-
Вопрос № 00019803
Может ли работодатель давать отпуск через 6 месяцев непрерывной работы 14 календарных дней за счет будущего отпуска в следующем 2024 календарном году? Устроена на бессрочный договор в декабре 2022 года. Когда имею право уйти в отпуск?
Отпуск должны предоставить за этот год, а не за счет следующего.
Алексей Николаевич, могли уточнить некоторые моменты:
Когда я имею право на отпуск? Мне говорят, что полный отпуск мне дадут, когда составят график отпусков на 2024 год. И по условиям работы мне его могут дать только летом. А это уже будет 1 год 6 месяцев рабочего времени.
Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Работодатель имеет право отказать обратившемуся к нему с заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если его предоставление в указанное в заявлении время не предусмотрено графиком отпусков, и до окончания рабочего года остается время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска. При этом сведения о времени отпуска, запланированного для недавно принятого сотрудника в текущем календарном году, должны быть внесены в утвержденный график отпусков.
Таким образом, трудовое законодательство, закрепляя за работником право на использование отпуска по истечении шести месяцев работы, не устанавливает при этом для работодателя обязанности предоставить такой отпуск по заявлению работника во время, не предусмотренное графиком отпусков
