Что делать когда работодатель,под угрозой увольнения,заставляет выпускать бракованный това?

Ситуация, которую вы описали, затрагивает сразу несколько отраслей права: трудовое, гражданское (защита прав потребителей) и, возможно, уголовное. Требование работодателя выпускать заведомо бракованную продукцию — незаконно и может повлечь серьезные последствия как для предприятия, так и для конкретных должностных лиц.

Правовая оценка и применимые нормы:
1. По Трудовому кодексу РФ (ст. 21, 22, 192, 81), работник обязан выполнять только законные распоряжения работодателя. Работодатель не вправе требовать действий, противоречащих закону или создающих угрозу жизни и здоровью людей.
2. Согласно ст. 7 Закона РФ «О защите прав потребителей», изготовитель обязан обеспечивать безопасность продукции для жизни, здоровья и имущества потребителей.
3. В случае производства опасной или некачественной продукции, если это повлекло или могло повлечь вред, возможна уголовная ответственность (например, ст. 238 УК РФ — производство или сбыт товаров, не отвечающих требованиям безопасности).

Риски, ответственность, нюансы:
- Если вы согласитесь на незаконные требования, вы также можете быть привлечены к ответственности (вплоть до уголовной), если в результате пострадают люди.
- Отказ от выполнения незаконного распоряжения не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для увольнения (ст. 192 ТК РФ).
- Увольнение по инициативе работодателя в связи с отказом выполнять такие требования может быть признано незаконным, и вы сможете восстановиться через суд.

Пошаговые действия:
1. Зафиксируйте факт незаконного требования: сохраните переписку, сделайте аудиозапись разговора (если это допустимо в вашем регионе), попросите дать распоряжение письменно (скорее всего, работодатель откажется).
2. Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах) с просьбой разъяснить распоряжение и указать, кто несет ответственность за выпуск бракованной продукции.
3. В случае давления или угроз увольнения — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.
4. Если вас все же уволят — обжалуйте увольнение в суде в течение месяца с даты вручения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
5. Если продукция реально опасна — обязательно уведомите контролирующие органы (Роспотребнадзор, прокуратура).

Что уточнить:
Для более точной оценки важно знать вашу должность, специфику продукции, форму требований (устно/письменно), были ли свидетели, и как оформлены ваши трудовые обязанности.

Рекомендую обратиться к юристу для анализа всех деталей и подготовки документов.