-
Вопрос № 00027631
Здравствуйте! Может ли работодатель затребовать письменное объяснение у преподавателя за выход из кабинета на 5 минут при проведении пары?
Работодатель может запросить объяснительную, когда возникают подозрения в совершении работником нарушений трудовых обязанностей или недостатков в его работе. В таком случае, объяснительная записка представляет собой возможность для работника объяснить свою позицию и предоставить разъяснения, которые помогут работодателю принять правильное решение.
Однако, важно помнить, что работник не обязан предоставлять объяснительную записку, если это нарушает его права или противоречит законодательству. Работник всегда имеет право на защиту своих интересов и консультацию с профсоюзом или юристом перед предоставлением объяснений.
За любое нарушение дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка работодатель не только вправе, но и обязан потребовать объяснение, чтобы установить наличие нарушения.
Здравствуйте! Сделайте просто: напишите в объяснении, что вы считаете нужным. Против себя ни чего не пишите.
Добрый день! Работодатель имеет право потребовать письменное объяснение, но Вы в праве отказаться.
