Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Могу ли я уволить сотрудника?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, я заместитель директора в муниципальном казенном учреждении культуры, бывший директор принял на работу свою подругу (художественного руководителя) без должного образования ( она юрист, а по должностным и в трудовом договоре прописано Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности главного режиссера (дирижера, балетмейстера) не менее 3 лет или в должности режиссера (дирижера, балетмейстера) - постановщика, артиста, руководителя творческого подразделения в сфере исполнительских искусств не менее 5 лет.). Пришла на работу новый директор , она хочет ее уволить так как та вообще ничего не понимает, и взять на работу компетентного сотрудника Может ли она это сделать и как ? Сотрудник на испытательном сроке до сих пор.

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Да, новый директор может уволить сотрудника. На испытательном сроке: увольнение по причине несоответствия занимаемой должности (не прошла испытательный срок) наиболее простое и быстрое. Работодатель (директор) должен уведомить сотрудника за три дня в письменной форме с указанием причин (например, отсутствие требуемого образования и неспособность выполнять трудовые функции). Без испытательного срока. Несоответствие квалификации: уволить на основании несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), подтвержденной аттестацией. Несоответствие требованиям к образованию, прописанным в должностной инструкции/профстандарте, является весомым основанием. Лучше увольнять, пока действует испытательный срок, по причине неудовлетворительного результата испытания.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Муклинов Сергей Хасанович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Да, новый директор может уволить сотрудника, принятого на должность художественного руководителя без соответствия квалификационным требованиям, особенно если тот находится на испытательном сроке. Для этого необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством и внутренними документами учреждения.

Спасибо за ответ
Игнатенко Анастасия Борисовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Можно уволить как не прошедшую испытательный срок, но первоначально необходимо изучить документы по трудоустройству данной гражданки

Дополнительная консультация, помощь в составлении юридических документов: Вацап, Телеграмм, Макс, электронная почта и контакт в профиле С уважением, Анастасия Игнатенко.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В ситуации, которую вы описываете, новый директор имеет возможность расторгнуть трудовой договор с художественным руководителем, если тот находится на испытательном сроке, и при этом не соответствует требованиям, указанным в трудовом договоре и должностной инструкции. Вот шаги, которые можно предпринять:

1. Проверка условий испытательного срока: Убедитесь, что испытательный срок был установлен в соответствии с законодательством и прописан в трудовом договоре. Важно также убедиться, что сотрудник действительно находится на испытательном сроке на момент возможного увольнения.

2. Оценка соответствия: Проведите оценку соответствия сотрудника занимаемой должности. Зафиксируйте, что сотрудник не соответствует квалификационным требованиям, указанным в должностной инструкции и трудовом договоре.

3. Оформление документов: Подготовьте документальное обоснование увольнения, указав на несоответствие квалификационным требованиям и/или иные основания, предусмотренные для расторжения трудового договора в период испытательного срока.

4. Уведомление сотрудника: Уведомите сотрудника о расторжении трудового договора. Важно сделать это в письменной форме, указав причины увольнения, связанные с несоответствием занимаемой должности.

5. Расторжение договора: Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытания, уведомив его об этом не позднее, чем за три дня до увольнения.

6. Соблюдение формальностей: Убедитесь, что все процедуры и документы оформлены в соответствии с законодательством, чтобы избежать возможных споров или претензий со стороны уволенного сотрудника.

Учитывая, что ситуация может быть сложной, рекомендую также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа и разработки стратегии действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Оформление увольнения из ликвидированного налоговой предприятия

    1 ответ

    Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись…

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении
    Перейти к вопросу

  • Как уволиться с фирмы на стадии банкротства

    3 ответа

    Здравствуйте! Так получилось что я уволилась с работы в 2023 году, после этого не работала официально, родила и при подаче на детские пособия в ПФР сказали, \" вам подавать через…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! По закону № 127-ФЗ функции директора фирмы исполняет управляющий. Статья 129 обязывает его оформлять документы. За нарушение прав положен…
    Малафеева Анна Геннадьевна

    Малафеева Анна Геннадьевна

    Добрый день! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обычно после этого недобросовестные работодатели очень быстро реагируют.
    Перейти к вопросу

  • Задолженность по заработной плате

    4 ответа

    Здравствуйте! Компания имеет передо мной долг по заработной плате. Сейчас идет банкротство организации, деньги будут возвращены через конкурсного управляющего. Сейчас бывший директор предлагает вернуть денежные средства из собственных под расписку,…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Да, это законно. Но есть риск: если Вы подпишете расписку, то потеряете право на долг в деле о банкротстве (ст.…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли взять принять долг по з/п от бывшего работодателя?

    4 ответа

    Здравствуйте. Работала в медицинской организации (ООО) ровно год. Последний рабочий день был 13 января 2026 года. Директор должен был выплатить в этот день з/п за целый месяц. В итоге выплачивал…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе принять средства в качестве задолженности по заработной плате, а с ООО в суде разбираться по иным требованиям.…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Теоретически принять возмещение можете, но необходимо, соблюдая, прежде всего, Ваши интересы зафиксировать всё должным образом с учетом исков, решений прокуратуры…
    Перейти к вопросу

  • Убрать директора из ЕГРЮЛ

    3 ответа

    Здравствуйте. Решением учредителя ООО, я был снят с должности директора. Решение было заверено нотариально и отправлено в налоговую. В данном решении так же было сказано, что - Осуществление полномочий возложить…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Добрый день, Дмитрий. Исправить недостатки, из-за которых налоговая отказалась внести изменения в ЕГРЮЛ, и заново подать документы. Почему отказали?
    Боева Светлана Васильевна

    Боева Светлана Васильевна

    Доброго дня. Вам нужно обратиться с иском в суд к бывшему работодателю и налоговой об исключении записи о вас как…
    Перейти к вопросу

  • Куда обращаться?

    2 ответа

    Работаю звукорежиссерром в г. Котлас, Архангельской области. В постановление Архангельской области прописан оклад одна сумма, а в постановление города Котлас другая. По факту оклад 12300 руб. За почти 3 года…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Согласно предоставленному постановлению, ваша должность звукорежиссёр относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»…
    Перейти к вопросу

  • Переименование должности

    4 ответа

    Здравствуйте! В учреждении планируется оптимизация штатного расписания. Нужно ли давать уведомление об изменении должности работнику если наименование изменяется таким образом: было - «повар 4 разряда», стало «повар, 4 разряд», или…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Если трудовые функции не меняются, но вносятся такие правки в названия, Вы обязаны уведомить сотрудников за два месяца согласно…
    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! Да, уведомлять нужно за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Любое изменение названия должности — это правка существенных…
    Перейти к вопросу

  • Как уволить беременную?

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается…

    Воронцова Марина Викторовна

    Воронцова Марина Викторовна

    Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника

    3 ответа

    Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период…

    Шелепова Светлана Викторовна

    Шелепова Светлана Викторовна

    Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли уволить сотрудника?

    3 ответа

    Мухина А.А. работает в ООО «Отличник» секретарем, но в документах ее личного дела есть копия свидетельства о том, что два года назад она окончила бухгалтерские курсы. В период сдачи годового…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Студенты, для вас услуги оказываются. на платной основе.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.
    Перейти к вопросу

  • Разные записи в бумажной и электронной трудовой

    3 ответа

    4 декабря 2023 года мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 18 декабря 2023 года я получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника.…

    Айвазян Артем Тимурович

    Айвазян Артем Тимурович

    Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные…
    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право

    4 ответа

    Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

    Меджидов Руслан Гасанович

    Меджидов Руслан Гасанович

    Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин. Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с работы

    1 ответ

    Могут ли уволить сотрудника полиции(следователя), если супруг отбывает наказание в колонии поселения по статье 332, ч. 2.1 Неисполнение приказа? Супруг был военнослужащим однако после ранения отказался обратно возвращаться на СВО.

    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый вечер. Сотрудника полиции не могут уволить исключительно на основании того, что его супруг был осужден и отбывает наказание по…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника

    3 ответа

    Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске до 1,5 лет, при ликвидации ИП, но при этом организация переходит на другое ИП и не закрывается?

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Ув. Анастасия! Срочно подавайте письменное обращение в Государственную инспекцию по труду. Предприниматель фактически не прекращает осуществление деятельности. Физическое лицо не…
    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Да при ликвидации увольнение возможно, но должна быть соблюдена процедура увольнения. Срок извещения за 2 месяца и выплаты соответствующие. Если…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон с 1м окладом, рекомендательным письмом и рекомендациями в другие компании лично? Если хочет 4,5 окладов? Она проблемный сотрудник, у которого постоянно конфликты в…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, если конечно договоритесь, то можно. Но работник может оспорить, как Долина..
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Пишите же, по соглашению сторон, то есть договорились две стороны и.... Увольняете.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Адвокат Серебряков Георгий Сергеевич — профиль на HARANT
    9.7
    54 отзыва
    Адвокат №9651

    Серебряков Георгий Сергеевич Адвокат прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 18 лет
    • 145 судебных дел
    • Трудовое право
    • +12 специализаций
    Адвокат с более чем 19-летним опытом работы в качестве частно-практикующего юриста и адвоката. Специализируюсь на всех отраслях права: уголовное, арбитражное…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме