Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Раз в месяц дополнительная смена?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, работаю удалённо, но официально. График сменный, 2 через 2, при неполной ставке 0,75.
Раз в месяц ставят дополнительную третью смену, и получается так, что я работаю 3 дня подряд, потом только 1 выходной, и снова 2 рабочих, из-за чего не успеваю восстановиться, отдохнуть.
Хотел бы узнать, законно ли, что работодатель ставит такую смену дополнительную смену? Имеет ли право заставлять работать в такую смену, и есть ли возможность вообще отказаться от таких смен? Я так подозреваю, что в трудовом договоре где-то указано, что работодатель может изменять график под производственную необходимость, хотя могу ошибаться.
Чем можно аргументировать свой отказ работать в дополнительную смену? Спасибо большое.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Работодатель имеет право вносить изменения в график при производственной необходимости, но продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму. Отказ от дополнительной смены возможен, если это нарушает ваше здоровье или личные обязательства. Аргументируйте отказ чрезмерной нагрузкой и правом на отдых. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и коллективным соглашением для точной информации.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько ключевых моментов, которые следует учитывать с точки зрения трудового законодательства России.

1. Трудовой договор и внутренние документы: Прежде всего, вам следует внимательно изучить ваш трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя (например, правила внутреннего трудового распорядка и положение о сменной работе). В этих документах должны быть указаны условия работы, включая график смен и возможность его изменения. Если в договоре или локальных актах указано, что работодатель может изменять график работы в связи с производственной необходимостью, это может служить основанием для таких изменений.

2. Продолжительность рабочего времени: Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При неполной ставке эта продолжительность уменьшается пропорционально. Важно, чтобы суммарное рабочее время в вашем случае также соответствовало этим нормам.

3. Отказ от работы в дополнительную смену: Если изменения в графике работы не оговорены в трудовом договоре или внутренних документах, вы имеете право отказаться от работы в дополнительную смену. Основанием для отказа может служить нарушение ваших прав на отдых и восстановление, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.

4. Процедура изменения графика: Изменение графика работы должно производиться с учетом мнения работников или профсоюза (если он есть). Вас должны уведомить о таких изменениях заранее, обычно не менее чем за два месяца, если это не вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

5. Аргументация отказа: Вы можете аргументировать свой отказ, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, который гарантирует право на отдых и восстановление работоспособности. Если работа в дополнительную смену нарушает эти права, вы имеете право требовать соблюдения установленных норм.

Если ситуация не разрешается мирным путем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем, возможно, удастся найти компромиссное решение. Если это не принесет результата, и вы полагаете, что ваши права нарушаются, консультация с юристом поможет определить дальнейшие шаги.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Стадницкая Екатерина Николаевна — профиль на HARANT
    9.3
    12 отзывов
    Юрист

    Стадницкая Екатерина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Южно-Сахалинск
    • Стаж более 15 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я предлагаю юридические услуги дистанционно на всей территории РФ: консультации, составление договоров, претензтй, исков, ответов на претензии, возражений на иски…
    Перейти
  • Адвокат Кевва Станислав Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    25 отзывов
    Адвокат №1566

    Кевва Станислав Николаевич Адвокат прошел модерацию

    • Сургут
    • Стаж более 15 лет
    • 130 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Уважаемые доверители, в данный момент "WhatsApp" не работает, поэтому прошу обращаться через "Telegram" или звонить.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Вы недавно смотрели