Законно ли поступает работодатель?

Добрый день!Я работаю «сторожем » в д/с ,в мою смену в саду лопнула труба водопровода и затопила группу .Я заступила на смену в 18:00 вечера ,после чего выключила насос ,обесточила сад ,в 5:00 следующего дня я включила воду ,не выполнила осмотр групповых комнат и ушла со смены в 5:30 .С 5:30 до 7:00 в саду был повар ,но он не имеет никакого отношения к имуществу сада .В 7:00 на смену пришел воспитатель и обнаружил воду на полу !В данный момент какое наказание я могу понести ? Могут ли мне предъявить штраф за порчу имущества ?(это шкаф в сан узле ,на котором внизу отклеилась самоклеящиеся пленка )?За раннее спасибо за ответ 🙏

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, материальная ответственность сторожа за порчу имущества может наступить только при наличии его вины (например, если доказано, что вы не исполнили свои должностные обязанности по осмотру помещения), однако штраф возможен лишь в случае установления прямого ущерба по вашей вине и при соблюдении установленной процедуры привлечения к материальной ответственности.

Здравствуйте, работаю преподавателем информатики в техникуме с годовой нагрузкой 1348 часов и з/п, допустим, 32000 р ежемесячно. Группа при изучении информатики делится на подгруппы и пары ставятся одновременно в обеих подгруппах у двух преподавателей. В сентябре с 15 по 23 была на больничном, в течение этого времени студентам были поставлены пары, обе подгруппы при этом вел один преподаватель, назовем ее N. В середине ноября (12.11) меня знакомят с приказом от 31.10, по которому с меня с формулировкой "в связи с болезнью преподавателя снять часы и передать их N в количестве 20 часов, оплату произвести за фактически выданные часы". Согласия N на проведение доп. часов нет, по крайней мере, не было на 12.11.25.
За сентябрь выдано 142 часа, за октябрь - 208 часов
В связи с этим вопрос:
1. законен ли приказ от 31.10 о снятии часов, если на больничном я была в сентябре
2. должна ли измениться моя месячная зарплата (32000) в связи со снятием часов, если да, то каким образом
3. сколько часов ДОЛЖНЫ были с меня списать по закону в связи с больничным листом, какая корректировка зарплаты должна быть при этом проведена и когда - сейчас или в конце учебного года, когда вся нагрузка будет выдана

спасибо за ответ

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! 1. Приказ о снятии часов законен, если учитывается фактический объем нагрузки и количество отработанных часов.
2. Зарплата изменится пропорционально количеству отработанных часов. Оплата производится за фактически выполненные объемы работ.
3. Часы списываются исходя из количества учебных занятий, проведенных другим педагогом. Корректировка зарплаты проводится ежемесячно в зависимости от объема выполненной работы.

04.03 и 08.03 — отсутствовал на работе без предупреждения, график сменный 2/2
06.03 — подал заявление «по собственному желанию». Передал секретарю цеха, запись о приеме есть в её журнале регистрации.
17.03 — подал письменное объяснение: отсутствие 4 и 8 марта было вынужденным — уход за малолетними детьми в связи с болезнью супруги.
12.03–21.03 — официально нахожусь на больничном (лист нетрудоспособности открыт).
Статус: многодетный отец (трое несовершеннолетних детей).

Дополнительно:
Начальник цеха оказывает давление, угрожает увольнением «по статье» за прогул.

Вопросы:
Могут ли меня законно уволить по ст. 81 ТК РФ за прогул 4 и 8 марта, если 06.03 я уже подал заявление по собственному, а с 12.03 нахожусь на больничном?

Имеют ли право внести в трудовую книжку записи о дисциплинарных взысканиях в текущей ситуации?

Являются ли уважительной причиной мои объяснения (уход за детьми из-за болезни жены) и статус многодетного родителя для оспаривания увольнения за прогул?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если есть надлежащие доказательства болезни жены и Вы их передали работодателю, то вероятность разрешения ситуации в Вашу пользу возрастает.

Я уволилась с работы и выложила фото в статусе в вотсапе с тем, что я уволилась, страницу из трудовой. Бывший начальник хочет подать на меня в суд за разглашение персональных данных (там её подпись).
Я не умышленно что-то делала, честно сказать, даже и на подпись внимания не обратила. Как мне себя защитить?

Канюков Сергей Константинович

Пока ничего, если обратится в суд, тогда дайте знать, будем решать по мере поступления. Сейчас на фото затушевать ее имя и подпись.

Букина Светлана Алексеевна

Роскомнадзор прямо указал \\"Почерк и подпись человека не относится к биометрическим персональным данным. Подпись лица, наличие которой в различных договорных отношениях является обязательным требованием, и почерк, в том числе анализируемый уполномоченными органами в рамках почерковедческой экспертизы, не могут рассматриваться как биометрические персональные данные...\\"

В общем, Вас запугивают. Не переживайте. Пусть начальник обратится в суд для начала. Очень мне было бы интересно посмотреть решение по его иску)) Если он так боится за свои подписи, пусть уходит с должности и нигде больше ничего не подписывает...

Добрый день. Я работаю в одном из филиалов музыкальной школы заведующей. В моем филиале есть преподаватель, которая по непонятным мне причинам пытается мне насолить, собирает какой-то компромат и даже придумала мне очень постыдное прозвище. Я ушла в декрет. За время декрета, периодически вся эта история всплывает, меня терроризируют то звонками, то сообщениями том, что если я выйду, эта женщина сделает все, чтобы я не вышла на работу. (К слову сейчас, она стала депутатом, скорее всего для того, чтобы быть на моем месте. Она давно хочет быть заведующей в этом филиале). У нас сменился директор, пришел новый (но он ранее в моем филиале был преподавателем). Началась новая волна какого-то негатива в мой адрес. У меня за спиной новый директор говорит про меня одно, а в лицо мне совершенно другое. Просит работников «провести со мной беседу» уговорить, чтобы я не выходила на работу. Угрожает, что он сделает все, что я и месяца не проработаю. В январе я хочу выйти на работу, ребенку будет 2.7 года. Как только эта информация дошла до школы, снова начались какие-то движения. Мне звонят люди, не имеющие совершенно никакого отношения ни к школе, ни к образованию вообще и предупреждают о том, что меня хотят «подсидеть», чтобы я подождала и не выходила на работу. Так же из-за данной ситуации у меня начались проблемы со здоровьем, начались проблемы с давлением из-за нервов. Но меня вполне устраивает моя работа и я не собираюсь пугаться и сию минуту увольняться. Подскажите пожалуйста, как мне вести себя в этой ситуации, как себя защитить.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, из того что вы написали, понятно что это только разговоры. Если вы любите свою работу выходите и работайте, выполняя свои должностные обязанности. Это больше не юридический вопрос, а я бы сказали психологический.

Чеботарев Василий Сергеевич

Выходите на работу. Прекратите всяческие общения на темы, отличные от профессиональных. Используйте свои должностные полномочия разумно и правомерно.

Как себя защитить в местах, где нарушается самочувствие по вине работодателя ?


Можно ли сразу до трудоустройства договора или что ? Как должен вести пебя работодатель илм постоянно что обращаться в суд ? Например.
Субъективные разговоры , а не конкретные измеримые результаты и комментарии
Занижение самооценки сверху вниз
Нарушение границ в работе у профессионала
Постоянно лезет во время рабочего процесса отвлекая и прочее.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратиться с жалобой вышестоящему руководителю. Либо существенные нарушения оспаривать в суде.

Здравствуйте.
Работала в организации 11 лет. Произошел конфликт с руководителем и вынуждена просто взять и больше не выйти на работу . Работала удаленно, но 2-5 раз в месяц в офис приходила.

В январе работодатель вынудил меня открыть ИП, чтоб перечислять зарплату туда.
Но помимо моей зарплаты перечислял еще деньги, которые я тратила на подрядчиков (либо переводом со своего счета по безналу, либо снимала наличку и оплачивала им на карту).
Если что, никакого договора со мной подписано не было.
Я только выставляла счета и акты оказанных услуг.

Хотелось бы быть подготовленной в плане следующего вопроса:

Так как руководитель довольно скандальный и обидчивый, он может что то предпринять чтоб подасть на меня в суд и например потребовать деньги оплаченные мне. Хотя я все отработала. Но предположим , если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?

Байдак Зоя Михайловна

Однозначно ответить без изучения документов сложно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Защитить свои интересы в суде Вам будет не просто.

Работаю в федеральной структуре специалистом , в должностные инструкции входит: выпуск транспортных средств на линию, занимаюсь страхованием автомобилей, ремонтом и обслуживанием. Предложили уволится по собственному желанию или перейти на должность водителя добровольно, так как будут менять штатное расписание и мою ставку отдадут другому человеку, по должности совсем с другим функционалом? Скажите пожалуйста имеют ли они право, и как себя защитить?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Работодатель вправе изменить штатное расписание, но не может заставить вас уволиться «по соглашению» или «по собственному». При сокращении должности обязаны: 1) письменно уведомить минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ); 2) предложить все вакантные равные/ниже оплачиваемые места; 3) при отказе — уволить по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ с выплатой: средний заработок за месяц + сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х мес., иногда 3). Несогласны — не подписывайте заявления, фиксируйте давление, обращайтесь в ГИТ или суд.

Можно ли защитить свои рабочие права как сотруднику университета?
Работаю в одном из крупнейших вузов страны с апреля 2024 года. За прошедшие два года произошли следующие события:
1. Изначально начал работать на 15 дней раньше официального трудоустройства. Обещали компенсировать, этот сделано не было. Свидетель разговора с руководителем есть. Университет мне компенсировал спустя 1.5 года, когда я в одном из разговор это упомянул. Мне написали что-то типа "удовлетворит ли Вас 10000 рублей (примерная сумма долго)?". Я написал да, но считаю, что меня ввели в заблуждение, так как по ТК компенсация за каждый день просрочки. Можно ли требовать полной компенсации?
2. В свою сторону услышал немало оскорблений со стороны руководства департамента. Декан мне написал напрямую "что-то не нравится, 14 дней и свободны". Также имеется изоляция от коллектива, лишение часов преподавания и так далее. Считаю это давлением с целью увольнения. Университет отказался решать вопрос. Можно ли себя защитить в этом случае и подать в суд по ТК?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, в любом споре важное значение имеют доказательства, требовать можно все что угодно, но не всегда удается доказать нарушения со стороны работодателя, тем более факт давления или дискриминации.Нужно собирать доказательства.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать полную компенсацию. Согласие на предложенную сумму не лишает вас права на недоплаченные проценты за просрочку, так как вас не уведомили о полном объеме положенной выплаты.

В июле я устроилась на место декретницы на позицию секретаря по срочному договору с оплатой 60 тысяч в месяц. Затем в сентябре меня перевели на другую постоянную должность (кадровик) с внутренним совмещением работы секретаря. Зарплату распределили таким образом: 42 тысячи по основной должности + 38 тысяч за совмещение.

Вчера меня поставили перед фактом, что на следующий день декретница выходит на работу. Совмещение с меня снимают. Никакого уведомления директор не давал. Директор решил, что работать она будет в удаленном режиме, а приходить в офис раз в неделю. Я не представляю, как секретарь может работать удаленно. Когда я спросила об этом директора, он сказал что та работа, что нельзя сделать удаленно, остаётся на мне. Но теперь я буду это делать бесплатно. В связи с возвращением декретницы моя зарплата упала с 80 тысяч до 42 (из них официальный доход 31800, остальное премия). 42 тысячи для жизни в Москве все же очень мало. Когда я сказала об этом начальнику, он сказал, что мне нкжно войти в ее положение, тк она одинокая мама и ей оченьнужны деньги. Поэтому он идет на этот шаг, дает ей минимальную работу ,но по документам это идет, как полная ставка, и зп она будет получать полную.
Подскажите, пожалуйста, можно ли в этой ситуации как-то себя защитить? Как мне вести себя дальше? Должна ли я выписать уведомление о снятии совмещения сама себе, так как по осн должности я кадровик? Вышедшая декретница никаких заявлений не писала, я с ней не встречалась.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. За защитой своих прав обращайтесь в суд.

Здравствуйте !

Я работаю старшим менеджером, оформляю договоры.
На меня за последний месяц поступают жалобы (до этого такого не было за 7 лет!), а руководство и мое и вышестоящее как будто бы слушает только одну версию происходящего от коммерческой службы, а мои замечания остаются без внимания.

Вот пример горячей ситуации.
Менеджер прислал запрос на оформление доп соглашения к договору.
Оно было оформлено и направлено всем лицам из подразделений, кто был в копии.
Все согласовали правки, я подписала и отправила скан им всем.
Мне начали раздавать задания мол отправьте, отследите подписание, сообщите
Контактного лица нет.
Соответственно, я сказала, что логичнее, чтобы это сделал ответственный менеджер.
Началась бучка.
Все мои ответы переслали вышестоящему руководству.
В пятницу утром мой начальник позвонил и сначала спокойно разговаривал, а потом сказал, что я неправа и наседаю! А где я наседаю?!
Где и что я некорректно написала?

У меня нет как таковой должностной инструкции как и у всех
Что конкретно я должна делать - непонятно
Также как и менеджеры!
Он меня ни разу не поддержал еще.
Только отчитывает и давит, что я должна, я обязана.
Я обязана была, по его словам, уточнить контакты клиента…
А менеджер не обязан был ПРЕДОСТАВИТЬ КОНТАКТЫ изначально в таком случае?!

Будет беседа на следующей неделе
Отдельно я и вышестоящее
Отдельно оно и мой начальник
Что я тоже не считаю корректным.

В общем, я думаю, что мне пора увольняться.
Раз такая пляска и раз я и моя коллега во всем виноваты.
И мы всем вставляем палки в колеса
Очень удобно устроились и нашли козла отпущения.
Много было ситуаций, где на меня жалуются, но эта уже все границы перешла.
Я больше не могу эту терпеть и быть этой игрушкой для битья.
Получается, что в нашей компании выгодно НЕ слушать правдивые факты и слушать только коммерческую службу.

Видимо, действительно пора завершать это НЕВЗАИМОВЫГОДГОЕ сотрудничество и уходить, раз такое отношение

Как мне корректно подготовиться ко встрече?
Как мне себя защитить?
Что мне делать?
Нет поддержки от начальника, но я не могу об этом сказать

Мои обязанности по должностной инструкции:

3 ФУНКЦИИ
На  старшего менеджера  возлагаются следующие функции:
3.1.     Активная работа  и взаимодействие с  клиентами компании:
прием, обработка и перераспределение   входящих телефонных  звонков,  ведение телефонных переговоров с клиентами;
прием, обработка, корректировка и формирование  заявок,  корреспонденции от клиентов компании;
ведение  делопроизводства и деловой переписки;
работа с оргтехникой (прием и отправка факсов, сканирование и ксерокопирование документов)
передача заявок для последующей обработки(в группу  логистики, в группу технической поддержки и т.д.)
формирование документов для клиентов  и отправка
3.2 Контроль и распределение обязанностей менеджерам.
3.3.Формирование отчетов и документации по требованию  непосредственного руководителя.
3.4.Организация работы и  контроль за выполнением работ менеджерами, находящихся в его подчинении.
3.5. Выполнение устных и письменных указаний, распоряжений непосредственного руководителя.
3.6.Поддержание отношений с клиентами компании, предоставление необходимой информации.
4 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Старший менеджер  выполняет следующие должностные обязанности:
4.1. Взаимодействует с  клиентами компании:
принимает и перераспределяет  входящие телефонные  звонки;
принимает и обрабатывает заявки, входящую документацию от клиентов;
согласовывает и уточняет  условия  заявки на поставку продукции с  клиентами в соответствии с их  потребностями и политикой продаж компании;
оформляет счета;
передача счетов, заявок для  последующей  обработки и  отслеживания ; формирует и предоставляет  необходимую информацию документы  по согласованию с непосредственным руководителем.
4.2. Соблюдает деловую этику и культуру общения с клиентами;
и еще пара пунктов расплывчатых

Носиков Андрей Александрович

К встрече готовьтесь так: соберите письма/чаты, задания, сроки и кто был «ответственным», чтобы показать факты, а не эмоции. Просите выдать Вашу должностную инструкцию и конкретизировать поручения письменно — работодатель обязан знакомить с трудовой функцией и фиксировать условия труда (ст. 57, 68 ТК РФ). Если дают задания вне Вашей функции — просите оформить допсоглашение (ст. 72 ТК РФ). Могу помочь составить позицию и текст после встречи — напишите, разберем переписку и подготовим аргументы.

Здравствуйте, работаю 5 лет на полной ставке, сейчас хотят , чтобы я сама уволились, уменьшают ставку до 0,7 , сын на сво, у мужа тоже работа непостоянная, как мне себя защитить?

Сергеева Инна Геннадьевна

Добрый вечер, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены со стороны работолателя, Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте!
Работаю методистом в учреждении дополнительного образования. С сентября месяца руководитель вынудил взять дополнительную нагрузку и написать заявление на внутреннее совмещение (в качестве педагога доп. образования). Я не соглашалась, однако руководитель настоял, утверждая, что иначе мне просто нечего делать в учреждении (хотя объём работы по основной должности колоссальный). Далее неоднократно пыталась официально отказаться от внутреннего совмещения, но руководитель продолжает утверждать, что это никак невозможно. Кроме того, требует участия в конкурсах, с непременно высокими результатами, а если не будет результатов или отказаться от участия – грозят административным взысканием или вовсе увольнением. Правомерны ли такие действия руководства и как себя защитить в подобной ситуации?

Дунаев Александр Владимирович

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии письменного согласия работника. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. За выполнение такой работы полагается дополнительная оплата, размер которой определяется соглашением сторон.

Если вы не давали письменного согласия на внутреннее совмещение (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору), требование выполнять обязанности педагога дополнительного образования является нарушением закона. Принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, запрещено (ст. 4 ТК РФ).

Участие в конкурсах не является стандартной обязанностью методиста, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией или трудовым договором. В типовых должностных инструкциях методистов учреждений дополнительного образования обычно перечислены такие обязанности, как разработка методических материалов, анализ занятий педагогов, организация мониторинга качества образования и т. П., но не активное участие в конкурсах с требованием высоких результатов.

Если в вашей должностной инструкции или трудовом договоре нет прямого указания на обязанность участвовать в конкурсах, требование делать это, а тем более угроза административного взыскания или увольнения за отказ — нарушение ваших прав. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Таскаева Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами написали согласие на внутреннее совмещение. Можете отказаться, подать заявление, направить его почтой. Остальное все на словах.

Здравствуйте! Работаю в учреждении дополнительного образования методистом. Как и у каждого учреждения, у нас есть госпаблики в социальных сетях. При этом я уже давно приняла для себя решение не иметь никаких личных аккаунтов в социальных сетях, но руководитель заставляет заводить личные страницы, вести госпаблики учреждения, подписываться на них, ставить лайки, оставлять комментарии. При этом ведение социальных сетей не является моей должностной обязанностью. Я даже по приказу не являюсь ответственным за соц.сети лицом. Но руководитель твердит, что в принципе каждый человек обязан иметь личные аккаунты в соц. сетях (причём непременно с фотографиями, не пустые), в частности я обязана их завести и создавать активность в госпабликах учреждения. Если не сделаю этого - административное взыскание или увольнение (причём по статье). Как себя защитить в такой ситуации?

Таскаева Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе отказаться

Я работаю механиком на заводе. 17 марта около18.30 я пошёл на ремонт линии и была обнаружена проблема, которую должен решить электронщик. Со мной при этой диагностики был инженер и сказал,что сам вызовет электронщика. А в итоге обманул. По инструкции я должен был сообщить электронщику.
В феврале я обращался в трудовую инспекцию по поводу отпуска и считаю,что это провокация, чтобы меня уволить. Как могу себя защитить в это конкретной ситуации

Гладышева Елена Сергеевна

Согласно статье 215 Трудового кодекса РФ, работник обязан незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов. Если инструкция прямо предписывает сообщить электронщику о проблеме, то невыполнение этого требования может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель может попытаться использовать эту ситуацию как повод для дисциплинарного взыскания (выговор, увольнение) или других негативных действий. Если ранее вы обращались в трудовую инспекцию по поводу отпуска, это может усилить подозрения в предвзятости со стороны работодателя.

Письменно сообщите работодателю о ситуации. Направьте на имя руководителя или в отдел кадров заявление с подробным описанием произошедшего. В заявлении укажите дату, время, место инцидента, фамилии участников и суть проблемы. Попросите провести внутреннее расследование и зафиксировать обстоятельства случая. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.

Ознакомьтесь с материалами расследования. Если работодатель проведёт проверку или составит акт о нарушении, требуйте предоставить вам копию документа. Проверьте, соответствуют ли изложенные факты действительности.

Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Если считаете, что работодатель нарушает ваши права (например, пытается уволить по надуманным основаниям), подайте жалобу в ГИТ. В жалобе подробно изложите обстоятельства дела, приложите собранные доказательства. ГИТ проведёт проверку и может вынести работодателю предписание об устранении нарушений.

Обратитесь в прокуратуру. Если есть основания полагать, что действия работодателя носят системный характер или связаны с нарушением серьёзных норм (например, попытка принуждения к увольнению), можно подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура вправе провести проверку и вынести представление об устранении нарушений.

Подготовьте документы для суда. Если работодатель предпримет дальнейшие действия (например, уволит вас), соберите все документы, которые могут подтвердить вашу правоту: трудовой договор, должностные инструкции, акты, переписку, свидетельские показания. С этими материалами можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если попросят написать объяснительную, честно напишите всё как было. Прямо укажите, что инженер сказал: «Я сам вызову», и вы ему поверили.

Обязательно сделайте копию этой бумажки для себя и попросите начальника на ней расписаться.

Если вас попытаются наказать или уволить за этот случай, сразу возвращайтесь в трудовую инспекцию. Расскажите им, что вам просто мстят за прошлую жалобу. С такой защитой вас не тронут!