Выплаты при увольнении с работы?

(1 ответ)

Здравствуйте, подскажите такая ситуация муж на работе оформил до 1.5 лет , при этом работал часы есть ... Дома он не сидел ! При увольнение ему не посчитали этот период начальник сказал ты был в декрете и это период мы тебе не будем оплачивать, хотя он работал путевки есть...
Расчетные перевел только почти спустя месяц и не доплатили за это период , как быть ?
При рождении третьего ребенка он отказал подавать на налоговый вычет

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Если ваш муж действительно работал в период отпуска по уходу за ребенком и у него есть подтверждающие документы, то этот период должен быть учтен при расчете выплат.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Анна

Здравствуйте, да действительно он работал путевые листы имеются и в 2ндфл они тоже пишут зп сколько он заработал

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Анна
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов:

1. Период отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет: По законодательству, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или дома, сохраняя при этом право на пособие. Если ваш муж продолжал выполнять рабочие обязанности, это время должно быть учтено при расчете заработной платы и других выплат.

2. Расчеты при увольнении: Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения, включая выплату всех полагающихся сумм. Если выплаты задержаны или произведены не в полном объёме, это является нарушением трудового законодательства.

3. Документальное подтверждение: Рекомендуется собрать все доказательства, подтверждающие фактическую работу вашего мужа в период отпуска по уходу за ребёнком (например, табели учёта рабочего времени, приказы о выполнении работ, путевые листы и т.д.).

4. Обращение к работодателю: Направьте официальное письменное обращение в адрес работодателя с просьбой пересмотреть расчеты и выплатить недостающую сумму. В обращении укажите на имеющиеся у вас доказательства фактической работы.

5. Трудовая инспекция и суд: Если работодатель откажется пересматривать расчеты, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты трудовых прав вашего мужа. Обращение в суд возможно в течение трёх месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.

6. Налоговый вычет на третьего ребёнка: Согласно законодательству, один из родителей вправе получать стандартный налоговый вычет на детей. Если ваш муж имеет на это право и не воспользовался им, он может подать заявление в налоговую инспекцию для получения вычета, даже если работодатель отказывается его предоставить.

Если потребуется более профессиональная юридическая помощь, рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву