На работе потеряли мед книжку ,к кому обратиться?

Здравствуйте,я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Был оформлен договор ГПХ с отделом кадров,где про мед книжку не написано ничего.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Но расписка оформлена максимально коряво,без данных паспорта,адреса проживания и номера телефона. + мое фио и подпись также коряво написаны. И вот сегодня он пишет «не портите себе жизнь,вы должны фирме деньги по форме,что делать не знаю.

Питниченко Александр Юрьевич

Эта расписка- филькина грамота. Можете пожаловаться по данному факту в трудовую инспекцию.
Если не хотите там работать- увольняйтесь в соответствии с положениями ТК РФ.

Добрый день, ситуация такая: Я сирота и работаю на не официальной работе, и начальство требует мед книжку, может ли это как то может отобразиться на льготах которые я получаю и вообщем на мою ситуацию, если оформлю мeд книжку?

Ватолин Александр Иванович

Получайте медицинскую книжку.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, медицинская книжка никак не отразится на вашей пенсии. А вот, при официальном трудоустройстве пенсию обятельно потеряете.

Мне 15 лет. Работаю официантом. Работодатель отказался выплачивать зарплату ссылаясь на отсутствие у меня мед книжки. В прошлом рассчетном периоде зарплату выплатили, а в этом отказываются. Как поступить чтобы получить зарплату?
Дополнение: когда я узнал что в этом расчетном периоде мне задержат зп из-за отсутствия мед книжки, я пошёл в кадры чтобы её там получить. Но там мне сказали что ничего не выдадут. Позднее я на почту отдела кадров написал письмо с требованием письменно изложить причины, по которым мне отказались мед книжку выдавать, но письмо без ответа

Байдак Зоя Михайловна

Вам 15 лет. Вы можете работать с разрешения опеки и одного из родителей. Медицинская книжка обязательна при работе в детских, лечебных учреждениях или предприятиях пищевой промышленности. Вас могут и вовсе не допускать к работе. Поэтому постарайтесь исполнить требование закона и работодателя во избежание наложения на него штрафа.

Чеботарев Василий Сергеевич

Укажите работодателю, что обратитесь в прокуратуру, если не выплатит задолженность.

Как быть в ситуации когда пошел делать мед книжку а после похождения комиссии руководитель говорит ехать в оффис и писать заявление на увольнение или в противном случае уволит по статье прогул?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый вечер, заявление на увольнение следует писать, только тогда, когда Вы сами захотите уволиться. В остальный случаях это метод давления. Можно объяснить руководителю что будете обжаловать его действия в суде. Готов проконсультировать при необходимости.

Байдак Зоя Михайловна

Как уволит, так и восстановит. Сегодня работника не так просто уволить за прогул. Так что не пишите заявление на увольнение, а в объяснительной напишите так как было.

Здравствуйте. Я гражданин РФ, мне 19 лет. Когда мне было 18, в 2024 году я хотел устроиться в супермаркет SPAR работать - но я только походил туда бесплатно на 3 дня, без трудоустройства, и работал неполный день - где то 5 часов, чтобы привыкнуть к работе. И в 24 году, я также начал прохождение мед осмотра на получение мед осмотра и и мед книжки - она стоила 3000 руб. где то.
Но в 24 г., когда я закончил прохождение мед. осмотра, мне не выдали мед. книжку - сказали вылечить стафилококк в носу (он лечится неделю каплями).
Но в 24 г. Я решил поступать. Так и осталась мед книжка на воздухе - мед. осмотр я прошёл, а вот выдать мне её не могут из-за стафилококка.
В 25 г. я вылечил стафилоккок (его лечат каплями неделю) и получил мед. книжку. Хотел устроиться работать в SPAR, в тот же супермаркет, но подходящей мне вакансии там не было. (я сейчас "учусь в колледже" - на занятия не хожу, но числюсь там).
Вопрос: каким образом можно взыскать деньги за мед осмотр и покупку мед книжки (более 3.000 руб., все чеки у меня).?
Управляющая отказывается мне их вернуть - говорит, если сан. минимум прошёл - он стоит 850 рублей - то можно только их вернуть. Но по закону я имею право на то, что работодатель мне возместил покупку мед книжки и прохождение мед осмотра? Я также совершил ошибку - не взял направление от работодателя, перед тем как проходить мед осмотр, получать мед книжку и т д. Но управляющая мне не говорила о таком.
Но в интернете написано: «Если соискатель прошел обязательный предварительный медосмотр за свой счет, а затем отказался от трудоустройства или почти сразу уволился, работодатель должен оплатить ему расходы».
Помогите пожалуйста добиться своих прав от недобросовестного работодателя.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! В данной ситуации вы столкнулись с рядом нюансов, касающихся трудового законодательства и ваших прав как соискателя.
1. Возмещение расходов на медосмотр и медкнижку: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан возместить расходы на медицинский осмотр, если он был необходим для трудоустройства. Однако, действительно, если вы не получили направление от работодателя и не были официально трудоустроены, это может усложнить процесс возврата.
2. Отказ управляющей: Если управляющая утверждает, что вернуть деньги возможно только в случае прохождения санминимума, это может быть частью внутренней политики компании. Однако, как вы заметили, в интернете есть информация, которая подтверждает ваше право на возмещение при выполнении условий медосмотра за свой счет.
3. Ваши действия:
- Сбор документов: Убедитесь, что у вас есть все чеки и документы, подтверждающие расходы на медосмотр и медицинскую книжку.
- Письменный запрос: Направьте официальное письменное заявление на имя управляющей, в котором изложите вашу ситуацию, укажите на ваши права согласно Трудовому кодексу, и приложите копии чеков.
4. Варианты дальнейших действий:
- Если управляющая продолжит отказывать, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию. Это поможет вам вернуть средства, если ваши права были нарушены.
- Также вы можете подать жалобу в прокуратуру, если считаете, что ваши права не защищаются.

Помните, что важным аспектом является документальное подтверждение ваших действий и расходов.

Добрый день! Можете подсказать, работаю в стоматологической клинике почти год и только последние 5 месяцев официально. Была проверка Роспотребнадзора и перед ней, всех обязали пройти мед осмотр для мед книжек, сказав, что клиника все оплатит. В июне, когда выдавали зп за май всем сотрудникам не доплатили по 3000р, когда сотрудники это увидели, сказали, что списали эти деньги на мед книжку. Когда все сотрудники стали возмущаться - сказали, что всем вернут деньги в следующим месяце, но только тем, кто остаётся в клинике. А я написала заявление на увольнение и мне так и сказали, что деньги не вернут. Подскажите, пожалуйста, имеют ли они на это право?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько ключевых моментов, которые важно учитывать с точки зрения трудового законодательства:

Обязанность работодателя оплачивать медосмотры: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан за свой счет проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах, где это необходимо для обеспечения безопасности труда и охраны здоровья населения. Работа в стоматологической клинике подпадает под эту категорию.

Удержание из заработной платы: Удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К ним относятся:

Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
Возмещение сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удержание из заработной платы на оплату медицинского осмотра, который работодатель обязан оплатить за свой счет, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Увольнение и выплата компенсаций: При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Условие о возврате денег только тем, кто остается в клинике, незаконно.

Имеют ли они право не возвращать вам деньги?

Нет, не имеют права. Удержание из вашей заработной платы 3000 рублей на оплату медицинского осмотра является незаконным. Они обязаны были оплатить медосмотр за свой счет, и у них нет законных оснований удерживать эти деньги из вашей заработной платы.

Что вам следует предпринять:

Обратитесь к работодателю письменно: Напишите заявление на имя руководителя клиники с требованием вернуть вам незаконно удержанные 3000 рублей. В заявлении укажите, что удержание было произведено на оплату медицинского осмотра, который по закону должен оплачиваться работодателем. Укажите сроки возврата денег (например, 10 дней с момента получения заявления). Зарегистрируйте заявление у секретаря или другого уполномоченного лица, чтобы у вас осталось подтверждение его подачи.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, обратитесь с жалобой в ГИТ. К жалобе приложите копию заявления, поданного работодателю, и другие документы, подтверждающие факт удержания (например, расчетные листки). ГИТ проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.
Обратитесь в суд: Если ГИТ не поможет или вы не удовлетворены результатами проверки, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Важные моменты:

Соберите все документы, подтверждающие факт работы в клинике, размер вашей заработной платы и факт удержания денег.
Соблюдайте сроки обращения в суд (три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав).

Я мару, искала работу. меня приняли в паб-кафе копенгаген. начальство - виктор и игорь валерьевич. при первой встрече упомянули то, что необходимо показать паспорт и мед книжку. мед книжки у меня нет, паспорт я показала меня допустили к работе. больше никто никогда мне про мед книжку не напоминал. при этом весь персонал в зале никак не оформлен, а паспорт никто, кроме меня, не показывал. работали "в черную" и зарплата выдавалась так же. наличкой. работала сначала как стажировщик за пол ставки, потом вышла на полную ставку. одна смена - 12 часов. пол смены - 6. регламента по смен нет, все обсуждается внутри персонала. я всегда настаивала на том, чтобы мне дали 2 на 2. отказ. в итоге можно было работать и по 5 дней подряд 12 часов. хоть смена и 12 часов, приходить необходимо было за 5-15 минут до открытия, чтобы подготовить паб. при этом, отпускали нас позже 11 вечера, просрачивая "смену" и на полчаса, и на 40 минут. ничего из этого не оплачивалось. в какой-то момент персонал взъелся за это на начальство, в итоге нам предложили компенсацию - так называемое старшинство. старшинство - это фиксированная ставка +500 рублей кому-то из зала. бывали моменты, когда это старшинство просто напросто отказывались оплачивать. моя позиция, как и у другого персонале в зале, - бариста официант. однако нас заставляли заниматься доставками. есть еще три повара, они устроены по тк рф. очень частая ситуация - людей вынуждали выходить на работу или во время болезни, или еле-еле выздоровив. в итоге переболел по очереди почти весь персонал, кроме меня. я отказалась работать с больными людьми. за это виктор (начальство) в личных сообщениях принизил мои заслуги и сказал, что я ищу "поводы не работать", что я несу "бред" и т.д, при этом на тот момент я работала 5 смену подряд 12 часов одна. так же виктор питает ко мне личную неприязнь - помимо того, что его визуально "корежит" каждый раз, когда я прохожу мимо или начинаю разговор, он не раз и не два говорил мне, что мой голос мне "не идет" и искал аффирмации у сотрудников. помимо этого, не раз и не два я замечала придирки в свою сторону, которые распространялись только на меня. например - комментарии к заказам, которые мы оставляем для идентефикации гостя, заказавшего блюдо, никогда его не беспокоили (традиция держится уже больше года) , но именно в мою смену он мне (и только мне) говорил, что я делаю неправильно, что так нельзя, что такие "инновации" им не нужны. так же мы в кладовке находили мышей в мышеловке. хоронила их лично я. одна такая мышь погрызла эклеры, после чего виктор настаивал на том, чтобы мы отобрали самые "красивые" из коробки, скормив их покупателям, пока мы не пожаловались уже игорю валерьевичу о том, что это неправильно. так же один раз из паба какой-то мужчина украл его кошелек. виктор его отследил, пришел к нему вместе со своими друзьями и избил, после чего повел в лес "искать кошелек". после инцидента он приходил хвастаться персоналу (мы все девочки до 24 лет) о том, какой он крутой, показывая видео, где он кидает этого мужичка через прогиб на асфальт. нам было страшно. он так же привел своих соучастников в ресторан благодарить их за счет заведения. очередная ситуация: так же еще раз напоминаю, что график у нас составляется среди персонала в зале, начальство никогда не принимало в этом участия. я предупредила девочек, что в первую половину января смогу работать мало. после чего снова буду выходить как прежде. до этого девочки уезжали по делам и на неделю, и на две, и это никогда не было проблемой. например, навестить семью. когда выставили график на 1 неделю января, и меня там не было, виктор в общем чате спросил "а мару работает?" . никто не ответил, и я в том числе, потому что была занята на январских. потом мы с ним встретились и он наорал на меня за то, что я его "проигнорировала". в итоге неприязнь виктора ко мне достигла своего агогея и он уволил меня в общем чате ни за что)

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да, можно. Сохраните все доказательства: переписку, графики, чеки, записи камер, свидетельства коллег. Напишите жалобу в труд­инспекцию и прокуратуру: потребуйте оформить трудовой договор, выплатить зарплату, сверхурочные и компенсацию. В течение месяца после увольнения подайте иск о восстановлении и выплате среднего заработка за время «простоя». За отработанные годы можно требовать деньги за три года назад. За угрозы подают заявление в полицию.

При увольнении заставили платить за мед книжку
На что я не согласилась, так как она мне не нужна была и платил за нее работодатель
Тогда сказали платить за НДФЛ за 3 месяца официального трудоустройства
У меня график 2/2 и зарплату за каждую смену я брала сама( мне даже не говорили сколько я зарабатываю официально)
Это пивной магазин
И сейчас сказали что за 3 месяца я должна оплатить НДФЛ 10000
Меня даже не предупреждали об этом
Как я могу выкрутится и не платить?
И за 3 месяца мне должны оплатить вроде отпускные за 3 месяца
Они говорят что мне не положены отпускные
Так же копим и договора у меня нету на руках, мне его не привезли

Грачёв Георгий Владимирович

НДФЛ платит работодатель, не Вы. Отпускные положены за каждый отработанный месяц. Требуйте расчётный лист и копию договора.

Здравствуйте, у меня вопрос, работал на пищевом производстве по договору найма в течении 8 месяцев, соотвественно перед устройством на работу не проходил никаких мед комиссий и вот прошло 8 месяцев я решил устроиться уже официально, все как нужно, для того чтобы устроиться официально нужно было оформить мед книжку и вот я пошел оформлять ее. Прихожу проходить флюрографию и там у меня выявляют туберкулез, я сразу сообщил на работу, что такая то проблема, меня уволили. Я проходил лечение сначала в своем городе(Тверь) в диспансере в течение 6 месяцев, меня перевели в Москву и вот 3 недели я уже тут. И так вопрос заключается в том, могу ли я подать какое то заявление на предприятие, что со мной так обошлись, что я не получил никакие выплаты и то что вообщем завод брал сотрудников без мед книжки на пищевое производство? Ну и проблема в том, что уже так много времени прошло, а задумался я только сейчас об этом

Грачёв Георгий Владимирович

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение и нарушение санитарных норм работодателем. Срок обращения в суд - 1 год.

Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В РАМКАХ ЗАКОНА МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТСЯ ЗА ЗАЩИТОЙ И ПОМОЩЬЮ К ГОСУДАРСТВУ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ
ГРАФИК РАБОТЫ С 11 до 1.30 и до 00.30 .
Это около 14 часов в сутки .
График оговорённый работодателям не соблюдается .
И сейчас рабочие смены выставлены без выходных 8 дней подряд .
За невыход на смену штраф 3000 р
Физически очень сложно
Как можно поступить ?
может ли работодатель ставить такой график несопоставимый с физическими возможностями человека вообще ?
Как при помощи закона можно привлечь к ответственности такого руководителя ?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Здравствуйте меня зовут Ярослава, у меня, такая проблема в ноябре 25 числа я устроилась в магазин в пятёрочку официально как сказал мне директор за отработанный ноябрь я не разу не получала не какие выплаты, в декабре 11 числа я пришла писать на увольнение, так как меня не устроил график работы у меня был график 5 /2 по 10 часов, но директор заставляла ходить 7/0 то-есть без выходных, так вот я пришла писать на расчёт 11 декабря на что она мне сказала что не может меня уволить так как у меня срочный договор по которому она меня устроила, но я ничего не подписывала и не знала что у меня какой-то договор мне об этом ничего не сказали, я сижу дома с 11 числа мне сказали сиди и жди когда закончится срок договора а закончится он 31 декабря, но разве это нормально?? Меня держат дома я изо них не могу пойти на другую работу и мне не отдают мою заработную плату, директор мне не отвечает я прошу её прислать мне мой расчётный лист на что она говорит с тобой свяжется какая-то Юли и всё тебе скажет в итоге не кто мне не звонит лист она мне мой не даёт я с ноября сижу без денег, я, уже написала в прокуратуру, но может мне подать ещё заявление в суд на них?

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.