Ответ нейросети:
Ваш вопрос касается правомерности удержания работодателем суммы штрафа (или его части) из вашей премиальной части заработной платы за опоздание, если этот штраф был выставлен арендатору торговым центром.
1. Может ли работодатель удерживать штрафы торгового центра с работника?
Нет, не может. По закону РФ, прямое удержание штрафов, наложенных на компанию третьими лицами (например, торговым центром), из заработной платы или премии работника не допускается.
# Обоснование:
- Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы допустимы только в строго определённых случаях, например, по решению суда или при возмещении ущерба, причинённого работником работодателю.
- Штраф, который торговый центр накладывает на арендатора, — это отношение между юридическими лицами и не может автоматически перекладываться на работника.
2. Может ли работодатель лишить премии?
Частично да, но с нюансами.
- Премия — это часть заработной платы, но её выплаты регулируются Локальными нормативными актами работодателя (Положение о премировании и др.).
- Если в этих документах чётко прописано, что за опоздание премия не выплачивается или уменьшается, работодатель вправе уменьшить или не выплатить премию за конкретный месяц.
- Если таких условий нет, работодатель не вправе лишать премии произвольно.
# Обоснование:
- Ст. 191 ТК РФ предусматривает поощрение работников, но условия и порядок премирования регулирует работодатель в своих локальных актах.
- Судебная практика: если условия премирования не соблюдены, работник вправе обжаловать лишение премии (например, Определение Верховного суда РФ от 29.03.2019 N 5-КГ19-36).
3. Действия работника
- Запросите у работодателя локальный акт о премировании.
- Убедитесь, что в нём прописана возможность уменьшения/лишения премии за опоздание.
- Если такого условия нет — требуйте обоснование удержания в письменной форме.
- При необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
---
Вывод:
- Удерживать штраф торгового центра из вашей премиальной части работодатель не вправе.
- Лишить премии — только если это прямо предусмотрено положением о премировании.
- В любом случае сумма удержания не должна превышать размер премии, и не может затрагивать "окладную" часть.
# Источники:
- [Статья 137 Трудового кодекса РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/af21e8f0f7d9a8c6f1b9d2c0bd7d7c8a8d9c2f6f/)
- [Статья 191 Трудового кодекса РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6e6f1a2e0d3d7f9c6c1d3f8d7a2b4e4d7b8d8e8c/)
- [Письмо Минтруда России от 15.12.2015 N 14-2/В-1135](https://mintrud.gov.ru/docs/787)
Если понадобится шаблон заявления или помощь с жалобой — пишите!
