Принуждение к увольнению?

Ваша ситуация — классический трудовой спор, связанный с незаконным увольнением по инициативе работодателя при наличии срочного трудового договора.

1. Правовая оценка:
Работодатель не имеет права понуждать работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Если вы не согласны увольняться, писать такое заявление не нужно. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В вашем случае основание для прекращения срочного трудового договора — окончание работ по объекту (ст. 79 ТК РФ), однако вы располагаете доказательствами, что работы не завершены.

2. Применимые нормы:
- Статья 79 ТК РФ — прекращение срочного трудового договора по окончании работ.
- Статья 84.1 ТК РФ — оформление прекращения трудового договора.
- Статья 180 ТК РФ — уведомление о предстоящем увольнении при ликвидации организации или сокращении штата (2 месяца), но в вашем случае речь не о сокращении, а об окончании работ.
- Статья 80 ТК РФ — порядок увольнения по инициативе работника (по собственному желанию).

3. Риски, сроки, нюансы:
- Если вы подпишете заявление об увольнении по собственному желанию, оспорить увольнение будет практически невозможно — это считается добровольным волеизъявлением.
- Если работодатель издаст приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора), но работы не завершены, и вы это докажете, увольнение можно признать незаконным.
- Нарушение срока уведомления (3 дня вместо 2 месяцев) — существенное процессуальное нарушение, если договор требует иного.
- Важно, чтобы у вас были доказательства того, что работы не завершены (протоколы, письма).

4. Ваши действия:
1. Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться.
2. Сохраните все уведомления, письма, протоколы, подтверждающие незавершённость работ.
3. Получите копию приказа об увольнении и ознакомьтесь с основанием.
4. Если вас уволили — в течение месяца с даты увольнения обратитесь с иском в суд о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ).
5. До обращения в суд желательно направить работодателю письменное возражение (например, через электронную почту или заказным письмом), что вы не согласны с увольнением и работы по договору продолжаются.
6. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.

5. Что уточнить:
- На каком основании оформлен срочный трудовой договор (конкретная формулировка).
- Какое основание указано в уведомлении и приказе об увольнении.
- Есть ли у вас на руках все подтверждающие документы.

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.