Куда обращаться?

(2 ответа)

Работаю звукорежиссерром в г. Котлас, Архангельской области. В постановление Архангельской области прописан оклад одна сумма, а в постановление города Котлас другая. По факту оклад 12300 руб. За почти 3 года работы на данной должности оклад не разу не поднимался. Как быть, что делать и куда обращаться?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Согласно предоставленному постановлению, ваша должность звукорежиссёр относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (пункт I.4 на стр. 5 Документа).
Установленный минимальный оклад для этой должности с 1 октября 2025 года составляет 6 490 рублей.
Ваш фактический оклад (12 300 руб.) выше этой минимальной планки, но, судя по всему, ниже регионального МРОТ с учётом всех обязательных надбавок (районный коэффициент, надбавка за стаж в Архангельской области). Именно это является ключевым нарушением. Ваши действия:
Запросите письменный расчёт вашей зарплаты у работодателя, чтобы увидеть, из каких частей она состоит.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Архангельской области, указав, что ваша заработная плата, включая все надбавки, не достигает размера регионального МРОТ.
Обратитесь в прокуратуру с просьбой проверить соответствие оплаты труда в вашем учреждении требованиям федерального и регионального законодательства.
Нарушение минимальных гарантий по оплате труда является серьёзным основанием для проверки и перерасчёта.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Константин

А согласно этому документу, получается должен оклад быть ещё больше? В среднем зарплата в месяц за счёт премий, северной надбавки и районного коэффициента состовляет 55 тыс. Рублей.

&Nbsp;

Константин
Евгений Константинович, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! Разница в окладах — это явная коллизия. По ст. 134 ТК РФ индексация обязательна, а 12 300 ₽ для Севера — подозрительно мало.

Чтобы разобраться в деталях, мне нужно понять:

Ваша организация городская или областная?
Какая сумма оклада зафиксирована в договоре?

Детальный разбор ваших документов и переписки я провожу в рамках платной консультации. Ответы на вопросы помогут мне сориентировать вас. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи чаще.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация, к сожалению, довольно типична для работников учреждений культуры, особенно в небольших городах. Давайте разберёмся по шагам.

1. Порядок установления оклада

Заработная плата работника состоит из нескольких частей: оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер оклада для работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с нормативными актами субъекта РФ (Архангельской области) и, иногда, локальными актами муниципалитета (города Котлас).

Важное правило:
Муниципальные акты (города Котлас) не могут ухудшать положение работника по сравнению с региональными (областными) нормативами. То есть, если в постановлении Архангельской области оклад выше, чем в постановлении Котласа, должен применяться больший размер.

2. Проверка документов

- Посмотрите свой трудовой договор: в нем должен быть указан размер оклада и ссылки на нормативные акты.
- Изучите постановления: найдите соответствующее постановление Архангельской области и города Котлас, которые устанавливают оклады для вашей должности (звукорежиссер).
- Проверьте соответствие: какой из нормативных актов для вас применяется, и не нарушается ли ваш трудовой договор.

3. Ваша заработная плата

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2024 году по России — 19 242 рубля (федеральный МРОТ). Но в некоторых регионах действует свой МРОТ, который не может быть ниже федерального.
Если ваш оклад — 12 300 руб., это ниже федерального МРОТ, что прямо нарушает закон.

ВАЖНО:
Если ваша зарплата (с учетом всех надбавок, компенсаций и районных коэффициентов) ниже МРОТ, это незаконно.

4. Что делать? Пошагово

1. Письменно обратитесь к работодателю
С просьбой разъяснить, на основании какого документа установлен ваш оклад и почему он ниже МРОТ/ниже установленного в регионе.
Можно обратиться через кадровую службу, бухгалтерию или руководителю учреждения.

2. Жалоба в трудовую инспекцию
Если ответ не устроил или его нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по Архангельской области.
Это можно сделать через сайт [онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф/).

3. Жалоба в прокуратуру
Прокуратура также контролирует соблюдение трудового законодательства. Можно подать заявление в прокуратуру города Котлас.

4. Обращение в суд
Если ваши права нарушаются и не удается добиться результата через инспекцию, можно обратиться в суд (с иском о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда).

5. Что приложить к обращению?

- Копии трудового договора;
- Выписки/копии расчетных листков по зарплате;
- Копии нормативных актов (если есть).

6. Профсоюз

Если в учреждении есть профсоюз — обратитесь туда, они должны защищать ваши интересы.

---

Резюме:
Ваш оклад не должен быть ниже МРОТ. Кроме того, если постановление области предусматривает больший оклад, чем городское, работодатель обязан применять более выгодное для работника. Обращайтесь письменно к работодателю, затем при необходимости — в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если нужна помощь с составлением заявления или жалобы — могу помочь с образцом текста.

Удачи!
Если остались вопросы — уточните, пожалуйста, детали (например, номер и дату постановлений, которые вас касаются).
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву