График сменности в праздники?

Добрый день. Сменный характер работы, продолжительность и чередование смен (режим работы) - это обязательные условия труда. Работник, заключив трудовой договор с работодателем, выразил согласие с данными условиями труда. Изменить режим работы возможно только по соглашению сторон, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник хочет изменить график работы без согласия работодателя и/или без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, то действия работника - неправомерны.

Здравствуйте!

Можно, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 113 Трудового кодекса РФ.

Да, вправе отказаться от выполнения работы за ушедшего коллегу в рамках "баллов" (если это подразумевает дополнительную работу не по вашей основной должности). Если согласитесь выполнять эту работу, требуйте доплату за совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания (ст. 60.2, 151 ТК РФ). "Баллы" не заменяют обязательную денежную компенсацию.
Необходимость согласия: да, ваше письменное согласие обязательно для поручения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель не может заставить вас выполнять ее бесплатно или за "баллы".
Приказ: да, обязателен. При вашем согласии работодатель должен издать приказ о поручении дополнительной работы с указанием:
Ее содержания и срока.
Размера доплаты (ст. 151 ТК РФ). Размер согласовывается сторонами, но не может быть ниже установленного ТК РФ минимума для таких случаев.
Отказаться от неоплачиваемой замены — ваше право. При согласии на работу — требуйте оформления приказа с доплатой. Ваше письменное согласие — обязательно.

Здравствуйте, дополнительная работа должна оплачиваться денежными средствами, трудовым законодательством баллы не предусмотрены. Более подробная консультация в в’отсап

Здравствуйте! Если обязанность замены прямо прописана в вашей должностной инструкции и не меняет существенным образом условия труда, работодатель вправе требовать её исполнения (см. Трудовой кодекс РФ о переводе и исполнении трудовых обязанностей). Если же вы фактически выполняете иную работу или совмещаете должности — это должно оплачиваться, принуждать к бесплатной замене запрещено (нормы ТК РФ о совмещении/временном переводе). Могу быстро проверить ваш договор и инструкцию и подсказать, как оформить отказ или жалобу — хотите консультацию?

Здравствуйте.

Если же склад в договоре не указан, то ваше перемещение туда, даже с изменением оплаты, законно только с вашего письменного согласия. Без такого согласия работодатель вправе изменить склад в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических причин и с уведомлением вас за два месяца

Если в договоре указан конкретный адрес или название склада, то перевод на другой объект без вашего согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Если же местом работы указана просто компания или «складской комплекс» без уточнения адреса, работодатель имеет право перемещать вас между точками в рамках одной местности. Работодатель не имеет права заставлять вас делать работу, которая не прописана в инструкции. Но если на обоих складах вы выполняете одну и ту же роль (например, комплектовщик), то с точки зрения закона характер работы не меняется.

А почему бы и нет. Да, будете. Только надо всё предусмотреть в данной инструкции, в том числе и время для перерыва)))

Должностная инструкция не регламентируется трудовым кодексом. Важно, чтобы в инструкцию входили только те обязанности, которые предусмотрены должностью. Но в Вашем вопросе есть одна проблема - кто несет ответственность за охрану объектов в период отдыха и приема пищи?

Здравствуйте, вы не написали был ли у вас с этим клубом вообще какой-либо договор (оказания услуг и т.п.). Если да, то можно обратиться в суд, взыскать задолженность. Если нет, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе и приложите все доказательства того, что вы там работали (скрины переписок, фотографии, графики и выписку по карте, куда вам деньги перечисляли), высчитайте какую сумму вам не выплатили. Инспекция проведет проверку, привлечет этот клуб к ответственности, обяжет рассчитаться с вами. Параллельно можно написать обращение в прокуратуру

Здравствуйте, Мария!
Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, работники, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул. Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий день для сменщика по его графику, то он оплачивается как обычный рабочий день. Эти же правила применяются, если работник трудится в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.

Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.

Здравствуйте,

Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке

Здравствуйте.

График доводится до сведения работника за месяц. Обращение к работодателю о предоставлении информации должно быть обосновано на праве, а также указывать какие нормы он нарушает. Обращение должно быть направлено надлежащим образом.

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Здравствуйте, а в чем вопрос?

Скорее всего трудового договора не будет. Прекращайте сотрудничество, т.к можете остаться без зарплаты. Можете в суде признать отношения трудовыми.

Попросите письменный приказ или уведомление об изменении объекта и режима работы.
Если там есть указание о будущем изменении на 5/2 — напишите письменное возражение и зарегистрируйте у кадров или делопроизводства:

"Возражаю против изменения установленного режима работы 2/2, указанного в моем трудовом договоре. Изменение условий возможно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). На изменение режима 5/2 согласия не даю."
При необходимости — обращайтесь в ГИТ (трудовая инспекция) или прокуратуру.

Здравствуйте! Работодатель имеет право вносить изменения в график при производственной необходимости, но продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму. Отказ от дополнительной смены возможен, если это нарушает ваше здоровье или личные обязательства. Аргументируйте отказ чрезмерной нагрузкой и правом на отдых. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и коллективным соглашением для точной информации.

Здравствуйте! Работодатель вправе установить рабочую смену 31 декабря, даже если это выходной день по производственному календарю, если это предусмотрено графиком сменности и коллективным договором. Работнику положены двойная оплата труда или предоставление другого выходного дня взамен отработанного праздничного дня (Трудовой кодекс РФ, статьи 112, 153). Согласуйте замену или оплату заранее с работодателем.