О НДФЛ?

Суть ситуации:
Работодатель при увольнении требует с вас оплату НДФЛ (налог на доходы физических лиц) за 3 месяца работы и ранее пытался переложить на вас расходы на медицинскую книжку. Вы работали по графику 2/2 в пивном магазине, зарплату выдавали наличными "за смену", трудовой договор на руки не выдавали. Сейчас вам также отказывают в выплате отпускных.

Возможные риски и нарушения:
1. НДФЛ: Работодатель не имеет права требовать с вас оплату НДФЛ «из своего кармана». По закону (ст. 226 НК РФ), удержание и перечисление НДФЛ — это обязанность работодателя, а не работника. Если вам выдали всю зарплату «на руки», не удержав НДФЛ, — это нарушение работодателя, и требовать с вас возмещения налога незаконно.

2. Медицинская книжка: Если медкнижка была необходима для работы, работодатель обязан был её оформить и оплатить (ст. 212 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.03.2019 N 15-2/ООГ-2179).

3. Отпускные: Если вы работали официально по трудовому договору, при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Если договор был, но его не выдали — это еще одно нарушение (ст. 67 ТК РФ).

4. Отсутствие договора на руках: Даже если договор у вас на руках нет, сам факт допуска к работе подтверждает наличие трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ).

Что делать:
- Не соглашайтесь и не платите НДФЛ. Попросите выдать расчетный лист и объяснить, на каком основании требуют эти деньги.
- Потребуйте выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
- Письменно (зафиксируйте обращение) обратитесь к работодателю с требованием выдать вам трудовой договор, расчетный лист, справку 2-НДФЛ и произвести все выплаты при увольнении.
- Если работодатель отказывается — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, либо подайте иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации.
- Соберите все возможные доказательства вашей работы (переписка, графики, свидетели).

Если ситуация сложная или потребуется подготовка жалоб/исков, рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву — это поможет грамотно отстоять свои права и избежать незаконных требований работодателя.