Ответ нейросети:
Отвечаю по существу, с учётом российского трудового законодательства и вашей ситуации:
1. Могут ли вас уволить по ст. 81 ТК РФ за прогул 4 и 8 марта, если 06.03 вы уже подали заявление об увольнении по собственному желанию, а с 12.03 находитесь на больничном?
Ключевые моменты:
- Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до увольнения, если иной срок не установлен.
- Днем подачи заявления считается 06.03. Значит, последний рабочий день по собственному желанию — 20.03, если не достигнуто иное соглашение с работодателем.
- Работодатель имеет право уволить работника за прогул до истечения срока предупреждения, если имел место прогул согласно ст. 81 ч. 6 ТК РФ.
Ваша ситуация:
- Прогулы (04.03 и 08.03) произошли ДО подачи заявления (06.03).
- Пребывание на больничном (с 12.03 по 21.03) значения для этих дат не имеет, но защищает вас от увольнения за прогулы в этот период (с 12.03).
- Даже если заявление подано, работодатель вправе уволить по статье за прогулы, если они имели место ДО окончания срока предупреждения.
Вывод:
Да, работодатель формально может уволить вас по ст. 81 ТК РФ за прогул за даты 04.03 и 08.03, несмотря на поданное заявление по собственному желанию, если сочтёт ваши объяснения неуважительными.
---
2. Имеют ли право внести дисциплинарные взыскания в трудовую книжку в этой ситуации?
- В трудовой книжке указывается только факт увольнения и его основание (например, "уволен по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул)").
- Дисциплинарные взыскания (выговор, замечание и пр.) не вносятся в трудовую книжку, а отражаются только во внутренней документации.
Вывод:
В трудовой книжке не будет записи о дисциплинарных взысканиях, кроме формулировки основания увольнения ("за прогул"), если увольнение будет оформлено по статье.
---
3. Являются ли уважительной причиной ваши объяснения (уход за детьми из-за болезни супруги) и статус многодетного родителя для оспаривания увольнения за прогул?
Законодательная база:
- Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, уважительность причин отсутствия определяется работодателем, но при споре — судом.
- Уход за малолетними детьми может быть признан уважительной причиной, если работник своевременно уведомил работодателя и предпринял меры по получению отпуска по уходу или оформлению больничного (листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком).
- Статус многодетного родителя сам по себе не является безусловным основанием для признания причины уважительной, но учитывается судом как смягчающее обстоятельство.
Ваша ситуация:
- Вы отсутствовали без предупреждения, но позднее представили письменные объяснения.
- Если сможете документально подтвердить болезнь жены (справка из медучреждения, что она не могла осуществлять уход за детьми), а также невозможность заранее предупредить работодателя, ваши доводы могут быть признаны уважительными.
- Если таких документов нет, велика вероятность признания отсутствия неуважительным.
Вывод:
Ваши объяснения МОГУТ быть признаны уважительными, особенно при наличии подтверждающих документов о болезни жены и необходимости ухода за детьми. Ваш статус многодетного отца также будет учтён и может смягчить решение, но не гарантирует автоматического признания отсутствия уважительным. В случае увольнения по статье вы вправе оспорить его в суде.
---
Рекомендации:
1. Постарайтесь собрать и предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и невозможность заранее уведомить о своём отсутствии.
2. Если увольнение по статье всё же произойдёт, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и изменении основания увольнения — шансы выше при наличии доказательств уважительности причин.
3. По возможности зафиксируйте все угрозы и давление со стороны начальства (например, в переписке, аудиозаписях).
Если нужны шаблоны документов или помощь по подготовке иска — обращайтесь.
---
Кратко:
- Уволить за прогул за 04.03 и 08.03 — могут, если не признают уважительность ваших причин.
- В трудовой — только основание увольнения, дисциплинарные взыскания не пишутся.
- Ваши объяснения и статус многодетного — смягчающее, но не автоматическое основание; нужны подтверждающие документы.
Если будут уточнения — пишите!
