Установление факта увольнения?

Я сейчас нахожусь в декрете с первым ребенком , беременна вторым 30 недель. Хочу с декрета уйти в декрет. Но директор не выходит со мной на связь и на контакт. Работала в магазине пятерочка в г. Тверь , сама нахожусь в г. Астрахань так как муж военнослужащий нас перевели. Как я могу онлайн решить этот вопрос. ?

Лагодич Евгений Владимирович

Если первому ребенку ещё не исполнилось трех лет, работница вправе оформить второй декрет без выхода на работу. Но в этом случае она должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и со следующего дня она может не выходить на работу уже на основании больничного листа по беременности и родам.

Таки образом переписку с работодателем Вам необходимо вести посредством ценных писем (т.е. заказное письмо с описью вложения), тогда вы будете в правовой безопасности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете не только он лайн, но и заказным по почте, с уведомлением ст.165.1 ГК РФ.

Я работаю в службе скорой помощи 10 лет. С 2014-2018 по совместительству, далее и по сей день было основное место работы. 1,5 года назад переехала в другой регион, не предоставив справку с прежнего места работы
И ввиду этого стаж мне отсчитывали с 2018 года, оплачивали оклад неполноценно. Сейчас, принеся справку, подтверждающую факт работы с 2014 года, попросила сделать пересчет, но мне отказывают
Имею ли я право на пересчет?
???

Халитова Ирина Шамильевна

Да, вы имеете право на перерасчет. Это ошибка работодателя в том что он не запросил у вас эту справку или не запросил в фонде социального страхования. Но проблема в том что у вас бюджетная организация и после 31 декабря любого года они могут произвести выплаты за прошедшие года только после судебного решения. Более подробно могу вам разъяснить при обращении в ватцапе

Работник подписал уведомление о продлении контракта на один год. Срок контракта истек, работник продолжает выполнять свои обязанности, наниматель выплачивать заработную плату, но новый контракт работником не подписан, т.к наниматель его не предоставил. Может ли работник уволиться по своему желанию и в какой форме трудовых отношений он находиться с нанимателем после истечения срока действия предыдущего контракта?

Моргачев Алексей Николаевич

В той же форме, раз есть допуск к работе и она оплачивается.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ,работала с октября прошлого года в организации неофициально без договора,на днях сообщили что продаж нету и отправили на неделю в неоплачиваемый отпуск,но на самом деле попала под сокращение, как поступить в этой ситуации, сидеть и ждать когда все наладится,или как то можно обратиться куда то чтобы выплатил работодатель компенсацию за отпуск и за сокращение?куда обратиться и как доказать факт работы в этом месте.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

В случае неофициального трудоустройства необходимо признавать отношения работника с работодателем трудовыми, а затем требовать оплаты. Можно подать заявление в ГИТ (Государственная инспекция по труду) или прокуратуру. Для установления факта трудовых отношений желательно иметь документы, подтверждающие трудовую деятельность (выплаты, график работы, соблюдение трудового распорядка, трудовые функции).

Соглашаясь работать без официального трудоустройства Вы остаётесь без социальных гарантий (оплаты больничного, отпуска, пособий, отчислений в СФР).

Колоколов Евгений Константинович

ВАЖНО:
Чем быстрее вы подадите жалобу/иск, тем выше шанс получить компенсации. Даже если вам сейчас обещают вернуть на работу — не откладывайте защиту своих интересов, иначе позже доказать что-то будет сложнее.

Алгоритм действий:

Соберите все доказательства работы.
Напишите письменную претензию работодателю (можно вручить лично с росписью о получении либо отправить заказным письмом).
Обратитесь в инспекцию труда и/или в суд (исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты и компенсаций).
При необходимости — проконсультируйтесь с юристом или бесплатным юристом при инспекции или профсоюзе.
Если нужна помощь с составлением документов — укажите, какие у вас есть доказательства/переписка, помогу с образцами.

29.01.2026 прошла стажировку длительностью 4 дня ( 3.02.2026) в магазине пятерочка.
Изначально директор магазина сказала что стажировка будет длительностью 2 дня по договору ГПХ, оплачиваемая 200 рублей в час. Я работала 29.01.2026 с 9:00 по 17:00, 30.01.2026 с 9:00 по 17:00, далее 31.01-1.02 у меня были выходные, 2.02 я пришла на смену с 9:00 до 20:00 в надежде что сегодня будет официальное трудоустройство, но директор сказала обсудим завтра, 3.02 я работала с 9:00 до 20:00, подошла к директору спросила по поводу трудоустройства и предупредила что я обучаюсь на заочном отделении, первое образование, и мне положен оплачиваемый учебный отпуск, на что директор по поводу оформления сказала на «словах» устроимся, а про учебу сказала что оплачивать мне никто ничего не будет, либо идти за свой счет, либо за счет основного отпуска, который я еще не заработала и в случае увольнения с меня бы вычли мою зарплату.
По поводу оплаты стажировочных директор магазина, сфотографировала мой паспорт и отправила куда то, я предоставила реквизиты своей карты, директор сказала, что эти реквизиты не подходят, и какой-то человек создаст мне карту МТС БАНКА, хотя я даже не знаю законно ли это, я позвонила 4.02.2026 в МТС банк и узнала что никакой заявки на создание карты на мое имя нет, как я поняла я бесплатно все эти 4 дня работала, я написала директору что больше не приду, она прочитала и не ответила, у меня есть фотографии с места работы, график работы сотрудников данного магазина, если директор мне не оплатит куда мне обращаться, и могу ли я получить свою зарплату за 4 дня?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. В соответствии со ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В качестве доказательств можно использовать:

Табель учёта рабочего времени, приказы, распоряжения, служебные записки, письменные поручения, оформленные на имя работника.

&Nbsp;

Графики работы (сменности), журналы регистрации прихода-ухода работников, журналы вводного инструктажа.

&Nbsp;

Отчёты о выполненной работе, объяснительные, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, акты о выполненных работах.

Переписка с работодателем по электронной почте, в мессенджерах (WhatsApp, Telegram и др.) или в корпоративных чатах. Особенно ценны сообщения, где обсуждаются график работы, размер зарплаты, задания.

&Nbsp;

Скриншоты рабочих чатов, электронных поручений и отчётов. Их рекомендуется заверять у нотариуса для повышения достоверности.

&Nbsp;

Логи доступа к корпоративным системам, сайтам и сервисам.

Пропуска, бейджи с указанием должности и места работы, визитные карточки с указанием должности.

&Nbsp;

Зарплатные ведомости, расчётные листки, долговые расписки, где фигурируют условия оплаты труда.

Банковские выписки о поступлении денег от работодателя.

Фото и видео с места работы.

Свидетельские показания коллег.

Для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты необходимо обращаться в районный суд.

Здравствуйте. Работала в медицинской организации (ООО) ровно год. Последний рабочий день был 13 января 2026 года. Директор должен был выплатить в этот день з/п за целый месяц. В итоге выплачивал частями, на сегодняшний день 20.04.2026 остался должен 16.500 рублей. На связь не выходил, а когда выходил, то кормил обещаниями. Мною было написано заявление в Прокуратуру 11 марта, Прокуратура факт работы установила. Позже я подала иск в суд. Но 01.04.2026 года директор продал клинику. Ответчиком в иске выступает ООО, поэтому платить долг будет ООО+ компенсация за задержку зп и + за моральный вред. Сегодня же, 20.04.2026 бывший директор вышел на связь с целью вернуть долг. Могу ли я его принять, так как иск написан на ООО? Могу ли я принять эти деньги, но непосредственно с самой организации требовать компенсацию за задержку и моральный вред?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе принять средства в качестве задолженности по заработной плате, а с ООО в суде разбираться по иным требованиям. С прежним директором заключить соглашение, это соглашение предоставить в суд, изменить исковые требования в процессе. Либо он может добровольно исполнить все исковые требования.

Чеботарев Василий Сергеевич

Теоретически принять возмещение можете, но необходимо, соблюдая, прежде всего, Ваши интересы зафиксировать всё должным образом с учетом исков, решений прокуратуры и иных обстоятельств. Проявите должную осмотрительность…

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был составлен работодателем изначально? Ситуация такова. Зарплата 10000₽, после увольнения через месяц-полтора где то мне выплатили 3000₽, и на этом всё. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку или уже ничего не докажу без договора?

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Здравствуйте! У нас две организации и в них один директор. В одной организации получает зарплату, а в другой нет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Добрый вечер, меня не оформили официально на работе в офис филиал офисным работником, ссылаясь 10 летней давности работы в ФСИН в трудовой книжке, я там работал инспектором, ответа я так и не получил от компании, главный офис отказал тот,руководит пыталась уговорить их, но не получилось, до этого устраивался в организации, там такого не было? Правомерны ли действия данной компании или нет?!

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Конечно, неправомерны

Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не хочет это делать по какой-то причине.

Если официальное трудоустройство для вас принципиально, пишите ему заявления, обращения, фиксируйте доказательствами факт и условия работы, а затем обращайтесь в Госинспекцию труда и суд

Ивенко Дмитрий Николаевич

Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве

07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г. и увольнении 21.07.2021г. и нет записи о переходе на ЭТК. В справке СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. На основании этой справки следующий работодатель не делал записи в бумажной ТК. Можно ли предыдущему работодателю сделать запись в бумажной ТК о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Или как правильно внести в бумажную ТК запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Кадровик на прежнем месте работы готов это сделать.

Штевель Евгений Александрович

Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.

Здравствуйте в трудовой книжке прописано уборщица.Но я ещё выполняю обязанности дворника .Но в договоре нет прописаных обязанностей дворника . Нарушение или нет .

Мерзликин Алексей Борисович

В трудовой книжке фиксируются должности и периоды вашей работы в организации. Еще есть главный документ-это ваш трудовой договор, где указана должность ваша и прописаны ваши трудовые обязанности. Смотрите, что у вас в трудовом договоре прописано, так как понятие уборщица, можно толковать по разному.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Конечно, закон запрещает изменять трудовые функции работодателем в одностороннем порядке, если вы не давали на это свое согласие. Кроме случаев предусмотренных ст. 74 ТК РФ

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше