Ответ нейросети:
Ситуация требует детального рассмотрения, однако я могу дать общее правовое разъяснение:
1. Обязанность уведомлять работодателя о дополнительной работе (совместительстве):
Если поездка в лагерь и работа воспитателем были оформлены официально (по трудовому или гражданско-правовому договору), то с точки зрения закона это является
совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Согласно законодательству, работник
не обязан получать разрешение у основного работодателя на работу по совместительству, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации (например, в ПВТР) нет специальных ограничений.
2. Обязанность уведомлять о временном отсутствии:
Если в указанный период у вас были официальные выходные дни (например, праздничные дни, отпуск или законные выходные по графику), то вы свободны распоряжаться своим временем. Если же это был рабочий период и вы отсутствовали на рабочем месте без согласования — это может быть нарушением трудовой дисциплины.
3. Внутренние акты учреждения:
Некоторые работодатели (особенно государственные или муниципальные учреждения, спортивные школы) могут устанавливать отдельные требования о согласовании работы с детьми вне основной организации. Например, запрет совмещения определённых видов деятельности, либо обязанность ставить в известность руководство при работе с воспитанниками вне школы. Обычно такие требования отражаются в трудовом договоре, должностной инструкции, коллективном договоре или локальных актах.
4. Возможные основания для увольнения:
Если вы не нарушили свои трудовые обязанности по основному месту работы (не прогуливали, не нарушали дисциплину, не причиняли ущерба работодателю), то оснований для увольнения только за то, что не "спросили разрешения" на работу по совместительству, как правило,
нет.
Рекомендация:
- Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами вашей спортивной школы — есть ли там требования о согласовании подобных поездок/дополнительной работы.
- Если таких требований нет — действия руководителя неправомерны.
- Если есть — формально работодатель может считать это дисциплинарным нарушением.
Заключение:
В большинстве случаев
вы не обязаны были спрашивать разрешения на работу по совместительству в период ваших выходных, если иное не предусмотрено внутренними документами организации. Увольнение по данному основанию, скорее всего, будет незаконным.
Если потребуется защита ваших прав — вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться дополнительно с юристом, предоставив документы.
