Изменение договора, увольнение?

(1 ответ)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, был сначало бессрочный договор, потом переделали на срочный договор и теперь дают подписывать уведомление о расторжении договора за 11 дней до дня увольнения. Законно ли это? И можно ли как то это оспорить и добиться сокращения, а не по собственному желанию?

Судаков Андрей Юрьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

по собственному не соглашайтесь на увольнение

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Переход с бессрочного на срочный трудовой договор: Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законодательством. Если ваш бессрочный договор был преобразован в срочный без законных оснований, это может быть нарушением.

2. Уведомление о расторжении срочного трудового договора: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не позднее, чем за три календарных дня до даты увольнения (статья 79 Трудового кодекса РФ). Ваше уведомление за 11 дней формально соответствует этому требованию.

3. Оспаривание и сокращение: Если вы считаете, что ваш перевод на срочный договор был незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием признать ваш договор бессрочным. Если суд признает договор бессрочным, то увольнение по истечении срока будет недействительным. Также, если ваше увольнение связано с сокращением штата, работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, включая уведомление за два месяца и выплату выходного пособия.

Рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для более детальной оценки вашей ситуации и подготовки необходимых документов для оспаривания действий работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву