Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Принуждение увольнению сотрудника. Как противостоять?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Никаких оснований нет, кроме того что руководство говорит, что идёт оптимизация кадров. Условия трудового законодательства при сокращении кадров не соблюдены. Как противостоять, писать жалобу в государственную трудовую инспекцию или суд?

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Здравствуйте! Прежде чем направлять жалобы в правильно определенные Вами госорганы, рекомендую предпринять попытку достигнуть договоренностей с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплаты Вам соответствующей компенсации. Увольняться по собственному желанию не советую.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Гость

Никаких письменных или электронных писем, приказов, уведомлений нет. Работодатель на словах обещает 2х недельную зарплату, но нет гарантии, что после написания заявления по собственному желанию он ее выплатит. Естественно, я с этим не согласен. Как действовать, ждать?

Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

Поступить можно различными способами. Объем и сложность вопроса затрудняют его обсуждение в переписке

Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Зейналов Казым Микаилович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 28 лет
Напишите в инспекцию и прокурору. Заявление об увольнением не пишите.
Если Вам понравился моя работа, оставьте пожалуйста отзыв на моем профиле. Спасибо.
Спасибо за ответ
Бударагин Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Да, нужно жаловаться в государственную трудовую инспекцию.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Спасибо за ответ
Плясунов Константин Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно действовать в рамках правового поля. Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, но вы не хотите этого делать, у вас есть несколько вариантов защиты своих прав.

1. Не писать заявление: Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, не пишите заявление. Работодатель не имеет права заставить вас это сделать.

2. Документируйте ситуацию: Постарайтесь собрать доказательства давления со стороны работодателя. Это могут быть записи разговоров, электронные письма, сообщения и т.д. Это поможет в случае дальнейшего разбирательства.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Опишите ситуацию и приложите все имеющиеся доказательства. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя соблюдать трудовое законодательство.

4. Судебное разбирательство: Если ситуация не решается через трудовую инспекцию, вы можете обратиться в суд. В суде можно оспорить действия работодателя, требовать восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул.

5. Профсоюз: Если у вас на предприятии есть профсоюз, обратитесь за помощью к нему. Профсоюзы часто помогают в таких ситуациях и могут оказать значительную поддержку.

Важно помнить, что в случае сокращения штата работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом, включая уведомление за два месяца, выплаты выходного пособия и другие гарантии. Если эти условия не выполняются, это является нарушением ваших трудовых прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Оплата проезда

    3 ответа

    Здравствуйте, работодатель заставляет покупать авиабилеты, только в определенной авиакассе и сайте. В противном случае билеты не оплатят. Законно ли это?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Здесь вопрос в другом - в фактическом нарушении прав. Если работодатель полностью компенсирует билеты на проезд до места работы…
    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Уточните для каких целей необходима покупка билетов?
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет приходить на работу раньше?

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение пенсионера

    4 ответа

    Здравствуйте Такой вопрос - человек вышел на пенсию год назад и сейчас хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (первый раз). Но работодатель заставляет отрабатывать 2…

    Алыпова Наталья Сергеевна

    Алыпова Наталья Сергеевна

    Работник при увольнении в связи с выходом на пенсию указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Работодатель обязан уволить работника в…
    Филиппова Ольга Александровна

    Филиппова Ольга Александровна

    Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,…
    Перейти к вопросу

  • Переработка

    4 ответа

    Здравствуйте! Работодатель заставляет приходить на работу раньше положенного времени (по договору рабочее время с 9.00 до 17.30). Могут ли меня обязать приступать к работе до 9.00 и каким образом?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Зависит от занимаемой должности.
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Если не подписывали какой либо приказ или Доп соглашение о изменении рабочего времени, то не могут. Жалуйтесь в инспекцию…
    Перейти к вопросу

  • Как пройти медоосмотр

    3 ответа

    Как поступить в данной ситуации, ежегодный медицинский осмотр, работаю в интернате, проводили приезжий Мед.центр, по физиологическим причинам не прошла гинеколога, сейчас работодатель заставляет ехать самостоятельно, и проходить только в том…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нужно пройти, в противном случае вас не допустят до работы, а потом имеют право уволить.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021…
    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Порядок прохождения обязательных периодических медицинских осмотров регламентируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н. Пунктом 32 Приказа…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор .

    2 ответа

    Я работаю по трудовому договору (развоз сотрудников из дома на работу) «Водитель-экпедитор» в пункте «Рабочее время и время отдыха» указано: работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет открыть карту другого банка для начисления туда премий

    3 ответа

    Добрый день! Ситуация такая - работодатель передал мои данные другому банку, ссылаясь на подписанное мной соглашение о хранении и обработке персональных данных, и заставляет получить карту этого банка. Получается, зарплата…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Добрый день! Смотрите в основу - вам готовы платить премиальные выплаты. Не хотите их получать? Тогда спорьте с руководством организации,…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Работодатель конечно же не имеет права требовать открытия лицевой счетов в другом банке.
    Перейти к вопросу

  • Как забрать свою зарплату без штрафов?

    3 ответа

    Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и грозит штрафом за каждый не выход на смену в течении этих недель, хотя была договоренность что уйду 1 апреля, сказала об увольнении 28 марта,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы не обязаны отрабатывать при отсутствии трудового договора. Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании отношений трудовыми,…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    В любом случае он может вам не оплатить работу. Трудового договора нет. Так что оставляйте работу и уходите.
    Перейти к вопросу

  • Посещение больницы беременной сотрудницей в рабочее время

    1 ответ

    Работодатель заставляет написать административный на 2 дня, которые были потрачены на прохождение врачей по направлению: гинеколога и терапевта. Работодатель сказал, что эти 2 дня засчитают рабочими только в том случае,…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Пожелания вашего работодателя очень неинтересно. Главное, что хотите вы.
    Перейти к вопросу

  • Инструктаж по охране труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Работодатель заставляет проходить внеочередной инструктаж по охране труда на выходном дне, без оплаты. Правомерны ли действия работодателя?

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Добрый вечер. Нет, можете пройти, а после потребовать компенсировать за работу в выходной день. В случае отказа обратитесь в гос…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Проверка знаний по охране труда является обязанностью работника. Ее проводят с отрывом от работы, на основании ст.ст. 214, 215 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Больничный

    1 ответ

    Открыла в 10 вечера больничный, а работодатель заставляет выйти с утра на работу потому что работать не кому

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!   Находясь на больничном, вы освобождаетесь от работы (статья 183 ТК РФ). Уведомите работодателя и предоставьте копию больничного листа.…
    Перейти к вопросу

  • Полная материальная ответственность.

    2 ответа

    Добрый день. Муж устраивается на работу водителем грузовой машины, возить асфальт. Работодатель заставляет подписать трудовой договор, в котором написано, что он несет полную материальную ответственность. Скажите, пожалуйста, это законно?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет, не законно.
    Белая Кристина Александровна

    Белая Кристина Александровна

    Это условия и право работодателя, а дело вашего мужа, соглашаться или нет.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет работников разделить зарплатную карту и выплаты больничного листа

    1 ответ

    Работодатель заставляет работников разделить зарплатную карту , которая сбер системы мир и выплаты больничного листа и социалки на другую карту в другой банк.

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не вправе принуждать вас менять зарплатную карту без вашего согласия: выплаты зарплаты, больничного и социальных пособий перечисляются на…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет уволиться с работы.

    3 ответа

    Можно ли получить компенсацию ,если работодатель заставляет уволиться с работы.

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не увольняйтесь, тогда что то получите.
    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Вопрос о компенсации можно будет рассмотреть только в случае, если увольнение под принуждением уже произошло. До этого момента привлечь работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция

    3 ответа

    Доброго времени суток! Такая ситуация. Я работаю слесарем по ремонту оборудования, занимаюсь ремонтом прокатных линий,прессов и ТД. Сейчас работодатель заставляет заниматься ремонтом и обслуживанием автопогрузчиков, электропогрузчиков и автомобилей которые есть…

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Если без доплаты, то незаконно, так как увеличивается нагрузка.
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Вы не обязаны подписывать измененную инструкцию. Ничего официально Вам предъявить не смогут.  
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Козловский Александр Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Псков
    • Стаж более 24 лет
    • 369 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Квалифицированная юридическая помощь по гражданско-правовым вопросам: расторжение брака, алименты, раздел имущества, общение с ребенком; защита трудовых и пенсионных прав, взыскание…
    Перейти
  • Адвокат Букина Светлана Алексеевна — профиль на HARANT
    9.7
    10 отзывов
    Адвокат №1383

    Букина Светлана Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Калининград
    • Стаж более 23 лет
    • 85 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в правовой сфере, из которых 15 лет были посвящены государственной службе.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме