На консультации всё чаще звучит один и тот же случай: сотрудник, работающий во вредных условиях, сдаёт кровь как донор, а работодатель потом вычитает дни, потраченные на донорство, из дополнительного отпуска за вредность. Аргумент обычно звучит так: “вы и так были на больничном, вот и отпуск меньше”. Разбираемся, насколько это законно.
ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН О ДОНОРСКИХ ДНЯХ
Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает две отдельные гарантии для работников-доноров. Первая: в день сдачи крови и последующий день отдыха работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Вторая: работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его выбору либо присоединяется к ежегодному отпуску, либо используется отдельно в течение года.
Часть 2 этой же статьи содержит прямой запрет: работников, занятых на вредных и опасных работах, нельзя привлекать к работе в день сдачи крови и связанных с этим медицинских обследований. Это отдельная, самостоятельная гарантия — закон говорит именно о защите работника, а не о дополнительном ограничении для него.
ПОЧЕМУ ВЫЧИТАТЬ ДОНОРСКИЕ ДНИ ИЗ ОТПУСКА ЗА ВРЕДНОСТЬ НЕЛЬЗЯ
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях — это самостоятельная гарантия, предусмотренная статьёй 117 Трудового кодекса РФ, и её продолжительность зависит от класса условий труда по результатам специальной оценки, а не от того, сколько дней работник провёл на донорских процедурах. Донорские дни — это другая, отдельная гарантия, установленная статьёй 186. Закон нигде не говорит, что одна гарантия уменьшает другую. Если работодатель вычитает донорские дни из отпуска за вредность, он фактически лишает работника одной из двух положенных ему по разным статьям льгот — а это прямое нарушение трудового законодательства.
Более того, день сдачи крови и присоединённый день отдыха оплачиваются исходя из среднего заработка отдельно, вне зависимости от того, идёт ли параллельно отпуск за вредность или нет. Смешивать эти два вида гарантий и вычитать одно за счёт другого работодатель не вправе.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ТАК УЖЕ ПРОИЗОШЛО
Первый шаг — написать письменное заявление на имя руководителя или в отдел кадров с требованием пересчитать продолжительность отпуска за вредность без учёта донорских дней, сославшись на статьи 117 и 186 Трудового кодекса РФ. Приложите справки от медицинской организации о сдаче крови — они подтверждают факт использования именно донорской гарантии, а не отпуска. Если работодатель отказывается добровольно исправить ситуацию, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда — это бесплатно и не требует суда, либо сразу в суд с требованием предоставить недостающие дни отпуска. Срок обращения в суд по спорам, не связанным с увольнением, составляет один год со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.
