Увольнения?

(4 ответа)

Здравствуйте, работаю на Чукотке хочу уволится по семейным обстоятельствам. Обязан ли работодатель оплатить перелёт обратно до места от куда прилетел?

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Нет, работодатель в общем случае не обязан оплачивать ваш перелёт обратно при увольнении по собственному желанию. Законодательство предусматривает оплату проезда к месту использования отпуска, а не к месту прежнего жительства при увольнении без связи с переездом.

Что нужно знать:
Оплата проезда при увольнении регулируется ст. 326 ТК РФ, но касается переезда в другую местность. Если вы увольняетесь просто по семейным обстоятельствам, это не является основанием для компенсации.

Исключение: если ваш увольнение связано с переездом в другой регион на постоянное место жительства, вы можете запросить оплату проезда по ст. 326 ТК РФ, но только если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами вашего работодателя.

Что делать:

Проверьте коллективный договор и локальные акты вашей организации — возможно, там есть условия по оплате проезда при увольнении.

При отказе работодателя — решение может быть только через суд, но без нарушения процедуры шансы минимальны.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кутруев Олег Александрович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию работодатель не всегда обязан оплачивать перелет с Чукотки. Такая обязанность должна быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальными правилами работодателя. Отдельно существует оплата проезда к месту отпуска раз в два года, но это не то же самое, что билет домой при увольнении. Поэтому сначала нужно посмотреть ваш трудовой договор и положение о компенсации переезда. Если там указана оплата обратного проезда при увольнении, можно требовать компенсацию письменно.

Консультации и составление документов - в МАХ, ВК, Telegram, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО).
Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте! Если Вы работаете в районе Крайнего Севера, компенсация проезда при увольнении зависит от трудового/коллективного договора и локальных актов. Общее право на оплату дороги в отпуск — ст.325 ТК РФ, но «обратный перелёт при увольнении» законом прямо не гарантирован. Проверьте договор.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Анушина Анастасия Борисовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Здравствуйте. Да, работодатель обязан это сделать.

Буду благодарна за ваш отзыв в карточке, в случае если мой ответ был вам полезен!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации вопрос оплаты обратного проезда при увольнении регулируется статьёй 325 Трудового кодекса РФ. Эта статья предусматривает гарантии для работников, которые были приглашены на работу в районы Крайнего Севера (в том числе Чукотку) и приравненные к ним местности.

Правовая оценка:
Работодатель обязан оплатить стоимость проезда к месту жительства и провоза багажа работнику и членам его семьи при увольнении, если работник был приглашён на работу по трудовому договору и переехал из другого региона (места жительства) по направлению или приглашению работодателя. При этом основание увольнения (по собственному желанию или по семейным обстоятельствам) значения не имеет — главное, чтобы вы были именно приглашены и переехали в связи с этим.

Какие нормы права применимы:
- Статья 325 ТК РФ — порядок оплаты проезда и провоза багажа при увольнении работников Крайнего Севера.
- Статья 77 ТК РФ — общие основания прекращения трудового договора.

Риски и нюансы:
- Если вы устроились на работу самостоятельно, без приглашения и компенсации переезда, работодатель не обязан оплачивать обратный билет.
- Если переезд и оплата проезда были предусмотрены трудовым договором или отдельным соглашением, эти условия обязательны к исполнению.
- Работодатель может потребовать подтверждающие документы о месте жительства, а также о том, что вы действительно прибыли из другого региона.
- Оплата производится только до места, откуда вы прибыли на работу.

Что делать пошагово:
1. Уточните условия вашего трудового договора: было ли указано приглашение и компенсация переезда.
2. Подготовьте документы, подтверждающие ваш прежний адрес проживания (например, справка о регистрации, билеты при переезде).
3. При увольнении подайте письменное заявление о компенсации обратного проезда и провоза багажа (если это предусмотрено).
4. Согласуйте с работодателем маршрут и стоимость билетов.
5. Если работодатель отказывает — запросите отказ в письменной форме и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать, был ли ваш переезд на Чукотку организован работодателем, либо вы приехали и устроились на работу самостоятельно. Также имеет значение, что указано по этому поводу в вашем трудовом договоре.

Рекомендую обратиться к юристу с вашими документами для точной оценки ситуации и защиты ваших прав.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву