-
Вопрос № 00121449
Работаю в федеральной структуре специалистом , в должностные инструкции входит: выпуск транспортных средств на линию, занимаюсь страхованием автомобилей, ремонтом и обслуживанием. Предложили уволится по собственному желанию или перейти на должность водителя добровольно, так как будут менять штатное расписание и мою ставку отдадут другому человеку, по должности совсем с другим функционалом? Скажите пожалуйста имеют ли они право, и как себя защитить?
Здравствуйте. Работодатель вправе изменить штатное расписание, но не может заставить вас уволиться «по соглашению» или «по собственному». При сокращении должности обязаны: 1) письменно уведомить минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ); 2) предложить все вакантные равные/ниже оплачиваемые места; 3) при отказе — уволить по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ с выплатой: средний заработок за месяц + сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х мес., иногда 3). Несогласны — не подписывайте заявления, фиксируйте давление, обращайтесь в ГИТ или суд.
Скажите пожалуйста, как можно зафиксировать давление?
