Травма сотрудника на корпоративе: когда работодателю придется отвечать

Корпоративный праздник, спортивный турнир или командный выезд обычно воспринимаются как неформальная часть жизни компании. Однако травма, полученная сотрудником на таком мероприятии, может повлечь для работодателя вполне формальные последствия: расследование несчастного случая, проверки, страховые выплаты, компенсацию морального вреда и привлечение ответственных лиц к административной или даже уголовной ответственности.

При этом не имеет решающего значения, проходило мероприятие в офисе или за его пределами, в рабочий или выходной день. Основной вопрос заключается в другом: было ли участие сотрудника связано с трудовыми отношениями и действовал ли он в момент происшествия по поручению либо в интересах работодателя.

Любая ли травма на корпоративе считается производственной

Само по себе присутствие работника на корпоративном мероприятии еще не означает, что полученная им травма автоматически является производственной.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат не только происшествия, случившиеся при непосредственном выполнении трудовых обязанностей. Под действие этой нормы могут попасть и травмы, полученные при выполнении поручения работодателя, а также при совершении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями либо осуществляемых в интересах работодателя.

Поэтому название мероприятия — «корпоратив», «день компании», «спартакиада» или «неформальная встреча коллектива» — само по себе ничего не решает. Комиссия, Государственная инспекция труда, Социальный фонд и суд будут оценивать реальные обстоятельства происшествия.

На связь мероприятия с трудовыми отношениями могут указывать:

• проведение праздника или соревнования по инициативе работодателя;
• наличие приказа, распоряжения, программы мероприятия или списка участников;
• оплата площадки, транспорта, проживания, питания или спортивного инвентаря за счет компании;
• проведение мероприятия в рабочее время либо на территории, контролируемой работодателем;
• участие работников в составе команды или делегации компании;
• приглашение сотрудников руководством и фактическая обязательность присутствия;
• постановка перед работниками конкретных организационных или представительских задач;
• проведение мероприятия для укрепления корпоративной культуры, повышения мотивации персонала или продвижения компании.

Ни один из перечисленных признаков не является безусловным. Суд оценивает их в совокупности.

Почему добровольное участие не всегда освобождает работодателя

Распространенная ошибка — считать, что достаточно указать в приказе или приглашении добровольный характер мероприятия, чтобы исключить ответственность компании.

Если фактические обстоятельства свидетельствуют об обратном, такая формулировка не поможет. Например, сотрудники могут воспринимать участие как обязательное из-за указаний руководителя, корпоративных правил, включения мероприятия в рабочий график или необходимости представлять компанию на соревнованиях.

Суд также может учесть, кто формировал команду, выдавал форму, оплачивал расходы, определял место и время проведения мероприятия, контролировал его организацию и ставил перед участниками определенные задачи.

Иными словами, значение имеет не только содержание документов, но и то, как мероприятие было организовано в действительности.

Как складывается судебная практика

Суды нередко признают травмы, полученные во время корпоративных спортивных мероприятий, связанными с производством.

Так, в одном из дел работник получил травму во время спортивного матча, проводившегося в рабочий день в рамках профессионального праздника. Мероприятие организовал работодатель для формирования корпоративного духа и поддержки здорового образа жизни. Оно проходило на территории, находившейся под контролем компании.

Суд пришел к выводу, что участие сотрудника было обусловлено трудовыми отношениями и осуществлялось в интересах работодателя. Дополнительно было установлено, что правила безопасности для участников не разработали и не довели до их сведения. Несчастный случай признали производственным, а в пользу работника взыскали 100 000 рублей компенсации морального вреда — определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 года по делу № 88-17213/2022.

В другом деле сотрудник сломал ногу на соревнованиях по волейболу между подразделениями компании. Матч проходил в выходной день в арендованном спортивном комплексе. Несмотря на это, вышестоящие суды признали травму связанной с производством, поскольку работник участвовал в соревновании по поручению и в интересах работодателя — определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 апреля 2021 года по делу № 88-6675/2021.

Существует и противоположная практика. Травма может быть признана бытовой, если работодатель не организовывал и не финансировал мероприятие, не направлял на него сотрудников, а работник участвовал исключительно по собственной инициативе.

Например, суд отказался связывать травму с производством, когда сотрудник находился в отпуске, самостоятельно присоединился к соревнованиям, команда официально не представляла компанию, а в ее состав входили посторонние лица. Использование названия организации с работодателем не согласовывалось — определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 февраля 2021 года по делу № 88-1836/2021.

Таким образом, одинаковые на первый взгляд ситуации могут получить разную правовую оценку. Результат во многом зависит от документов, показаний свидетелей и действий работодателя сразу после происшествия.

Какие последствия возможны для компании

Признание травмы производственной может повлечь одновременно несколько видов неблагоприятных последствий.

Расследование несчастного случая

Работодатель обязан сформировать комиссию, установить обстоятельства и причины происшествия, собрать документы, опросить пострадавшего и очевидцев, оценить связь события с трудовыми отношениями и надлежащим образом оформить результаты расследования.

Нарушение сроков, неправильный состав комиссии, неполнота материалов или попытка оформить производственную травму как бытовую могут стать самостоятельными основаниями для претензий со стороны контролирующих органов.

Страховые и компенсационные выплаты

Если происшествие признают страховым случаем, пострадавший может получить предусмотренные законом выплаты в связи с несчастным случаем на производстве.

Кроме того, работник вправе потребовать компенсацию морального вреда, если повреждение здоровья связано с виновными действиями или бездействием работодателя. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором, отраслевым соглашением или локальными актами компании.

Административная ответственность

Нарушения требований охраны труда и порядка расследования могут повлечь ответственность организации, ее руководителя и иных должностных лиц по статье 5.27.1 КоАП РФ.

При повторных нарушениях санкции существенно возрастают. В зависимости от состава правонарушения возможны крупные штрафы, дисквалификация должностного лица или административное приостановление деятельности.

Уголовная ответственность

Если нарушение требований охраны труда повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника, ответственное должностное лицо при наличии оснований может быть привлечено к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ.

Для этого должна быть установлена причинная связь между нарушением, допущенным конкретным лицом, и наступившими последствиями.

Что необходимо сделать сразу после происшествия

Ошибки, допущенные в первые часы после травмы, впоследствии бывает сложно исправить. Поэтому работодателю важно действовать последовательно.

В первую очередь необходимо:

1. Организовать оказание первой помощи и при необходимости доставку пострадавшего в медицинскую организацию.
2. Устранить опасность для других участников мероприятия.
3. Сохранить обстановку на месте происшествия. Если это невозможно, следует провести фото- и видеосъемку, составить схему, зафиксировать состояние оборудования и площадки.
4. Установить очевидцев и получить от них письменные объяснения, пока обстоятельства события не забыты и не искажены.
5. Собрать документы, относящиеся к мероприятию: приказ, программу, приглашения, списки участников, переписку, договор с организатором, документы об оплате расходов, правила безопасности и сведения о проведенных инструктажах.
6. Получить медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждений.
7. Определить круг органов и организаций, которые необходимо известить о происшествии, и соблюсти установленные законом сроки.
8. Сформировать комиссию и обеспечить объективное расследование несчастного случая.

Не следует заранее объявлять травму бытовой только потому, что она получена за пределами офиса или после окончания рабочего дня. Окончательная квалификация должна основываться на результатах расследования и всей совокупности доказательств.

Освобождает ли от ответственности договор со специализированным организатором

Привлечение event-агентства, спортивного клуба или владельца площадки действительно помогает снизить риски, но не освобождает работодателя от всех обязанностей перед пострадавшим сотрудником.

В договоре с организатором целесообразно подробно закрепить:

• требования к безопасности площадки и оборудования;
• обязанность предоставить квалифицированных инструкторов;
• порядок допуска участников к спортивным и иным активностям;
• наличие необходимых разрешений и документов;
• ответственность за действия персонала организатора;
• обязанность незамедлительно сообщать о происшествиях;
• порядок фиксации и совместного расследования инцидентов;
• возмещение убытков, причиненных нарушениями исполнителя;
• страхование ответственности организатора.

Однако даже грамотно составленный договор не гарантирует, что травму не признают производственной. Для работника ответственным участником трудовых отношений остается его работодатель. В дальнейшем компания сможет предъявить требования к организатору, если происшествие стало следствием ненадлежащего оказания услуг, неисправности оборудования или нарушения правил безопасности.

Как снизить риски до начала корпоратива

Полностью исключить вероятность травм невозможно, но работодатель может значительно уменьшить как сам риск происшествия, так и вероятность неблагоприятных правовых последствий.

До мероприятия рекомендуется:

• определить его официальный статус, цели и формат;
• письменно закрепить добровольность участия, если присутствие действительно не является обязательным;
• назначить ответственных за организацию и безопасность;
• заранее оценить риски выбранных активностей;
• исключить опасные развлечения при употреблении алкоголя;
• проверить площадку, оборудование и квалификацию инструкторов;
• разработать понятные правила поведения и довести их до участников;
• провести целевой инструктаж перед спортивными состязаниями и другими потенциально опасными активностями;
• предусмотреть аптечку, связь с медицинской организацией и порядок действий при происшествии;
• согласовать с организатором правила фиксации инцидентов;
• проверить условия страхования участников и ответственности привлеченных исполнителей.

Документы должны соответствовать реальной организации мероприятия. Формальное указание на добровольность участия или возложение всей ответственности на стороннего исполнителя не защитит компанию, если фактически сотрудники выполняли распоряжение руководства.

Когда работодателю необходима помощь юриста

Юридическое сопровождение особенно важно, если сотрудник получил серьезную травму, обстоятельства происшествия спорны, на мероприятии присутствовал алкоголь, отсутствовал инструктаж либо между работодателем, работником и организатором возникли разногласия.

Чем раньше юрист подключится к ситуации, тем больше возможностей правильно зафиксировать обстоятельства, собрать доказательства и не допустить процессуальных нарушений.

В рамках правовой помощи я могу:

• провести анализ обстоятельств происшествия и оценить риск признания травмы производственной;
• проверить документы о проведении корпоративного мероприятия;
• помочь сформировать правовую позицию работодателя;
• принять участие в подготовке материалов расследования;
• составить ответы для Государственной инспекции труда и Социального фонда;
• оценить ответственность организатора мероприятия;
• подготовить претензию и требования о возмещении убытков;
• представить интересы компании при проверке или в суде;
• заранее проверить договор с организатором и внутренние документы компании.

Травма на корпоративе — это не только вопрос охраны труда. От первых действий работодателя и качества собранных документов зависит, удастся ли объективно установить обстоятельства происшествия, избежать необоснованных требований и защитить интересы компании.