Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно действовать в рамках правового поля, чтобы защитить свои интересы. Вот несколько шагов, которые могут помочь:
1.
Сбор доказательств: Запись на диктофон разговоров с работодателем может быть полезной, но важно знать, что в России существуют определенные требования к использованию таких записей. В общем случае, вы имеете право записывать разговоры, в которых участвуете сами, без уведомления другой стороны. Однако использование таких записей в суде может быть ограничено, если они нарушают права на частную жизнь других лиц.
2.
Документы и переписка: Соберите все документы, связанные с вашим трудоустройством и условиями работы, включая трудовой договор, приказы, переписку с работодателем и т.д. Это может включать в себя записи об изменениях в графике, зарплатных ведомостях и любых других официальных документах.
3.
Досудебная жалоба: Отправка досудебной жалобы — правильный шаг. Убедитесь, что у вас есть доказательства отправки и получения этой жалобы, например, почтовая квитанция с уведомлением о вручении.
4.
Оплата за период отстранения: Если отстранение было незаконным и вы были готовы исполнять свои обязанности, то этот период должен быть оплачен как простой по вине работодателя. Оплата в этом случае должна производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы.
5.
Серая зарплата: Если часть зарплаты выплачивалась "в конверте", это может усложнить ситуацию. Однако вы можете попытаться доказать реальный размер заработной платы через показания свидетелей, переписку, записи о фактических выплатах и т.д.
6.
Консультация с юристом: Поскольку ситуация сложная, особенно учитывая "серую" бухгалтерию, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет вам оценить перспективы дела и подготовить все необходимые документы для возможного судебного разбирательства.
7.
Обращение в трудовую инспекцию и суд: Если мирное урегулирование не дало результатов, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В суде вы можете требовать восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т.д.
Важно действовать осмотрительно и в рамках закона, чтобы не ухудшить свою позицию.
