 ТК РФ, если по медицинскому заключению беременной требуется перевод на работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы, работодатель обязан предоставить такую работу, а до ее предоставления — освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя.
Но одной беременности и того, что Вам тяжело добираться до Москвы, недостаточно. Нужно получить медицинское заключение с конкретными рекомендациями и подать работодателю заявление о переводе. Если соответствующей этим рекомендациям работы у работодателя не окажется, тогда применяется освобождение с сохранением среднего заработка.При этом «легкий труд» не означает автоматически график 5/2: режим работы должен определяться исходя из медицинских ограничений и имеющейся у работодателя подходящей работы.
Законодательство не предусматривает механизма освобождения от работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя в Вашей ситуации. Работодатель обязан лишь перевести Вас на легкий труд по медицинскому заключению. Ваш работодатель указал Вам на существование такого заявления, или Вы самостоятельно нашли эту информацию? На практике работодатели нередко отказывают в любых нестандартных выплатах беременным, ссылаясь на отсутствие прямой нормы, тогда как грамотно выстроенная позиция с опорой на разъяснения Верховного Суда и позиции государственной инспекции труда существенно меняет исход. В большинстве случаев именно верно оформленные документы - медицинское заключение и заявление о переводе - определяют, получит ли работница полноценную защиту или останется ни с чем. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, такой механизм существует. Если ваш работодатель не может предоставить вам подходящую «легкую» работу, он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка. Это прямо предусмотрено ч. 2 Ст. 254 ТК РФ.
Вам нужно написать заявление, в котором вы просите перевести вас на другую работу, исключающую неблагоприятные факторы, а до её предоставления — освободить от работы с сохранением среднего заработка. К заявлению приложите медицинское заключение.
Работодатель обязан отреагировать: либо перевести вас, либо освободить от работы с оплатой. Если подходящей работы нет, он не вправе требовать от вас выполнения прежних обязанностей.
Да, такое освобождение предусмотрено ч. 2 Ст. 254 ТК РФ. Но оно предоставляется не просто из-за тяжести дороги: необходимо медицинское заключение, устанавливающее необходимость перевода на работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы. До предоставления такой работы работодатель обязан освободить беременную от работы с сохранением среднего заработка за счет собственных средств. Заявление подается вместе с медицинским заключением. Если врач укажет противопоказания к суточным сменам, ночной работе и иные ограничения, работодатель должен их учесть. Самостоятельно отказаться от выхода на работу без оформления перевода или освобождения нельзя.
