Увольнение после психологического давление и угроз?

Здравствуйте!

1. Правомерность увольнения и компенсации:
- Ваше заявление об увольнении с указанием нарушений работодателя является обоснованным, особенно если имеются системные нарушения трудового законодательства. Важно зафиксировать все возможные доказательства, такие как записи разговоров, свидетельства коллег и переписка.
- Вы можете претендовать на компенсации за невыплату заработной платы, в том числе «в конверте», а также за моральный ущерб, если удастся доказать психологическое давление.

2. Получение полного расчета:
- Направьте работодателю письменное требование о выплате всех задолженностей, включая официальную и неофициальную части зарплаты. Укажите сроки и сумму задолженности. Это требование можно отправить по почте с уведомлением о вручении.
- Если работодатель отклоняет требования, вы вправе обратиться в суд для взыскания задолженности и компенсации морального вреда.
- Дополнительно продолжайте взаимодействовать с ГИТ, предоставляя новые доказательства.

3. Жалоба в прокуратуру:
- В жалобе укажите все факты нарушения трудового законодательства: невыплата заработной платы, давление и принуждение к увольнению, ненормированный рабочий график.
- Приложите копии всех имеющихся доказательств (записи разговоров, переписку, свидетельства и т.д.).
- Обозначьте, что действия работодателя нанесли вам моральный и материальный ущерб.

4. Квалификация поведения и перспективы:
- Поведение главного врача может быть квалифицировано как принуждение к увольнению, что является нарушением трудового законодательства.
- Перспективы зависят от доказательной базы: если вы сможете предоставить записи, свидетельства и другую документацию, ваши шансы на успешное разрешение дела значительно возрастают.
- Рекомендую также обратиться к юристу для детальной оценки ситуации и помощи в составлении исковых заявлений или жалоб.

Ваша ситуация требует тщательной подготовки и сбора доказательств. Постарайтесь восстановить эмоциональное равновесие и действовать по плану. Удачи вам в разрешении этой ситуации!