-
Вопрос № 00072238
Доброго дня!
По трудовому договору с работодателем прописан режим работы 2/2. Сегодня меня поставили в известность, что с завтрашнего дня меня приказом переводят на другой объект с графиком работы тоже 2/2, но через 2 месяца мой график сменится на 5/2. Законно ли это?
Доброго дня! Если в трудовом договоре прописан конкретный режим работы (в вашем случае 2/2), то изменения в графике работы возможны только при согласовании с вами. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять график, если это не предусмотрено условиями договора или коллективным соглашением. Перевод на другой объект с изменением графика, если это не предусмотрено трудовым договором, также требует вашего согласия. Если вы не согласны с таким изменением, вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и, если необходимо, предложить альтернативное решение. В случае нарушения ваших прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Напишите, пожалуйста, отзыв, если информация оказалась полезной.
Попросите письменный приказ или уведомление об изменении объекта и режима работы.
Если там есть указание о будущем изменении на 5/2 — напишите письменное возражение и зарегистрируйте у кадров или делопроизводства:
"Возражаю против изменения установленного режима работы 2/2, указанного в моем трудовом договоре. Изменение условий возможно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). На изменение режима 5/2 согласия не даю."
При необходимости — обращайтесь в ГИТ (трудовая инспекция) или прокуратуру.
