Беременности и трудовой договор
Здравствуйте, работают постовой м/с в Москве, сама живу в МО, в двух часах езды на пригородной электричке.
У меня 2 триместр беременности, ездить становится тяжело, ранние подьемы, суточные смены, толпа в электричке, через которую мне уже трудно проходить. По закону беременных переводят на легкий труд, это будет график 5/2. Ездить таким образом туда и обратно 5 дней в неделю будет еще хуже чем дорога на сутки несколько раз в неделю.
Я узнала, что существует какое- то заявление, в котором можно попросить освобождение от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работадателя. Одобрит ли мне его отдел кадров? И как его составить
Такое освобождение предусмотрено законом. Согласно ч. 1–2 Ст. 254 ТК РФ, если по медицинскому заключению беременной требуется перевод на работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы, работодатель обязан предоставить такую работу, а до ее предоставления — освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя.
Но одной беременности и того, что Вам тяжело добираться до Москвы, недостаточно. Нужно получить медицинское заключение с конкретными рекомендациями и подать работодателю заявление о переводе. Если соответствующей этим рекомендациям работы у работодателя не окажется, тогда применяется освобождение с сохранением среднего заработка.При этом «легкий труд» не означает автоматически график 5/2: режим работы должен определяться исходя из медицинских ограничений и имеющейся у работодателя подходящей работы.
Отзыв после ответа на вопросВыражаю огромную благодарность Светлане Анатольевне за её профессионализм и внимательное отношение к делу. Благодаря ей успешно решился важный вопрос, который доставлял немало хлопот. Рекомендую всем обращаться именно к такому компетентному специалисту!
Спасибо огромное ещё раз!
Спасибо Вам. Если возникнет необходимость — обращайтесь, всегда готова помочь