Как поступить с увольнением?

Здравствуйте!

Опишу ваши возможные действия с учётом российского трудового законодательства и сложившейся у вас ситуации.

1. Подача заявления на увольнение по собственному желанию

По закону (ст. 80 ТК РФ) вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Крайне важно, чтобы у вас было подтверждение подачи заявления! Если офис закрыт:

- Отправьте заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (на юридический адрес работодателя).
- Можно также направить заявление по электронной почте, но только если есть электронная цифровая подпись (ЭЦП) или подтверждение вручения письма работодателем.
- В заявлении укажите дату, с которой вы просите уволить вас, и опишите ситуацию с невозможностью подать заявление лично.

С момента вручения заявления (либо даты, когда работодатель получил письмо), начинается 2-недельный срок.

2. Что делать, если вас не увольняют или не отвечают

- Если работодатель не выходит на связь и не оформляет увольнение, по истечении 2 недель после получения вашего заявления вы имеете право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).
- После этого вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для восстановления нарушенных прав.
- Если трудовой договор или приказ об увольнении не выдают — это грубое нарушение закона.

3. Увольнение по статье (за прогулы)

Если вы не выходите на работу без уважительных причин, работодатель вправе уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ). Однако, как вы правильно отметили, некоторых работников компания "увольняет" задним числом, оформляя как неоплачиваемый отпуск, чтобы не выплачивать зарплату.

ВАЖНО: Если вы хотите, чтобы факт работы был подтверждён (например, для дальнейших судебных разбирательств о невыплате зарплаты), увольнение по статье может быть даже полезно: тогда будет приказ о вашем увольнении, с указанием причины.

4. Переработки и невыплата зарплаты

- Если у вас есть доказательства переработок (табели, переписка, скрины, записи звонков, документы), их стоит сохранить.
- По факту невыплаты заработной платы и переработок можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, а также в суд с иском о взыскании задолженности.

5. Рекомендация

Оптимальный путь:
- Зафиксируйте свое заявление на увольнение (почтой с уведомлением).
- Не выходите на работу после истечения двухнедельного срока, даже если компания не реагирует.
- Соберите максимум доказательств вашей работы.
- В случае невыплаты зарплаты — обращайтесь в трудовую инспекцию и/или суд.
- Если уволят по статье — это не препятствует вашему обращению в суд за выплатой зарплаты и компенсаций.

ВАЖНО:
Не стоит беспокоиться о “плохой” статье для трудовой книжки — главное, чтобы у вас были доказательства работы и факта обращения с заявлением на увольнение. В дальнейшем в суде или инспекции вы сможете отстоять свои права.

Если потребуется, могу помочь составить образец заявления или жалобы для трудовой инспекции.

---

Кратко:
1. Отправьте заявление на увольнение по почте.
2. Через 2 недели — не выходите на работу.
3. Соберите доказательства работы.
4. При невыплате — жалоба в трудовую инспекцию и/или суд.
5. Не бойтесь “увольнения по статье”: оно подтверждает сам факт работы.

Если будут вопросы по конкретным формулировкам или документам — пишите!