-
Вопрос № 00079402
Здравствуйте. Если несовершеннолетний при трудоустройстве указал, что ему нужен будет отпуск через полтора месяца после приема на работу, а ему сказали, что это можно будет сделать, то могут ли потом отказать в неоплачиваемом отпуске?
Да, могут отказать в неоплачиваемом отпуске, даже если изначально была устная договоренность. Несмотря на то, что несовершеннолетним сотрудникам предоставляются определенные льготы, отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) не является обязательным для предоставления работодателем. Это всегда предмет договоренности между работником и работодателем. Даже если при трудоустройстве была устная договоренность, работодатель не обязан её соблюдать, так как такая договоренность не имеет юридической силы, если она не оформлена письменно и не является частью трудового договора или локального нормативного акта. Для несовершеннолетних работников законодательство предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, но это не относится к неоплачиваемому отпуску. Если несовершеннолетнему необходим отпуск, лучше всего оформить просьбу о неоплачиваемом отпуске письменно.Попытаться договориться с работодателем и объяснить причины необходимости такого отпуска.
Александр Иванович, могли уточнить некоторые моменты: ежегодный отпуск может быть предоставлен даже если несовершеннолетний устроился недавно и числится как стажер?
Да, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен несовершеннолетнему работнику даже в том случае, если он устроился на работу недавно и числится как стажер. Согласно статье 267 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это право предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть, несовершеннолетний может взять оплачиваемый отпуск даже через короткий срок после начала работы.
Однако важно помнить, что если речь идет о неоплачиваемом отпуске, его предоставление остается на усмотрение работодателя, так как законодательство не обязывает предоставлять такой отпуск.
Если несовершеннолетний просит неоплачиваемый отпуск — работодатель вправе отказать независимо от предварительных устных обещаний.
— Гарантировано только ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию несовершеннолетнего в любое время.
Евгений Константинович, могли уточнить некоторые моменты: ежегодный отпуск может быть предоставлен даже если несовершеннолетний устроился недавно и числится как стажер?
Статья 267 ТК РФ:
«Ежегодные основные оплачиваемые отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.»
Статья 122 ТК РФ:
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен … женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам в возрасте до восемнадцати лет.»
То есть, для несовершеннолетних действует особое правило:
ежегодный оплачиваемый отпуск полагается по их желанию, независимо от стажа работы (даже если устроился “вчера” или числится “стажёром”).
Здравствуйте!
Согласно ст. 267 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Екатерина Сергеевна, могли уточнить некоторые моменты: даже если несовершеннолетний устроился недавно и числится как стажер?
На период стажировки заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), в котором прописываются права и обязанности работодателя и стажера, иные условия, в том числе отпуск. В данном случае стажер является работником и на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Если у вас ученический договор, то на него также распространяется действие трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ)
Надо смотреть, что написано в трудовом договоре.
