-
Вопрос № 00233331
Здравствуйте! Меня пригласили на подработку (стажировку). Предварительно пообещали всё показать и объяснить, однако никакого трудового или гражданско-правового договора со мной перед началом работы не заключили.
В назначенный день меня сразу допустили к выполнению обязанностей (работа со сканером), но обязательный инструктаж по технике безопасности и правилам работы с оборудованием проведен не был. На мои просьбы объяснить порядок работы представитель работодателя ответила агрессивным отказом, сказва: "либо ты работаешь либо я отравляю тебя домой. Из-за невозможности выполнять работу без инструктажа и из-за конфликта я была вынуждена покинуть рабочее место, отработав около одного часа. Работодатель отказался компенсировать транспортные расходы (хотя дело было ночью) и оплачивать отработанное время.
В связи с этим у меня несколько вопросов:
1. Имеет ли право работодатель (или его представитель) допускать сотрудника/стажера к работе с техникой без предварительного обучения и проведения инструктажа?
2. Считается ли часовая отработка со сканером фактическим допуском к работе? Обязан ли работодатель оплатить этот час, даже если договор не был подписан?
3. Каков правовой алгоритм действий соискателя, если работодатель отказывается обучать стажера и проводить инструктаж, но требует выполнять обязанности?
4. Имеет ли смысл в данной ситуации подавать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру, учитывая, что факт работы длился всего час, а договоренности были устными?
Фактический допуск к работе без оформления договора порождает трудовые отношения по российскому законодательству. Отработанное время подлежит оплате. Отсутствие инструктажа - прямое нарушение норм охраны труда. Жалоба в трудовую инспекцию обоснована. Имеются ли у Вас какие-либо доказательства факта нахождения на рабочем месте - переписка, фото, показания свидетелей? Важно учитывать, что в подобных делах работодатель, как правило, выстраивает защиту через полное отрицание трудовых отношений, одновременно заявляя об отсутствии каких-либо договорённостей. Без заблаговременно собранной доказательной базы - переписки, свидетельских показаний, пропусков, записей камер - фактически добиться взыскания затруднительно, и в большинстве аналогичных споров именно этот фактор оказывается решающим. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте! Фактически выход на работу без заключения какого либо договора всегда риск.
- У вас не указана специализация, что б ответить на ваш вопрос.
- Считается ли часовая отработка со сканером фактическим допуском к работе, Обязан ли работодатель оплатить этот час, даже если договор не был подписан - считается, но так как договор не заключен, оплата не согласована, это необходимо доказывать суде.
- Каков правовой алгоритм действий соискателя, если работодатель отказывается обучать стажера и проводить инструктаж, но требует выполнять обязанности - сменить работодателя.
- Имеет ли смысл в данной ситуации подавать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру, учитывая, что факт работы длился всего час, а договоренности были устными - в моем понимании, не имеет.
1. Нет. Работодатель обязан обеспечить обучение и инструктаж по охране труда и не вправе допускать к работе до их прохождения (ст. 214 ТК РФ). 2. Да. Допуск к работе со сканером с ведома представителя работодателя является фактическим допуском; отсутствие письменного договора не лишает права на оплату (ст. 67, 67.1 ТК РФ). 3. Следует зафиксировать переписку, время работы, свидетелей и направить работодателю письменное требование об оплате. 4. Жалоба в ГИТ обоснованна: можно сообщить одновременно о фактическом допуске без оформления и нарушении требований охраны труда. При отказе в оплате взыскание возможно через суд.
Нет, не имеет. Допуск к работе с техникой без инструктажа — нарушение. Охрана труда обязательна.
Да, считается. Фактическое допущение к работе creates трудовые отношения. Час должен быть оплачен, даже без договора. Ст. 16, 67.1 ТК РФ.
Письменно требуйте оплату и инструктаж. Откажут — жалоба в трудовую инспекцию и суд. Фиксируйте: переписка, свидетели, фото рабочего места.
Да, имеет. Трудовая инспекция проверит. Прокуратура — если есть нарушение охраны труда. Час — не час, важен факт допуска.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 2 Ст. 67 ТК РФ, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), трудовой договор считается заключенным и вступает в силу с этого момента, даже если он не оформлен письменно.
В данной ситуации подавать жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру имеет смысл главным образом ради наказания недобросовестного работодателя. Ему грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ
