-
Вопрос № 00022354
Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Но расписка оформлена максимально коряво,без данных паспорта,адреса проживания и номера телефона. + мое фио и подпись также коряво написаны. И вот сегодня он пишет «не портите себе жизнь,вы должны фирме деньги по форме,что делать не знаю.
Эта расписка- филькина грамота. Можете пожаловаться по данному факту в трудовую инспекцию.
Если не хотите там работать- увольняйтесь в соответствии с положениями ТК РФ.
А если подпись совпадет с той что была в договоре? И почерке инициалов такой де будет, то они все равно не смогут ничего взыскать?
Пусть пробуют. Я не вижу перспектив во взыскании по такой расписке. Денег вы не брали. А обязанность "отработать" долг, это вообще за гранью
Я знаю что работодатель должен платить за медосмотр при устройстве на работу, но в случае отказа работать (как в моем случае из за ложных условий работы и так графика.) то я чист перед законом и в любом случае ничего возмещать не должен? Не знаю как более корректно сформулировать вопрос, но надеюсь вы меня поняли.)
Все равно не сможет. Так что не переживайте, посылайте его в суд, в суде уже разбирайтесь
