Могут ли уволить?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с попытками работодателя понудить вас к увольнению по собственному желанию на фоне конфликта, возникшего из-за невозможности выполнения служебного задания. Работодатель также нарушает порядок оформления дисциплинарных взысканий и выплаты заработной платы. Кроме того, у вас есть вопросы по поводу действительности трудового договора, подписанного не собственноручно и не с использованием квалифицированной электронной подписи.

2. Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
- ст. 80 — увольнение по инициативе работника (по собственному желанию);
- ст. 81 — увольнение по инициативе работодателя (основания и порядок);
- ст. 192–193 — порядок применения дисциплинарных взысканий;
- ст. 136 — сроки и порядок выплаты заработной платы;
- ст. 67 — оформление трудового договора;
- ст. 66.1 — электронный документооборот.
- Законодательство о персональных данных и электронных подписях (ФЗ № 63-ФЗ "Об электронной подписи").

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Уволить вас по инициативе работодателя можно только по основаниям, прямо предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и с соблюдением установленной процедуры. Нарушение процедуры (отсутствие письменного объяснения, неознакомление с локальными актами) делает дисциплинарное взыскание и последующее увольнение незаконным.
- Понуждение к увольнению по собственному желанию недопустимо (ст. 80 ТК РФ). Если есть доказательства давления, это может быть основанием для защиты ваших прав.
- Отсутствие точных дат выплаты зарплаты нарушает ст. 136 ТК РФ. Работодатель обязан установить конкретные календарные дни выплаты.
- Если трудовой договор не подписан вами собственноручно или квалифицированной электронной подписью, но вы фактически были допущены к работе и есть запись в трудовой книжке, трудовые отношения считаются установленными (ст. 67 ТК РФ).
- Перевод в офис возможен, если это предусмотрено трудовым договором, но любые изменения условий труда требуют соблюдения процедуры, включая ваше письменное согласие (ст. 72 ТК РФ), если речь идёт об изменении существенных условий.

4. Пошаговые действия
1) Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите увольняться.
2) Собирайте доказательства давления со стороны работодателя (записи разговоров, переписка, свидетельские показания).
3) Если работодатель применяет дисциплинарное взыскание с нарушением процедуры, в течение 3 рабочих дней с момента ознакомления с приказом (или с момента, когда узнали о нем) подайте письменное возражение.
4) По факту нарушения сроков выплаты зарплаты обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
5) Если возникнет риск незаконного увольнения — обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсаций.
6) Если трудовой договор не подписан, но вы работали и есть запись в трудовой книжке, это не лишает вас статуса работника и всех гарантий по ТК РФ.
7) Для подтверждения своих прав и грамотной защиты интересов желательно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

5. Что уточнить
Для точной оценки ситуации желательно прояснить:
- На каком основании работодатель угрожает увольнением (какое именно нарушение вам вменяют);
- Есть ли у вас копии всех документов (трудовой договор, служебные задания, акты, приказы);
- Подписывали ли вы какие-либо документы, связанные с дисциплинарным взысканием;
- Как оформлялась запись в трудовой книжке (бумажная/электронная);
- Какая у вас переписка или иные доказательства давления.

Для точного анализа вашей ситуации и выработки стратегии защиты рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями.