Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.
1.
Переход с бессрочного на срочный трудовой договор: Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законодательством. Если ваш бессрочный договор был преобразован в срочный без законных оснований, это может быть нарушением.
2.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не позднее, чем за три календарных дня до даты увольнения (статья 79 Трудового кодекса РФ). Ваше уведомление за 11 дней формально соответствует этому требованию.
3.
Оспаривание и сокращение: Если вы считаете, что ваш перевод на срочный договор был незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием признать ваш договор бессрочным. Если суд признает договор бессрочным, то увольнение по истечении срока будет недействительным. Также, если ваше увольнение связано с сокращением штата, работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, включая уведомление за два месяца и выплату выходного пособия.
Рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для более детальной оценки вашей ситуации и подготовки необходимых документов для оспаривания действий работодателя.