Ответ нейросети:
Здравствуйте!
1.
Продление трудового договора и увольнение: Ваша ситуация требует внимательного анализа. По российскому законодательству, временный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника (в данном случае на время его декретного отпуска), должен был прекратиться с момента его увольнения, если не были внесены изменения в договор. Однако, поскольку вы продолжаете работать, и ваш работодатель не оформил с вами бессрочный трудовой договор, это может рассматриваться как нарушение. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если работник продолжает работать после истечения срока договора, а договор не был оформлен надлежащим образом, он считается заключенным на неопределенный срок.
В вашем случае, учитывая вашу беременность, увольнение по инициативе работодателя будет еще более ограничено. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, у работодателя нет законных оснований для вашего увольнения в связи с беременностью, и вы можете законно отстоять свое право остаться на прежнем месте и должности.
2.
Работа в выходные дни: Что касается работы в выходные дни, то согласно статье 259 ТК РФ, беременные женщины не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе и к работе в ночное время. Вы имеете право на освобождение от работы в субботу и воскресенье, если эти дни являются вашими выходными днями. Если суббота и воскресенье являются для вас рабочими днями по графику, вы можете подать заявление на изменение графика работы, ссылаясь на ваш статус.
Рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз вашей организации для получения дополнительной поддержки и защиты ваших прав.
