Отстранение от работы?

Обязан ли работодатель оплатить билет на поезд если он предоставляет автобус от точки сбора и обратно для поездки в командировку . работа вахтой

Оганесян Арег Каренович

да, в соответствии со ст 168 ТК РФ

Обязан ли работодатель оплатить выход на работу 1 и 9 мая в двойном размере, если это не гос организация?
Работодатель ссылается на то, что если это не гос.организация, то он решает вопрос о двукратной оплате сам, и закон тем самым не нарушает, платить отказывается. Прав ли он?

Тлебов Ермек Жанахметович

Трудовой кодекс един для всех. Требования ТК РФ обязательны к исполнению всеми работодателями вне зависимости от организационно- правовой формы.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Ст. 153 ТК РФ является обязательным для всех организаций-работодателей.

Работаю вахтовым методом ,отработал за календарный год
290дней,а рабочих дней в году
247 ,то есть переработка 43дня ,обязан ли работодатель оплатить мне эти сверхурочные дни и если да то в каком размере ?

Камынин Илья Юрьевич

да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Там возможно суммированный учет рабочего времени.

Работаю в организации, которая не относится к федеральным государственным органам, государственным внебюджетным фондам Российской Федерации, федеральным государственным учреждениям, государственным органам субъектов РФ, территориальным фондам обязательного медицинского страхования, государственным учреждениям субъектов РФ. Работаю в г.Ленске Республика Саха Якутия (расположенная в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Обязан ли работодатель оплатить проезд на моего несовершеннолетнего сына (7 лет) к месту использования отпуска со мной? Какими руководствоваться законами, поправками?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. В вашем случае это статья 325 Трудового кодекса, вне зависимости от того, в какой организации вы работаете (в отношении вас и неработающих членов вашей семьи) раз в два года.

Здравствуйте, обязан ли работадатель оплатить отпуск запланированный на 2026 год если я уволюсь в январе 2026 ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, если вы уволитесь в январе 2026 г., отпуск за 2026 г. Ещё почти не «заработан»: за один отработанный месяц полагается примерно 2, 33 дня. Работодатель заплатит лишь компенсацию за эти накопленные дни или удержит переплату, если вы сходили в отпуск авансом. Запланировать можно что угодно, но оплачивается только фактически заработанная часть отпуска.

Здравствуйте , я являясь гражданином РБ работал в ООО трест РосСэм , филиал АРЕ ( Арабская Республика Египет ) , обязан ли работодатель оплатить мне больничный в течении следующих 30 дней после разрыва контракта ? Если да то на какую статью трудового кодекса могу сослаться в случае возникновения спорной ситуации ? подойдет ли больничный лист открытый в Беларуси , или лучше открыть его в России ?

Заранее спасибо !

Муратова Эллина Артемовна

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (статья 206) работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, в течение 10 календарных дней со дня предоставления документа.
Если ваш трудовой договор был расторгнут, и вы предоставили больничный лист после этого, то ответственность за оплату больничного переходит к работодателю, где вы работали, в течение указанного срока.

В случае работы в филиале иностранной компании (в вашем случае — в филиале в АРЕ), ситуация сложнее и зависит от условий трудового договора и законодательства страны, где зарегистрирован филиал, а также условий международного трудового соглашения (если есть).
Если вы работаете в Беларуси и ваш трудовой договор расторгнут там, то, скорее всего, обязанность по оплате больничных остается за работодателем в Беларуси, при условии, что больничный оформляется в Беларуси.

Лучше оформить больничный в той стране, где вы фактически работаете и находитесь на момент болезни, то есть в Беларуси, если вы там пребываете.
В случае работы в Египте или в филиале за границей, рекомендуется оформлять больничный по местонахождению работодателя или по месту регистрации филиала, в зависимости от законодательства.

Да, работодатель обязан оплатить больничный, если он оформлен и предоставлен в установленном порядке.
Лучше оформлять больничный в стране, где вы работаете или находитесь на момент болезни.
В случае спора — статья 206 ТК Беларуси.

Что делать работнику, если работодатель отстранил его от работы на период служебного разбирательства и прекратил выплату заработной платы на весь период. срок проведения расследования в приказе на указан.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого необходимо изучать все документы: договор, инструкцию, кадровые приказы, акты, ваши объяснительные, если таковые были запрошены.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Действия работодателя, которые вы описали, незаконны. Отстранение от работы с лишением зарплаты возможно только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 76 ТК РФ). Служебное разбирательство к таким случаям не относится.Работодатель обязан был отстранить вас от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на весь период служебного разбирательства, если он не установил срок его проведения. Получите приказ об отстранении от работы. Напишите заявление на имя работодателя. Если работодатель не реагирует или отказывает в удовлетворении требований, можете обратиться в трудовую инспекцию/ в прокуратуру/подать в суд- вы вправе взыскать с работодателя не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за задержку выплаты.

Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв, пожалуйста, в профиле.

Добрый день. Мне были выделены 2 дня на прохождение медкомиссии. Не смогла пройти гинеколога по женским причинам и сразу была отправлена на усебу от работадателя. Сейчас отстранили от работы. Моей вины нет. Имеют ли право отстранять меня от работы?

Алпатов Константин Геннадьевич

Если прохождение медицинской комиссии, является необходимым при осуществлении Вами трудовых отношений, то имеют право.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер.Ваша отстранение от работы может быть законным, если вы действительно не прошли медкомиссию в указанные сроки и не предоставили уважительную причину. Однако, если у вас есть причина (например, медицинская справка), это может быть основанием для пересмотра решения работодателя.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Меня незаконно отстранили от работы. Никаких приказов об увольнении не давали. Но давили чтоб я написала по собственному желанию. Я это делать отказалась. Такие моменты когда давят на увольнение если вести запись на диктофон обязательно об этом предупреждать или нет? Я отправила им досудебную жалобу на юридический адрес фирмы, через 3 дня мне позвонили по телефону и предложили поехать на работу. При этом те дни когда я была незаконно отстранена от работы как должны оплачиваться? У фирмы серая бухгалтерия в договоре одна сумма на банковскую карту другая приходит сумма .Работала я вахтовым методом месяц на месяц. Какой алгоритм действий в моей ситуации?

Воронкин Михаил Федорович

В отношениях с работодателем работник признается слабой стороной. Поэтому в целях самозащиты допускается использовать запись диктофоном и без уведомления представителя работодателя.

Если вас незаконно отстранили от работы, то должны оплатить это как отработанное время. Вопрос только в том, признает ли работодатель, что вас вообще отстраняли от работы?

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.

Ватолин Александр Иванович

Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации на незаконные штрафы, выговор, принуждение к увольнению и отсутствие ознакомления с документами (нарушение ТК РФ) в государственную трудовую инспекцию. Подайте заявление о сексуальных домогательствах (особенно учитывая Ваш несовершеннолетний возраст на момент инцидентов), угрозах (увольнение, подделка документов) и рукоприкладстве. Не пишите заявление "по собственному желанию". Требуйте предоставления объяснений по выговору (письменно). Любое увольнение обжалуйте через ГИТ и суд. Направьте жалобу в ООО «КФС Ижевск» (Ректорат) или на "горячую линию" Rostic\'s о неправомерных действиях директора (домогательства, угрозы, нарушения ТК РФ). Немедленно подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Ничего не подписывать и не увольняться "по собственному желанию".

Добрый день! Работал на ИП, зарплата "серая". Трудовой договор не заключен, с должностной инструкцией не ознакомлен. 02.02.26 руководитель по субъективным причинам посчитал меня неэффективным сотрудником и отстранил от работы. (Я сдал рабочий телефон и ключ от помещения). Заявление на увольнение мною не было написано, трудовая книжка находится у работодателя. Произведен расчёт за работу по "серой" схеме. Хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как решать вопрос с работодателем? Может ли уволить за прогул так как фактически к работе не допускают.