Работа?

Можно ли всему коллективу круглосуточной аптеки отказаться работать в новогоднюю ночь?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Сменный характер работы, продолжительность и чередование смен (режим работы) - это обязательные условия труда. Работник, заключив трудовой договор с работодателем, выразил согласие с данными условиями труда. Изменить режим работы возможно только по соглашению сторон, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник хочет изменить график работы без согласия работодателя и/или без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, то действия работника - неправомерны.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Можно, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 113 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! В нашей организации обучили меня и несколько работников из других отделов дополнительной деятельности. Приказом добавили ее в наши трудовые инструкции. Работники уволились. В штатное расписание добавлена ставка специалиста именно по этой труд.деятельности. Принят работник на эту ставку. До апреля мы работали с ним в одном отделе и заменяли друг друга во время отпуска или больничного. Нам за это ставили баллы. С апреля отделы разделили. Могу ли я отказаться работать за этого работника за баллы и требовать нормальную оплату , если соглашусь? И необходимо ли согласие от меня ? И приказ нужен в этом случае?

Ватолин Александр Иванович

Да, вправе отказаться от выполнения работы за ушедшего коллегу в рамках "баллов" (если это подразумевает дополнительную работу не по вашей основной должности). Если согласитесь выполнять эту работу, требуйте доплату за совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания (ст. 60.2, 151 ТК РФ). "Баллы" не заменяют обязательную денежную компенсацию.
Необходимость согласия: да, ваше письменное согласие обязательно для поручения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель не может заставить вас выполнять ее бесплатно или за "баллы".
Приказ: да, обязателен. При вашем согласии работодатель должен издать приказ о поручении дополнительной работы с указанием:
Ее содержания и срока.
Размера доплаты (ст. 151 ТК РФ). Размер согласовывается сторонами, но не может быть ниже установленного ТК РФ минимума для таких случаев.
Отказаться от неоплачиваемой замены — ваше право. При согласии на работу — требуйте оформления приказа с доплатой. Ваше письменное согласие — обязательно.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, дополнительная работа должна оплачиваться денежными средствами, трудовым законодательством баллы не предусмотрены. Более подробная консультация в в’отсап

Можно ли отказаться работать за другого сотрудника,находящегося в отпуске,если в должностной инструкции указано:"обязан заменять отсутствующего сотрудника ",но оплата за это не производится?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если обязанность замены прямо прописана в вашей должностной инструкции и не меняет существенным образом условия труда, работодатель вправе требовать её исполнения (см. Трудовой кодекс РФ о переводе и исполнении трудовых обязанностей). Если же вы фактически выполняете иную работу или совмещаете должности — это должно оплачиваться, принуждать к бесплатной замене запрещено (нормы ТК РФ о совмещении/временном переводе). Могу быстро проверить ваш договор и инструкцию и подсказать, как оформить отказ или жалобу — хотите консультацию?

Я 5 месяцев работаю в частной стоматологии, пришла на график 1/2 ночные смены, так и работала. Но 24 декабря я узнаю, что один из сменщиков увольняется 30 декабря. У меня по графику должна была быть смена 31 декабря, а потом 3 января, но клиника не работает в новогоднюю ночь и смена 31 декабря отменилась. Но теперь работодатель без моего согласия поставил мне смену 1 января, ведь 31 у меня нет смены, и на весь месяц нам со смннщиком выставил абсолютно рандомные дни работы, ьез какого либо графика. Имеет ли право он так делать и имею ли я право отказаться работать 1 января? Или если я не выйду, то это будет прогулом?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю в бассейне инструктором по сменному графику. У меня выпадает рабочий день на 9 мая. Имею ли я право взять отгул вместо двойной оплаты или вообще отказаться работать в праздник?
Задав этот вопрос руководству, они озадачились тем, а кто же будет работать, когда я возьму отгул

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, работник имеет право выбора: получить двойную оплату за работу в праздничный день или взять отгул. Это закреплено в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если по графику вы должны работать 9 мая, выйти нужно. Но вы вправе выбрать: либо двойная оплата, либо обычная оплата и другой день отдыха (отгул) — это закрепляют приказом, лучше письменно. Отказаться просто так нельзя, если смена стоит в графике. Пусть руководство само решает, кем закрыть смену: ваш отгул — их забота.

Здравствуйте, работодатель заставляет покупать авиабилеты, только в определенной авиакассе и сайте. В противном случае билеты не оплатят. Законно ли это?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Здесь вопрос в другом - в фактическом нарушении прав. Если работодатель полностью компенсирует билеты на проезд до места работы и не важно, что вы их купили по указанию работодателя, это одно. Если билеты в стоимости завышены, а разница вычитывается из зп - то, уже можно говорить о нарушении прав.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Уточните для каких целей необходима покупка билетов?

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.

Здравствуйте Такой вопрос - человек вышел на пенсию год назад и сейчас хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (первый раз). Но работодатель заставляет отрабатывать 2 недели.
Какие должны быть действия, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Алыпова Наталья Сергеевна

Работник при увольнении в связи с выходом на пенсию указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Работодатель обязан уволить работника в этот день и не имеет права заставлять отрабатывать 2 недели. Работник вправе не выходить на работу на следующий день, после дня, указанного в заявлении на увольнение.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 1 статья 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию ), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 статья 80 ТК РФ).

Необходимо написать заявление: На основании ч. 3 ст. 80 ТК прошу уволить меня ДАТА по собственному желания в связи с выходом на пенсию.

Здравствуйте! Работодатель заставляет приходить на работу раньше положенного времени (по договору рабочее время с 9.00 до 17.30). Могут ли меня обязать приступать к работе до 9.00 и каким образом?

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от занимаемой должности.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если не подписывали какой либо приказ или Доп соглашение о изменении рабочего времени, то не могут. Жалуйтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру

Как поступить в данной ситуации, ежегодный медицинский осмотр, работаю в интернате, проводили приезжий Мед.центр, по физиологическим причинам не прошла гинеколога, сейчас работодатель заставляет ехать самостоятельно, и проходить только в том Центре

Байдак Зоя Михайловна

Нужно пройти, в противном случае вас не допустят до работы, а потом имеют право уволить.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н не предусматривает прохождение специалистов в другом месте.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Порядок прохождения обязательных периодических медицинских осмотров регламентируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н. Пунктом 32 Приказа № 29н установлено, что периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (пункт 33 Приказа № 29н). Следовательно, для завершения периодического осмотра и получения заключения Вы вправе предоставить медицинскую справку или выписку из медицинской карты женской консультации поликлиники, к которой Вы прикреплены по месту жительства.

Я работаю по трудовому договору (развоз сотрудников из дома на работу) «Водитель-экпедитор» в пункте «Рабочее время и время отдыха» указано: работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
По статье 112 ТК РФ обозначены выходные дни. Могу ли я требовать у руководства выходные в праздничные или выход на работу по двойной ставке?
Если же работодатель заставляет выходить в праздничные дни и не доплачивает, он нарушает с. 112 ТК РФ и с. 37 п.5 Конституции РФ?

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.

Добрый день!
Ситуация такая - работодатель передал мои данные другому банку, ссылаясь на подписанное мной соглашение о хранении и обработке персональных данных, и заставляет получить карту этого банка. Получается, зарплата переводится на одну карту, которую выбрал я, а для получения премии я должен получить вторую неименную в другом банке.
Вопрос в том, насколько эта ситуация законна? Понимаю, что выбор работником зарплатной карты трудовым законодательством закреплён, а что по поводу премий? Разве имеет право работодатель навязывать банковские услуги?
Благодарю за ответ

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Смотрите в основу - вам готовы платить премиальные выплаты. Не хотите их получать? Тогда спорьте с руководством организации, настаивайте на незаконности навязывания вам банковского продукта, и т.п. Ваш выбор, действительно. Вам предлагают получение официального дохода.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель конечно же не имеет права требовать открытия лицевой счетов в другом банке.

Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Никаких оснований нет, кроме того что руководство говорит, что идёт оптимизация кадров. Условия трудового законодательства при сокращении кадров не соблюдены. Как противостоять, писать жалобу в государственную трудовую инспекцию или суд?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Зейналов Казым Микаилович

Напишите в инспекцию и прокурору. Заявление об увольнением не пишите.

Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и грозит штрафом за каждый не выход на смену в течении этих недель, хотя была договоренность что уйду 1 апреля, сказала об увольнении 28 марта, отработала 4 дня. работаю неофициально, договоров не давали, хотя на собеседовании было сказано что подпишу и нужно сделать мед.книжку. подписывала только расписки на выплату зп, может ли работодатель перевернуть это в свою сторону?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны отрабатывать при отсутствии трудового договора. Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании отношений трудовыми, о взыскании зарплаты. Может и перевернуть если захочет. Многое зависит от фактических обстоятельств.

Байдак Зоя Михайловна

В любом случае он может вам не оплатить работу. Трудового договора нет. Так что оставляйте работу и уходите.

Работодатель заставляет написать административный на 2 дня, которые были потрачены на прохождение врачей по направлению: гинеколога и терапевта. Работодатель сказал, что эти 2 дня засчитают рабочими только в том случае, если сотрудница принесёт справку о прохождении диспансеризации

Ватолин Александр Иванович

Пожелания вашего работодателя очень неинтересно. Главное, что хотите вы.