Как корректно уволится в сложной ситуации.?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с несколькими нарушениями трудовых прав: отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, задержка и частичная выплата заработной платы, отсутствие прозрачности в удержаниях из зарплаты, а также отсутствие информации о размере долга. Работодатель не исполняет обязанности по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Ваше желание уволиться — законно, и вы вправе это сделать даже находясь за пределами России.

Какие нормы права применимы
- Статья 21, 22, 127, 140, 136 ТК РФ — права работника на отпуск, своевременную и полную выплату зарплаты, порядок увольнения и расчетов при увольнении.
- Статья 137 ТК РФ — удержания из заработной платы допустимы только в строго определённых случаях и размере, с обязательным уведомлением работника.
- Статья 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Удержания из зарплаты без вашего письменного согласия (кроме прямо предусмотренных законом случаев) и без уведомления — незаконны.
- Если работодатель продолжит нарушать ваши права (задержка выплат, отсутствие расчёта, отказ в отпуске), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд.
- Ваше отсутствие на рабочем месте без уважительных причин может быть расценено как прогул (ст. 81 ТК РФ), но если работодатель не предоставляет работу (нет объёма работ), это не ваша вина.
- Увольнение возможно дистанционно, если направить заявление по почте.

Пошаговый порядок действий
1. Направьте заявление на увольнение по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ) заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. В заявлении укажите дату, с которой просите уволить (двухнедельный срок с момента получения работодателем заявления обязателен, если не договоритесь о меньшем сроке).
2. Попросите предоставить расчет задолженности: в письменном виде (например, отдельным письмом или в заявлении об увольнении) потребуйте предоставить расчет удержаний и остатка долга.
3. Попросите выдать все причитающиеся выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, расчет по долгу) не позднее дня увольнения.
4. Сохраните копии всех направленных документов и почтовые квитанции.
5. Если выплаты не произведут или не предоставят расчет — обратитесь в инспекцию труда (онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф") и/или в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации.
6. Если долг работодатель удерживает, но не раскрывает его размер — это нарушение. Требуйте письменный расчет удержаний.

Что нужно уточнить
Для точных рекомендаций важно знать:
- Как оформлен ваш трудовой договор (срочный/бессрочный, есть ли дополнительные соглашения)?
- Есть ли у вас подтверждение удержаний из зарплаты и их оснований?
- Получали ли вы какие-либо уведомления об удержаниях или расчетах?
- Есть ли у вас копии документов (трудовой договор, расчетные листки, переписка с работодателем)?

Если потребуется защита прав или взыскание задолженности, стоит обратиться к юристу для анализа документов и составления заявлений.